Normal arbetstid

Vid slutet av anställningsavtal, om fastställande av skyldigheter och rättigheter för arbetstagare och arbetsgivare, var och en av personalen ser fram emot att genomföra sitt arbete funktion vid den angivna tiden, i hopp om att tillbringa ledig tid, med fokus på deras personliga behov. Eftersom arbetsgivare tenderar ofta att få motsatt effekt, har staten beslutat att lösa eventuella problem med hjälp av arbetsrätten, regler som anger arbetstid. Egentligen regulatoriska frågor och bildade arbetslagen.

Arbetstid norm tydligt definierar det antal timmar som krävs för gruv anställd och återspeglas i anställningsavtal, kollektivavtal i, i reglerna för interna arbetslagstiftningen, i andra bestämmelser.

Avtal eller lokala handlingar fastställas och redovisningsperiod: anställd uppfyller den förinställda tiden enligt schemat skift. Grafer respektive olika.

Standard arbetstid som anges av lagstiftningen, föreskrivs följande typer av redovisnings tid: dagtraktamente, veckovis redovisning och bokföring sammanfattas. Vecko redovisning är lämplig när lagen i sig är standardiserad arbetsveckan och ställa in en gång i veckan (eller dagligen) hur lång tid för arbete. Varaktigheten av det dagliga arbetet avspeglas i diagrammen given vecka vissa normer. Den totala köpeskillingen är lämpligt när vecko eller dagskurs deltidsarbete inte klart kan etableras (variabel).

Sammanfattning inspelning innebär vanligtvis arbetar skift. Därför måste skiftscheman alltid vara beredd på förhand. Schemaläggning kommuniceras till anställda vid företaget minst en månad innan de träder i kraft. Denna typ av redovisning används på roterande skift, för anställda i vatten eller järnvägstransporter samt organisationer som arbetar kontinuerligt.

Uppstår bearbetning (eller omvänt, luckor) regleras i en särskild redovisningsperiod och kompenseras genom en sänkning i andra skift eller bevilja individuell kompensationsledighet (semester) om en annan tidsplan får inte (men ofta arbetsgivare fortfarande gå till sådana kränkningar).

Återvinning - arbeta övertid. Om den faktiska varaktigheten av arbetet inte sammanfaller med de planerade tidtabellsändringar, bearbetning några dagar motverkades av minskningar i andra dagar, och vice versa, men bara inom räkenskapsperioden. Totala månatliga norm av arbetstiden bör förbli oförändrade.

När summerade räknar tid shift schemat inte kan revideras.

I konstruktionen av rotationsschemat ledighet (årlig, ytterligare) beaktas inte. Om det totala antalet arbetade timmar av den anställde från början av redovisnings innan bränning överstiger standardlängden av arbetstiden i en viss period tidigare, bör behandlingen redovisas och betalas övertid ytterligare.

Månad standard arbetstid under vissa perioder beräknas enligt schemat fem dagars arbetsvecka med semester och baserat på varaktigheten av drift vid klockan åtta på en vanlig dag och sju timmar om dagen på förhand arbetsvecka fyrtio timmar. Om varaktigheten av arbetsveckan till fyrtio timmar totalt och fem dagar under arbetstid nedgången inte borde vara.

Till exempel - arbetstid beräknad för januari 2013:

- kalenderdagar - totalt 31;

- vardagar - endast 17;

- dagar - totalt 14 (inklusive helgdagar).

arbetstid norm för januari:

1) 136 timmar (40 timmar om den arbetande vecka);

2) 122.4 timmar (36 timmar om den arbetande vecka);

3) 81,6 timmar (24 timmar, om arbetsveckan).