Hur man artigt neka huvudet

Vardagen av den genomsnittliga person som arbetar "på sin morbror" är oupplösligt förbunden med den svåra underordning nyans - relation "chef och medarbetare". Det finns en hel del litteratur och en mängd psykologisk rådgivning, som du kan lyssna, men du kan inte, inte bryr sig att gå på sitt eget sätt. Läsaren ges inte den ultimata sanningen, och erbjöd endast ett fåtal viktiga nyanserna i dessa komplexa förhållanden i vertikal makt, variabel omfattning arbetslagstiftningen. Och vi kommer att tala inte om etik produktion eller andra relationer, moraliska frågor och andra frågor, utan snarare om hur man vägra huvudet och samtidigt inte bara för att hålla arbetsplatsen, utan tvärtom, stärka, och kan även förbättra den nuvarande situationen.

rekrytering

I själva verket är början på denna svåra väg som receptionist eller något annat rum där intervjun för tillträde till skaran av de hedrade arbetarna i framtida produktion. Som chef för avfallet i anställning - är i allmänhet en separat ämne för en annan stor konversation. Men i detta skede är det nödvändigt att visa en tillräcklig mängd av hårdhet och visa denna del av hans karaktär, vilket ger att veta att den underordnade inte kommer att tolerera att bli behandlad som en dockteater dock.

Arbetslivet livet~~POS=HEADCOMP

Så den första svåra hindret anställa övervinnas, och här är vi i god status med chefen, har visat sig i ett par svåra tester, listigt riggade Souped chef. Vidare förväntar vi oss ännu svårare tider när det gäller hur man vägra huvudet, eftersom det är nu på spel kommer att stå inte bara respekt utan även löneöknings framsteg, och ökningen av alla typer av förmåner är direkt beroende av det.

Men om huvudet är redan i rekryteringen scenen kände jag att den underordnade inte kommer att alltid tala om för honom 'ja', som tidigare nämnts, livet i detta fall skulle vara mycket lättare. Det är ingen hemlighet att chefen kan delegera auktoritet, och faktiskt, tryck ner simpla jobb att villkorslöst uppfylla det, utan att veta hur man sätter den på plats, i ett ord, de på vilka någon organisation innehar människor.

Så här är det, i det skede av den befintliga arbetsflöde, måste du beter ännu mer fundamentalt, eftersom eventuellt överskott av gränserna för auktoritet från chefen fylld med repetition som så småningom kan förvandlas till vad som kallas en kränkning av personligt utrymme man.

Fel kan vara efterlevnad underordning

Därför, om den underordnade tänker på hur man ger upp huvudet, och det är inte bara artig, men också till att bevara arbetstillfällen, jag måste tänka på det direkt vid rekryteringen. Om du sätter dig tydligt och korrekt, vilket gör det klart att han inte skulle bli en budbärare för alla tänkbara tillfällen i framtiden, kan du räkna med inte bara på efterlevnad av befälsordningen, men också möjligheten att införa som en sista utväg. Således misslyckandet av huvudet kan inte bara vara föremål för underordning, men en sådan om det genomförs inom rimlig.

Öka, varifrån det beror

Ironiskt nog, men även banala befordran beror just på hur man vägra huvudet. I en nypa, en underordnad, med utgångspunkt från huvudet, speciellt över det frodigt av sin närmaste överordnade, är inte ovanligt. Tvärtom, om den anställde tar initiativet, ärligt utföra de arbetsuppgifter uppnår goda resultat, chefen är rimligt med stor glädje inte bara förbättra det, men också hedrar ambitiösa associerade andra utmärkelser.

Naturligtvis finns det många andra faktorer, och ofta förmågan att ge upp spela överlägset viktigaste roll för att öka den anställde, men det är viktigt att vara medveten om detta, och skicklig användning av förmågan att tala med huvudet på lika villkor när det gäller att uppfylla de grundläggande ansvar för den anställde. Ja, det är förmågan att tala korrekt och tydligt "nej" i stället för samtal, som kommer att förstå chefen, där underordning, och där dess missbruk, och identifierar möjligheter att förbättra.

Family and Business

En annan viktig faktor, ofta inklämd i ett förhållande "Head-slave" - en familj obligation. Det är ingen hemlighet att den person som har vunnit en plats under solen börjar att dra åt och dem han älskar, närmare honom, vårdas. Och det är här det roliga börjar. Som chef för avfallet, om han - dina nära och kära, och kanske inte, men det är fortfarande en släkting. Och ofta ingen artighet, ingen stelhet i en sådan situation inte längre råder.

I detta fall många experter rekommenderar rimligt att följa en mycket enkel regel. Nämligen att tydligt skilja på fältet, eftersom de är verkligen lite att göra. Familj och arbete är oförenliga, denna gång för att göra många arbetsgivare, något den hårda vägen, någon - titta på konflikten från sidan. Så huset - familjen, på jobbet - kollegor och därmed skyldigheten att ansluta sig till det oundvikliga underordning. Och eftersom ingen förtrogenhet, som för övrigt försvårar kraftigt professionella relationer och väsentligt försämrar förmågan att uppnå mål både ena och det andra.

chef för Kön

Aspekter av förhållandet mellan människor väldigt mycket. Men det viktigaste, som definierar de allra flesta av dem - könsskillnader. Faktum är, hur man vägra huvud man, skiljer sig mycket från en liknande manipulation i samband med en kvinnlig chef. Det är inte förvånande, eftersom även den inställning till arbetet är mycket olika beroende på det.

Och om en direkt vägran, artig och oflexibla, kan orsaka respekt för män, att en kvinna kan förvänta sig de mest skilda och ibland oförutsägbara konsekvenser. Jag vill inte gå in på de olika psykologi golv, men faktum kvarstår. Om du vet hur att vägra huvudet med en stark karaktär, kan du förutse hur man beter sig i människa. Om vi talar om en svag fält, det finns underordnad för att hjälpa kan komma bara hans naturliga intelligens, och, naturligtvis, ärlighet och integritet. Dessa saker inspirerar alltid respekt och en vilja att samarbeta, även i de svåraste situationen.

resultat

Så i denna lilla artikel kommer vi tittat på hur man vägra huvudet. Arbetet är ingen stor sak, särskilt om hon är glad och roligt. Ändå vet dessa enkla samarbete och win-förvaltningsregler i relationen med din chef är värt alla. Förhoppningen är att de inte bara tillgängliga anges, men kommer också att vara till nytta för varje anställd, som drömmer om ett bra jobb, tillräcklig huvud och möjligheter till professionell och karriär tillväxt.