Vare sig att avfärda en gravid kvinna?

Skydda rättigheterna för gravida kvinnor återspeglas i arbetsrätt. tjugohundraett trettiondel av december antog en ny arbetslagstiftning, vilket ytterligare garanterar rättigheter gravida kvinnor i bevarandet av sysselsättnings plats och skydda dem från uppsägningar specificerades. Men kränkningar av sina rättigheter, tyvärr fortfarande ganska vanligt i företag av olika ägande.

Med hjälp av okunskap om majoriteten av befolkningen i de olika rättsliga nyanser, oärliga företagsledare kränker arbetstagarnas rättigheter. Och på frågan: "Kan avfärda gravid alls och i vissa speciella fall är det legitima" - ofta vända sig till advokater blivande mödrar som har avskedats eller har fått varning om en förestående uppsägning. Låt oss försöka i den här artikeln för att beskriva alla de situationer där förvaltningen har rätt att avskeda en gravid anställd och komma in som bör undvikas.

1) kan avfärda gravid, baserat på uppsägning av anställningsavtalet?

Ja, de kan. Men bara om uppsägning av avtalet sker genom ömsesidig överenskommelse, som 78:e artikel i arbetslagstiftningen. I det här fallet är det viktigt att komma ihåg att den dag då uppsägning anses vara den sista arbetsdagen. Arbetsgivaren måste returnera arbetstagaren arbete bok, hålla den slutliga betalningen och betala alla pengar som betalas till den. Om avtalet sägs upp på grund av avtal mellan parterna, gravida kvinnor förlorar sina rättigheter till ersättning för graviditet och förlossning från arbetsplatsen, dessutom på grundval av detta misslyckas arbetsgivaren att betala avgångsvederlag.

2) Kan avfärda gravid, baserad på utgången av giltighetstiden för kontraktet på arbetskraft?

Nej, de kan inte, som artikeln 261:e Code of Labor förbjuder uppsägning av gravida kvinnor på grund av utgången av kontraktet. Vid förekomsten av en sådan händelse skall arbetsgivaren förlänga sin mandatperiod till mammaledighet.

3) Kan avfärda gravid, baserat på ett uttalande av egen fri vilja?

Ja, de kan. Med exakt samma konsekvenser som i fallet om uppsägning genom överenskommelse mellan parterna. Men det finns en varning. Innan uppsägningstiden löper ut vid uppsägning och i dess ställe var inte inbjuden tillbaka i skrivandet av en ny medarbetare, har en kvinna rätt att återkalla sin ansökan. Och efter en kvinna drar tillbaka sin ansökan, är administrationen skyldig att fortsätta sitt anställningsförhållande före påbörjandet av mammaledigheten.

4) Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna på grund av avvecklingen av den juridiska personen?

Ja, det kan du. Likvidation av företaget är orsaken till uppsägningen i enlighet med artikel 261:e kod av arbetskraft, men i detta fall, i enlighet med artikel 180:e måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren om den förestående avvecklingen av bolaget skriftligen och mot kvitto senast två månader före evenemanget. Efter uppsägning måste arbetsgivaren betala avgångs storleken av en genomsnittliga månadslönen i enlighet med artikel etthundrasjuttio-åttonde och spara den genomsnittliga månadslönen under perioden för att söka arbete, men inte mer än två månader, men i vissa fall denna period kan sträcka sig, baserat på andra stycket hundra sjuttioåtta artiklar. Mammaledighet i händelse av likvidation av företaget betalas i sin helhet, och rätten att erhålla det lagras i ett år efter avslutad anställning.

5) kan avfärda en gravid kvinna i händelse av konkurs av företaget av arbetsgivare?

Ja, de kan. Alla rättigheter till ersättning för henne kvar, men de kommer att genomföras först efter att tillfredsställa den givna företaget material förpliktelser gentemot de människor som har skadats av företaget.