"Paritet Finance" feedback från personalen om arbetsgivaren

Idag vet vi med dig vad "Paritet Finance" anställda återkoppling faktiskt får. Problemet är att hitta en bra och rättvis arbetsgivare svårt. Dessutom är inte alltid online recensioner säger ingenting annat än sanningen. Som praxis visar, ofta kan du snubbla på de vanligaste bedrägeri och bedrägeri. Allt detta görs för att attrahera nya medarbetare samt kunder i ett visst företag. Inte alltför ärliga, men inget olagligt. En liknande anordning är redan känd för alla, har den använts framgångsrikt av många. So What "Paritet Finance" anställda fått feedback? Vilken av dem verkligen kan lita på?

Vilken typ av företag

Först några av de aktiviteter därav. Denna faktor har ofta en enorm inverkan på synpunkter från bolaget. Det faktum att "Paritet Finance" - ett konsultföretag. Den grundar sig på grundval av utländska mäklare. Det vill säga, det kan antas att arbetet här är inte bara etablerat, men också kommit till idealet.

Det är engagerad i organisationen ur vårt nuvarande marknadsundersökningar, prissättning och finansiering. Det är ett slags rådgivande centrum för alla uppstickare. Som många invånare, "Parity Finance" har en mycket användbar tjänst för medborgarna. Det spelar ingen roll vem som är framför dem - en fysisk eller juridisk person. Faktum kvarstår - Rådgivning kommer att tillhandahållas.

Också värt att notera är att "Paritet Finance" feedback från personal och kunder får positivt för sina olika verksamheter. När allt kommer omkring, inte bara företaget råd men utvecklar även programvara. Och inte av den värsta kvalitet.

Mångfalden av arbete

"Paritet Finance" personal recensioner (SPB) erbjuds även för en mängd olika jobb. Detta faktum många uppmärksamma sysselsättning. När allt kommer omkring vill ingen, med högre utbildning, arbetar som vaktmästare eller en enkel manager. Därför, i praktiken, desto fler jobb arbetsgivaren kan erbjuda, desto bättre.

I denna mening är "Parity Finance" riktigt skiljer sig från många andra företag. Varför? Det finns potentiella medarbetare ett stort urval av destinationer för jobbet. Här kan du hitta ett jobb som senior, och den vanligaste.

Oftast behöver medarbetare som förstår consulting - finansiella chefer. På andra plats - programmerare och utvecklare. Vidare, eftersom vi är försäkrade, många potentiella medarbetare, är "kontor plankton". Förresten, den sistnämnda kategorin - som ni kan gissa, huvuddelen av laget.

intervju

Tja, om du har beslutat om en vakans, så kan du försöka hitta ett jobb i företaget. Och här, eftersom många anställda börjar överraskningar. Någon tänker sin lycka, medan andra tvärtom, försöker hålla sig borta från sådana fenomen.

Det faktum att det första misstänkta är inte riktigt rättvist fungerande företaget verkar vid tidpunkten för intervjun. Om du är själv adresseras på en annons för passage av det, kommer du inte bli förvånad. Men här, i praktiken de flesta av de potentiella medarbetare är inbjudna till första möte selektivt.

Vad betyder det? "Paritet Finance" får feedback från personalen är inte så bra i denna mening. När allt kommer omkring kan du helt enkelt ringa på mobiltelefonen och boka en intervju. Det vill säga, ett jobberbjudande. Och du behöver inte ens leta efter henne, ingen CV och telefon aldrig lämnat! Nonsens, jag vet det. Detta leder många att tro - det är ingen tillfällighet, det är företag som heter du, men ändå på något sätt hittade dig! Så vad är några tvivel om god tro arbetsgivaren.

Det första mötet

Om intervjun också säga tvetydig. "Paritet Finance" (Nevskij, 134) personal omdömen i den här planen blir blandade. Vi kan inte säga att allt går dåligt, utan inte helt slät. Snarare är situationen inte mycket annorlunda från de flesta företag.

Det är dock värt att uppmärksamma exakt var du är inbjuden till en intervju. Oron är att huvudkontoret ligger på Nevsky Prospect, 134, St Petersburg. Endast här för att ringa för en intervju, troligen kommer du att vara på någon annan adress. I princip är detta ingen anledning till misstro. Sådana fenomen ibland observeras. Men för många förblir detta tillvägagångssätt ett mysterium. Dessutom är det alarmerande.

LLC "Paritet Finance" anställda feedback om intervjun, som vi har sett, blir det blandat. Om du inte tar hänsyn till den inbjudan till betydde utanför bolagets huvudkontor, kan vi också konstatera att det finns en hel del kommer att bero på vilken position du söker. Vad gör det mer prestigefyllda, bättre kommunicera med dig kommer. När det gäller den genomsnittliga manager, hoppas på rättvisa och för en lika behandling inte är nödvändig. Snarare kommer du att förstå alla de krafter som måste arbeta mycket, och du är osannolikt att anses arbetsgivaren. En tydlig indikation på överlägsenhet ledningen. Detta många stammar.

Om vi bedömer situationen som helhet tar intervjun plats liksom andras. Det finns också en vänlig attityd och en viss överlägsenhet potentiella arbetsgivare innan du. Så det finns ingen väg förbi det. En typisk situation för många företag.

resultat

"Paritet Finance" kommentarer om arbetsgivaren (det vill säga sig som ett företag, få ramar), som det visat sig, blir annorlunda. Det finns också positiva yttranden och negativ. Men i fråga om inkomst avvikelser uppstår ofta. Varför? Allt på grund av att nivån på lönen du variera beroende på läget.

De som "sitta högt," verkligen berömma detta företag. De säger att de betalar en ganska stor summa utan dröjsmål. Ja, och med bonusar och premium. Men gräsrötterna anställda, tvärtom, tror att även vid intervjun hade de blivit lurade. Den genomsnittliga lönen i bolaget är 15 000 rubel. Inte så mycket för S: t Petersburg.

Plus en touch av negativitet ger mer och bedrägeri i intervjun. Som redan nämnts, kommer du lovar hög avkastning. Men du kan få det bara på hög nivå inlägg. Men kontorsarbetare möter här med exakt samma situation, som i de flesta företag, - förseningar, ofullständig inkomst, permanent löfte.

kollektiv

Vidare en viktig roll för alla anställda spelar ett lag där för att arbeta. I denna mening, "Parity Finance" granskar anställde får mer än positiv. Många hävdar att de inte bara ett jobb, men också en god miljö.

Ja, vissa orättvisor är närvarande. Särskilt när det gäller typiska kontorsanställda. Men det är extremt sällsynt. I princip alla kadrer upprätthålla varma och vänskapliga förbindelser.

Fierce kamp för jobben är inte observerats. I själva verket, i "Parity Finance" är alla upptagna med sina sysslor. Därför en speciell tävling här du inte hittar. Alla har en chans för karriär tillväxt. Och framgång beror bara på din personliga kunskap om metoder och framgångsrik. Men inte från bekymmer och misslyckanden vän. Det handlar om sådana regler säger ofta anställda i bolaget.

ledning

Men det är inte allt. Företaget "Paritet Finance" får feedback från personalen är inte så bra när det gäller relationer med ledningen. I princip är det inte förvånande. I allmänhet är situationen inte mycket annorlunda från de flesta av dessa företag.

Faktum är att, som vi är säkra, många arbetare inledningsvis du lovar relation på lika villkor. Men i praktiken kommer vägledning orättvisa och släpande löneutbetalningar. Ingen annonserar vissa aspekter av arbetet, men de säger att det ofta manuell växling sitt ansvar till underordnade. En hel del arbete, samtidigt som han får långt de högsta lönerna. Detta upprör många.

Ändå är detta fenomen inte ovanligt. Nu möter perfekt i alla planer för arbetsgivare nästan omöjligt. Därför ge anställning av detta skäl orimligt. Om du är redo för lite orättvisa hos arbetsgivaren - kan säkert söka arbete. Nej? Företaget kommer du inte göra. På samma sätt som de flesta moderna företag.

tidsplan

Vad sägs om arbetstid? "Paritet Finance" feedback från personal på detta område får inte är den mest fruktansvärda. Snarare de är positiva snarare än negativa.

Vi kan säga att det arbetet i företaget väl utarbetat schema. Speciellt när det gäller beslutsfattande positioner. Ändå vanliga anställda är inte heller särskilt berövas i detta avseende. De har också en tydlig tidsplan för det arbete som måste följas. Ja, liksom många liknande företag, det finns tillfällen när du behöver byta någon eller att stanna övertid, men allt betalt.

Schema klargör även under intervjun, liksom föreskrivs i ditt kontrakt. Varianter av 5/2, 2/2, 02/03. I de flesta fall, den andra valbara. Därefter kommer ytterligare utgångar och ersättningar förhandlas i förväg. Den största fördelen är att ge personalen - är att i allt du gör kommer ut extra pengar. Inte den största och förseningar, men de förekommer.

evigt beröm

Men eftersom praxis visar, "Parity Finance" (St. Petersburg), återkoppling från personalen tjänar ofta mycket positivt. Överallt kan du hitta åsikter som säger om vad detta företag är bra, eftersom det gäller för sina underordnade och kunder. Dessutom är sådana granskningar skrivs helt tydligt de beskriver alla fördelar i bolaget.

Men om en sådan tillit? Definitivt inte. Poängen är att en sådan beröm precis köpt. Det vill säga "Paritet Finance" vindar sig så populär i samhället. Verkligen hitta riktiga betyg på grund av detta svårt. Så inte villkorslöst tro på allt som du kan hitta. Förresten, inköp av positiv feedback - det är den välkända system i arbetet.

resultat

Vad vi har i slutet? "Paritet Finance" får blandade recensioner. Någon sa att det verkligen kan fungera, och vissa hävdar motsatsen. Bestäm är verkligen svårt - eftersom var och en har sin egen sanning.

Så vad jag ska tro? Det är upp till dig. Du kan dra en enda slutsats - "Paritet Finance" existerar. Och detta företag är faktiskt få anställda från tid till tid att arbeta. Dessutom i vissa avseenden är situationen här bättre än konkurrenterna. Så om du vill prova själv som konsult, kan ett jobb här försöka. Ingenting att frukta. Men enligt många lovord, uttryckt i adressen till företaget "Paritet Finance", är det inte nödvändigt.