Metoden för moroten och pinnen: hur man använder den på olika sfärer i livet?

Metoden för en morot och en pinne används ofta på olika sfärer av livet. Personalledning, utbildning, relationer - alla dessa är områden där det är viktigt att tillämpa metoder för uppmuntran och straff. Men om vi pratar om moroten och pinnen är allting något mer komplicerat än bara uppmuntrande och straffande. Vad är denna komplexitet och hur man tillämpar den här metoden i praktiken, anser vi i publikationen.

Utflykt till historien

Metoden för moroten och pinnen (vanligare som en metod för beröm och straff) är en speciell teknik som hjälper till att uppnå önskade handlingar från andra genom inflytande. Denna metod används ofta i pedagogisk utbildning, politik och personalledning.

Uttrycket "pinne och morot" finns även i främmande ordförråd, om än i en modifierad form. I ryska journalistiska publikationer visade sig detta uttryck i slutet av 1800-talet, och dess första formulering lät som en "piska och en pinne". Det var, det var en bokstavlig översättning av ordspråket från det tyska språket.

På engelska kommer uttrycket att låta som "morot och pinne". De är förknippade med de enda sätt som påverkar den envisa åsnan och får den att röra sig.

Denna motivationsmetod är den äldsta, det är bara nödvändigt att återkalla slaveriets tid, när piska (i den mest direkta manifestationen) var drivkraften som gjorde en person att arbeta. Redan mycket senare lade Frederick Taylor, grundaren av den vetenskapliga organisationen av arbetskraft fram ett förslag om att förbättra effektiviteten genom incitament. Även nu är den här metoden inte så effektiv.

Varför fungerar inte metoden?

Metoden för moroten och pinnen studerades på olika sfärer. Han fick särskild vikt i sociologernas och socialpsykologernas ögon. Effekten av denna metod kunde inte kallas stabil och pålitlig. Under vissa förhållanden producerar "pinnen och moroten" de förväntade resultaten, medan i andra - motsatsen.

Psykolog och sociolog Douglas McGregor förklarade detta genom att säga att när en person inte är försedd med mat och säkerhet, vilket är grundläggande behov, är metoden med morot och pinne utmärkt. Men i de fall då de grundläggande behoven är fullt säkrade börjar önskningar på högre nivå, vilket är helt oförenligt med denna motivationsmetod. Som ett resultat blir det ineffektivt.

På varje sfär fungerar morot- och käppmetoden på olika sätt, och för att förstå hur det ska användas och hur det inte är nödvändigt ska vi separat överväga var och en av sfärerna av mänsklig aktivitet.

relationer

Metoden för morot och morot i förhållandet manifesteras ofta i form av manipulation, särskilt om en av parterna inte är tillräckligt säker. Det ser ofta ut som ett spel av känslor. Olycklig hantering av ett sådant "spel" hotar ofta med en paus. Om du ständigt "ger en tårta", då blir partnern för söt, och denna monotoni förstör honom. Och när partnern inte ser något annat än piska, är det bara outhärdligt.

Och innan du tillämpar den här metoden måste du tänka igen, för vilka ändamål den ska användas och om sådant beteende är acceptabelt.

Metoder för manipulation i relationer

Metoden för morot och morot med mannen består i princip i att närma sig och flytta ifrån honom. Eftersom män är naturligtvis jägare och erövrar, är det mycket intressantare för dem att vara i ett tillstånd av liten intrig. Från denna avhandling bör vi fortsätta med tillämpningen av morot och morot i förhållandet:

• Totalen ska vara lite, och förhållandet mellan morot och pinne borde vara 1: 7. Det är då och då en ung person behöver göra lite shake-up i relationen.
• Straffet kan vara brist på sedvanlig uppmuntran.
• Godt beteende eller positiva förändringar uppmuntras ständigt och systematiskt.

Men det viktigaste är att komma ihåg: innan du rusar till en partner med en piska, måste du tänka på situationen och försöka bygga en dialog och börja bäst med dig själv.

Arbeta i företaget

Denna motivationsmetod är enkel och samtidigt komplex. Det är särskilt svårt att använda det i ett arbetskollektiv där varje anställd måste ha sitt eget tillvägagångssätt. Nu är människor mer fokuserade på självförverkligande och självutveckling, så om något är fel, kommer inga morötter att behålla det. Generellt är anställda uppdelade i fyra huvudtyper:

• Älskare av pengar. Anställda får bara ett jobb eftersom de betalar sina löner "transparent".
• Entusiasten. En person går till jobbet helt enkelt för att han gillar en viss sak.
• Den ideologiska skyddsmannen. En sådan anställd föredrar att arbeta i ett sammanhängande, vänligt lag och "för idén". Och om de betalar för det, är han generellt i den sjunde himlen med glädje (sådana människor träffas också).
• Städerna. Gör bara vad som skrivs i anställningsavtalet: inte mer och inte mindre. Arbetet för dem är jämförbart med tjänstgöringstiden.

"Gingerbread" till varje anställd

I samband med dessa egenskaper bör metoden för morot och pinne vara annorlunda för alla. Till exempel kommer företrädare för den första gruppen att lämna företaget ett ljuvt hjärta samma dag, när de kommer att försena lön eller betalningen kommer inte att göras öppet nog. Entusiaster kommer att göra sitt arbete 100%, de är professionella i sin verksamhet, det är viktigt för dem att inte bara betala löner, utan respektera och acceptera dem ordentligt. De tolererar inte auktoritärt ledarskap i någon form, "piska" i förhållande till sådana anställda måste hänga i en avlägsen och mörk garderob.

De ideologiska backarna går till jobbet. För arbetets skull blir det inte svårt att låna ut pengar om de försenar lön och fortsätter att arbeta utan att sänka takten. Men för att inte förlora sådana värdefulla arbetare bör de prövas så ofta som möjligt, då kommer de att arbeta hårdare. "Människor" är för det mesta människor som känner till processen att göra affärer från insidan, så med ledande ledning är sådana anställda förhandlingar, och om de får ett avtal blir de bra anställda, och om inte kan företaget ha en seriös konkurrent.

Metoden för morot och hålla fast vid uppväxt av barn

Och det svåraste är att använda den här metoden i utbildningen. En person är inte ett datorprogram som måste utföra en viss åtgärd under de angivna förhållandena. Utbildningsmetoden med pisk och morot är oacceptabelt i det moderna samhället, det vill säga det anses vara icke-pedagogiskt. När allt kommer omkring, om ett barn straffas för olämpliga handlingar, kommer han sluta litar på andra, och om han uppmuntrar för mycket, kommer han att växa upp för att vara en egoist. Dessutom är pinnen och moroten ett av sätten att införa sina standarder, och om du använder den utan viss kunskap blir det en enkel manipulation.

När det gäller utbildning används naturen av morot och pinne av naturen själv i processen med personlighetsutveckling. Om barnet rör varmplattan, kommer det säkert att brinna och nästa gång blir mer försiktig. Och om föräldern försöker förhindra en bränning, skriker på barnet (piska), så skjuter han bara det oundvikliga. Under utbildningsprocessen är det viktigt att förklara varför och varför barnet är berömt, och varför de straffas. Metoden för morot och pinne i detta segment baseras på den motiverade förklaringen av vuxna.

rön

Således kan man dra slutsatsen att metoden för morötter och pinne alltid kommer att äga rum inom olika sfärer av mänsklig aktivitet. Beroende på mänskliga behov kommer nya tekniker att skapas för att påverka individens effektivitet och motivation. Metoden för morot och morot är inte bara ett målmedvetet system av belöningar och straff som upprättats av någon, utan en teknik som behöver kontaktas med intelligens och tillämpas enligt nuvarande situation. Bara på detta beror på effektiviteten av morot och sötnos av moroten.