I vissa fall, med tanke på den minskade arbetsdag?

Förkortad arbetstid innebär i sig är inte 40 timmar per vecka, som registrerats i TC, och från 39 eller mindre. Förutsatt att det är i vissa fall som anges i lag. Således, om du befinner dig i den här listan, kan du kräva manuell minskning av arbetstiden.

1. Gravida kvinnor. Gravida kvinnor, oavsett hälsotillstånd, har rätt att arbeta i dag 8 och 07:00 med en fem dagars standard arbetsvecka. Kortare arbetstid för gravida försedda med första trimestern, när en kvinna blir medveten om sin situation. I framtiden kan det bli ombedd att minska dagen till 5-6 timmar, om hälsotillståndet är rättvist eller dålig. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att minska antalet timmar per vecka till 20, om en gravid kvinna arbetar i riskfyllt arbete. Löner, förblir dock densamma.

2. Kortare arbetstid kan kräva mödrar som har ett barn (ren) under 14 år. Ensamstående mödrar gav en kort tid på samma sätt som för gifta kvinnor.

3. Kvinnor som har ett handikappat barn i alla åldrar, som bor med henne. Funktionshinder i detta fall - den första och andra gruppen.

4. Män, uppfostra ett barn utan en fru. Samma rättigheter som en kvinna, är en ensamstående pappa.

5. Arbetstagare med funktionshinder kan också räkna med en kortare arbetsdag.

6. Minderåriga arbetare under 18 år.

7. Anställda skadlig produktion.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att införa reducerad arbetsdag innan semestern. Bara inte förvänta sig en minskning av timmar 50%. Som regel, arbetsgivare inte är villiga att betala de extra pengar att de anställda inte har tjänat, förkorta dagen för högst 10%. Samtidigt har de rätt att distribuera denna gång för hela veckan för att kompensera för normala öppettider.

Arbetsgivarna kommer att andra tricks. Kort dag ger de utan vidare, men lönerna betalas enligt produktivitets timmar. Således har en kortare arbetsdag en stark inverkan på kontant betalning.

Att kräva att arbetsgivaren minskad arbetstid, måste du samla handlingar som styrker orsaken till övergången till de nya arbetsvillkoren. Det kan hjälpa till med det medicinska slutsats om graviditeten, hälsotillstånd eller barnets funktionsnedsättning. Även du kommer att behöva föra dokument bekräfta förekomsten av barn under 14 år eller det faktum att du utbilda dem ensam.

Naturligtvis alla dessa rättigheter du kan göra anspråk endast i statligt ägda företag, är privata organisationer som arbetar inte på arbetslagstiftningen, mest troligt att du kommer att nekas och du kan inte göra någonting. Dessutom, om du bara be om anställning vägledning kortare arbetstid, vänta vägran att acceptera dig för tjänsten. Naturligtvis gör detta inte enligt lag, men företaget kommer att finna anledningen till att du inte kommer att vara lämpliga som krävs anställd.