LC RF: en prov arbetsavtal under en försöksperiod

Start av arbete - det är alltid spännande för en anställd. Dessutom, från början av goda gärningar beror på den fortsatta samarbete med arbetsgivaren och arbetstagaren.

Giltigheten av dokument, också spela en viktig roll. I denna artikel kommer vi överväga i detalj hur provanställningsavtalet under en försöksperiod och tittar på vad huvuddragen i ett sådant test av yrkeskunskaper sökanden.

begreppet

Under skyddstillsyn förstå situationen av anställningsavtalet, fastställas genom överenskommelse mellan parterna. Dess syfte är att verifiera den sökandes yrkesmässiga kvalifikationer och kompetens för en nyanställd.

Enligt lagen kan försöksperioden bestämmas om:

• Båda sidor av anställningsförhållandet gett sitt samtycke till att införa denna bestämmelse i avtalet.
• Detta tillstånd gäller den nyanställde.
• Ett anställningsavtal för en prövotid (av RF TC) måste göras endast skriftligen (annars den anställde ska anses vara antaget i staten utan rättegång). Även om medborgaren är anställd utan ett avtal måste det tecknat ett avtal om skyddstillsyn.
• Anställd passerar ett test, omfattas av samma arbetsvillkor som övriga anställda.

Tillståndet av testet bör ingå för att ett jobb, men i arbete, är sådan information inte registreras.

Nedan följer ett anställningsavtal under en försöksperiod - ett prov av dokumentet.

restriktioner

Testet kan installeras på nästan alla anställda, utom för vissa kategorier. Dessa inkluderar:

• kvinnor som befinner sig i läge,
• medborgare som har examen från college och fick jobb under det första året efter träningen;
• minderåriga;
• arbetstagare som överförts till organisationen,
• medborgare vars samarbete är tillfällig (mindre än 2 månader);
• medborgare väljs till ett offentligt ämbete.

Följande är ett anställningskontrakt utan provanställning - ett prov av dokumentet.

vad set

Som redan nämnts, skall provningen av lagen utses genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Men tyvärr i praktiken denna regel är sällan verkställas. Och skyddstillsyn tilldelas endast på arbetsgivarens begäran och de sökande måste hålla med alla villkor i sin passage.

I synnerhet en del av cheferna för organisationerna tror att testet - det är ett tillfälle att minska personallöner eller minska rättighets garantier och ersättningar, och ibland avsätta bara för att den anställde bara inte som person. Så ska varje medborgare vara medveten om att det är olagligt. Varje anställd, även på försök, är berättigad till alla garantier och ersättningar som anges i lagen. I detta fall måste arbetsgivaren inte underskatta de anställdas löner, klara testet.

Man bör komma ihåg att testet inte är nödvändig för att spara på en ny medarbetare, men för att avslöja sin professionalism och kompetens på kontoret.

varaktighet

Den största provperiod är 90 dagar. Men för vissa positioner kan nå sex månader. Dessa är främst befattningar:

• chefen eller hans ställföreträdare;
• ekonomichef eller hans ställföreträdare;
• huvudet av en separat division.

Om en person går in i en tillfällig anställning under en försöksperiod (ett prov av dokumentet kommer att presenteras nedan) kommer att begränsas till två veckor (förutsatt att avtalstiden varierar från två till sex månader).

Den minsta term för att passera testet inte regleras av lagstiftning och etablerat bara genom överenskommelse mellan parterna. Undantaget är kravet av lagen till tjänstemännen. Varaktigheten av testet i detta fall kan variera från en månad till ett år.

Om testperioden har gått och den anställde fortsätter att arbeta, kommer det automatiskt att testas och mottar respektive position.

Om ett anställningsavtal med en period av 3 månader (prov SP kan ses i vårt material) rättegång, då denna punkt skall dels vara införd i dokumentet.

förlängning

En arbetsgivare får inte förlänga rättegången, även om tillstånd erhålls på båda sidor. Undantaget är det faktum att den anställde var oförmögen att arbeta en viss tid under testet. I detta fall kommer provperioden anses avbrytas och kommer att påbörjas från den tidpunkt då den anställde tillträdde. Det visar sig att det datum som föreskrivs i anställningsavtalet, förskjuts före den faktiska tidpunkten för färdigställande av testet.

För att förlänga försöket bör utarbeta en order med alla nödvändiga dokument.

funktioner

Ett anställningsavtal under en försöksperiod (ett prov som presenterades tidigare) skiljer sig inte från andra typer av samarbetsavtal. Det måste helt enkelt finnas med på testtillstånd och den tid dess passage.

Enligt statliga regleringar, måste avtalet vara skriftligt.

Om anställningsförhållandet inte har gjorts skriftligt och medborgarna har redan börjat arbeta, chef skall utfärda uppstod relation under tre dagar. I detta fall är det omöjligt att inkludera villkoren för rättegången i anställningsavtalet. Applicera ett test är möjlig endast om överenskommelse mellan parterna ingå ett motsvarande tilläggsavtal.

dokumentera

Registrering av försöksperioden är inte begränsad till en indikation på detta faktum i ett anställningsavtal eller ett beslut om antagning.

Och när man betänker att under rättegången den anställde inte kan vara lämpliga för företaget och att avfyras, måste hela testproceduren vara skriftliga.

Den första dagen av försöksperioden, bör varje anställds utföra sina uppgifter övervakas och registreras av behörig person, som är reserverad för den anställde.

Sådan kontroll kan verka som en plan som utarbetats i form av en tabell för hela perioden. Det är nödvändigt att göra en särskild tidskrift, som bör göras av uppfyllandet av uppgifter och du måste göra alla memos från behörig person med den analys som gjorts eller utestående uppgifter.

Vid slutet av försöksperioden behörig person med chefen måste analysera det arbete som utförts och besluta om resultatet.

Provning under visstidsanställning

Fast variga anställningsavtal med en försöksperiod (provet är nedan) beror på de ändamål för vilka det är han skulle göra vad den anställde. Följande typer av arbete som visstidskontrakt kan ingås:

1. Säsongsarbete. Enligt artikel. 293 TC RF, med tanke på specificitet och definitionen av säsongsarbete, genomförandeperiod som inte överstiger sex månader, är det olämpligt att installera testet mer än 14 dagar.
2. Tillfälligt arbete. Varaktigheten av denna typ av operation, enligt Art. 59 TC RF, inte överstiger två månader. Därför är försöksperioden felplacerad.
3. Andra verk. Om parterna kommer överens och göra ett kontrakt för en period på upp till sex månader, kan testet tilldelas högst 2 veckor.

Så om en tillfällig anställning under en försöksperiod (prov med SP presenterades ovan) är av brådskande natur och inte mindre än sex månader, testet sker, och rätten att utse chefen för det.

fastställande resultat

Tillvägagångssättet för testet inte regleras av arbetslagstiftningen och bedöma hur den anställde klara uppgiften vilar helt på axlarna av arbetsgivaren.

För det första måste arbetsgivaren bestämma hur ordnas under testet. Samtidigt som lagts fram av alla uppgifter bör överensstämma med de funktioner som fastställts av anställningsavtalet och arbetsbeskrivning för den nya specialist. Och för det, innan en anställd, han måste ge ett prov av anställningsavtalet under en försöksperiod.

För det andra måste chefen inte skapa hinder för uppfyllandet av de omedelbara ansvaret för den anställde. Men i analysen av resultaten har att göra en objektiv bedömning.

Resultatet av testet måste registreras skriftligen ingående av applikationer. Dessa inkluderar förklarande noter av officeren, vittnesmål från andra anställda, kunders utvärderingar, och andra dokument i organisationen.

Lagstiftningen inte ställa ett sådant krav. Men en sådan formulering av resultaten av försöksperioden kommer att bidra till framtiden, om en anställd fick sparken för underlåtenhet att genomgå testet och klagomålet lämnades in i domstolen.

Uppsägning

Ett anställningsavtal under en försöksperiod, ett prov som skulle undertecknas i början av anställningsförhållandet kan sägas upp vid tidpunkten för att passera testet, om det är en nödvändig anledning att göra det. I detta fall måste arbetsgivaren meddela den anställde. Underrättelsen ska uppfylla följande algoritm:

1. Anmälan om underlåtenhet att passera prövotiden är nödvändigt att göra skriftligt.
2. Dokumentet skall skickas till den anställde inte mindre än tre dagar innan uppsägning.
3. Meddelandet måste innehålla de objektiva skäl som motiverar skälen för uppsägning.
4. Dokumentet ges till den anställde för hand. Om den anställde vägrar att underteckna det, måste du skapa ett undantag i närvaro av flera vittnen. För att skydda sig mot oönskade konsekvenser, är arbetsgivaren bättre att skicka ett meddelande om uppsägning även genom rekommenderat brev med en lista. Men i alla fall, skall uppsägningstiden inte vara längre än tre dagar före dagen för uppsägning.

Underlåtenhet att efterkomma dessa normer uppsägning skyddstillsyn av en domstol för att vara ogiltig, och arbetsgivaren kommer att krävas för att återställa den anställde på arbetsplatsen med utbetalning av ersättning och betalning av påtvingad sysslolöshet.

Att säga upp avtalet under testet inte ger ekonomisk ersättning i form av avgångsvederlag, men det är möjligt att få ersättning för oanvända semester (prov anställningsavtalet under en försöksperiod kan innehålla liknande information).

Men det finns en nackdel med processen. Den anställde kan inte vara nöjda med arbetsprocessen. Därför vill han att säga upp anställningsavtalet. För att göra detta måste du skriva ett meddelande i tre arbetsdagar. I detta fall, om initiativet kommer från uppsägning av en anställd, har arbetsgivaren inte rätt att få honom att arbeta i två veckor. Detta faktum nästan alla arbetsgivare glömma.

Följaktligen bör anställningsförhållandet avslutas senast tre dagar från den dag då ansökan lämnades in. Att ignorera detta faktum är en kränkning av de anställdas rättigheter.

Slut på testet

prov anställning under en försöksperiod kan innehålla information om hur du behöver göra efter utgången av testet. Detta kan vara:

• utarbeta en order av godkänd provning;
• inte utfärda några dokument, då den anställde automatiskt översatts till ett fast jobb.