Frågan om bristande efterlevnad position. Uppsägning för att missa ett inlägg

Inkonsekvens sin post - en av anledningarna till uppsägning eller borttagande av anställda från arbetet. Under krisen, många arbetsgivare tror mycket om hur man kan bli av olämpliga eller inte klarar av sina officiella uppgifter den anställde. I vissa fall kan du tänka på överföringen av en medborgare till en annan position. Speciellt när det gäller de ansvariga anställda. Om ramen inte riktigt passar i alla avseenden, till gagn för hela företaget ska ogilla en vårdslös anställd. Endast detta bör göras på rätt sätt. Annars kan medborgarna enkelt återställa, så även med arbetsgivaren få ersättning för ideell skada. Därför är det nödvändigt att veta hur lagen om uppsägning för bristande efterlevnad position. Vad handlar det om? Vilka regler måste följas av arbetsgivaren för att skydda mot framtida problem.

Den rättsliga ramen

Det första är att ta reda på om det finns några lagar som gör det möjligt att bli av med en anställd som inte uppfyller kraven för tjänsten. Denna post kan endast vara skäl för reprimand eller vidareutbildning. Då uppsägning kommer att betraktas som olagliga. Arbetsgivare liknande fenomen kommer att medföra en hel del problem.

Lyckligtvis kan uppsägning för att missa ett inlägg enligt lagen förverkligas. Detta indikeras av arbetslagstiftningen, artikel 81, punkt 3. Suspension från arbetet i det här fallet, som ni kan gissa, kommer det att finnas på initiativ av arbetsgivaren. Men måste respektera vissa regler för bränning. Vilka? Vad chefen, som har beslutat att bli av med inte kan klara av sina officiella uppgifter den anställde?

Erbjuda ett inlägg

Svaret på den frågan är att inte så enkelt. När allt kommer omkring, ger varje företag sina egna regler i frågan. Frågan om bristande efterlevnad av inlägget är inte alltid slutar med avsked. Om själva ramen är ansvarig, men det är inte lämpligt att arbetsgivaren för vissa parametrar kan du erbjuda honom en väg ut.

Till exempel, överföring till ett annat jobb. Detta är inte en uppsägning, så det är knappast en anställd, som visste att han står inför en "avgång" kommer att klaga till arbetsgivaren. Om anställningsavtalet preciseras möjligheten att översättningen av en medborgare till ett annat läge, kan du ta idéer till liv. Endast sådana situationer är extremt sällsynta. Ofta arbetsgivare tänker är att avfärda en försumlig ram.

definition av bristande efterlevnad

Vad menar du "avvikelsen officio"? Förståelse för detta uttryck - det första steget mot förverkligandet av uppsägningar i livet. Det är alltid viktigt att veta vad som kännetecknar den eller den anledningen för upphängning.

Inkonsekvens sin post - är avsaknaden av en anställd på grund av kunskaper och färdigheter för att utföra högkvalitativt arbete anförtrotts honom. Det är viktigt att detta fenomen manifesterat sig upprepade gånger. Om det är en ny medarbetare, måste du ge honom tid att studera (utan erfarenhet).

Skillnader bör kallas avsaknad av kunskaper och kvaliteter av den underordnade. Till exempel utbildning. Detta är den vanligaste anledningen till att det är möjligt att hålla ramen till branden utan problem.

skäl

Orsaker till bristande efterlevnad ståndpunkt i enlighet med fastställda lagar, kan delas upp i flera delar. Totalt finns det två riktiga punkter där att vara oroliga för avlägsnande av ett visst arbete på grund av obalans. De är:

• hälsotillstånd;
• brist på adekvat utbildning.

Inga allvarligare skäl inte. Det kräver stor uppmärksamhet i andra stycket. På det bör diskuteras separat. Faktum är att det saknas tillräckliga kvalifikationer - frågan är inte så enkelt. Och bränning den anställde för att missa ett inlägg kan vara svårt. Även hitta orsaken till blocket kan inte klara av en del arbete, kan det vara lättare än att ta bort honom från sin tjänst av hälsoskäl.

I det första fallet är inte så enkelt att bli av med en anställd. När allt kommer omkring måste slaven komma permanent invaliditet som skulle störa utförandet av vissa uppgifter. Om hälsoproblem korrigeras (t ex synnedsättning, kan du bära glasögon eller kontaktlinser), har arbetsgivaren rätt att avskeda.

Men det är inte allt. När allt kommer omkring, i färd med att utsläpp från arbetet var inga problem för chefen, måste du skaffa dokumentation av hälsotillståndet hos slaven. Till exempel, för att använda hans medicinska böcker: det finns inspelade alla funktioner och bild av sjukdomen. Du kan be den anställde att genomgå ytterligare läkarundersökning, som bekräftade hälsotillstånd vid tidpunkten för den potentiella uppsägning. I detta fall är det rekommenderat att betala en provision och ge tid för passage av läkarna. Det är omöjligt för bristande överensstämmelse mellan ockuperade jobb för hälsoskäl avfärdas utan bevis. Om en anställd går till domstol och kunna bevisa att den medicinska kommitté bekräftade att han är frisk, krävs att ledningen har ett särskilt straff.

otillräckliga kvalifikationer

Nu är det nödvändigt att förstå den andra goda skäl uppsägning. Saken är den att bristen på kvalifikationer - är den vanligaste uppsägning av fallet. Ibland är det mycket svårt att bevisa att en medborgare kan inte något skäl för att klara det arbete som anförtrotts honom. Men för att göra det lättare att skjuta än av hälsoskäl. Speciellt när det gäller positioner som kräver obligatorisk tillhandahållande av medicinska böcker och regelbundna inspektioner av experter.

Otillräckliga kvalifikationer - är bristen på anställdas kunskaper och färdigheter som hjälper till att utföra uppdrag aktiviteter. Även här inkluderar utbildning. Det är eller inte är i deras jobb (arbetar som advokat), eller helt frånvarande.

Att i framtiden utan problem, måste arbetsgivaren ta på allvar frågan om rekrytering vid tidpunkten för intervjun. I själva verket ofta uppsägning av en diskrepans kontor avfärdas att gå till domstol. Och domstolarna stå på sidan av slav. Detta sker när arbetsgivaren presenterade en omfattande sammanfattning där sökanden mismatch positioner tydligt. Rätt bemanning kommer att bidra till att undvika detta problem.

Det är på grund av kvalificerade medarbetare i företagen måste vidta särskilda kurser från tid till annan. Denna typ av träning. De kallas - utbildningar. På grund av sina underordnade ständigt förbättra sina färdigheter och förmågor som behövs för kunskapsarbete.

Det är värt att notera att bristen på kvalifikationer - är en allvarlig orsak till uppsägning från arbetet och positioner. Avvisa för skillnad på en post är möjligt, men kommer att behöva lämna kontrollen av kunskaper och färdigheter för varje anställd. Det finns två begrepp testning - obligatoriska och frivilliga.

Obligatorisk certifiering inte tillhandahålls för alla positioner, men bara för vissa branscher. Till exempel när sysselsättningen i statliga strukturer eller medicin. I detta fall måste alla underordnade genomgå en certifiering från tid till annan. Dess misslyckande - dokumentation av arbetsgivarens rätt att avfärda inte är den sista bildrutan i testet.

Men den andra typen av certifiering utförs uteslutande på initiativ av chefen. Endast här är det inte så enkelt som det verkar. När allt kommer omkring, att utföra oanmälda kontroller av överensstämmelse av ett inlägg, måste du först utveckla regler och planer, den lokala situationen, vilket sätter beställningsformuläret, utvärderingskriterierna, samt tid och villkor för testet. Utan en sådan certifiering ska anses ogiltiga dokument.

En annan punkt: innehållet av ovanstående handlingar ska vara helt överlämnas till varje slav. Om whistle-blowing anställda genomfördes sedan ta upp frågan om bristande efterlevnad av sin post på grund av bristen på kvalifikationer inte vettigt. Testresultaten kan inte anses legitimt.

Vi får inte glömma att det intyg anställda bör utvärderas någon. Förvaltningen är inte engagerad. Arbetsgivaren är skyldig att bilda och godkänna certifierings kommissionen, som kommer att ta itu med studien personal kontrollera resultaten. Hon fattar beslut om hur lämpliga underordnade företag.

inte alltid

Det har sagts att man ibland kan erbjuda HR ordna transfer till en annan position, när det avslöjades avvikelsen till en viss tjänst. I företag, som ger denna möjlighet, är situationen med uppsägning situationen mycket mer komplicerad än där translation sker. Vad är det största problemet?

Saken är den att, i enlighet med arbetslagstiftningen, att avfärda eftersom den anställde inte är lämplig för vissa kriterier, kan bara vara i en situation där det inte finns någon möjlighet till överföring av ramen till en annan position. Med andra ord, om en person är i stånd att överföra till ett nytt jobb inom företaget, men arbetsgivaren har beslutat att dölja detta faktum, uppsägning på grund av obalans mellan tjänsten kan anses vara olagligt. Närmare bestämt genomfördes med brott mot reglerna. Om översättningen finns, men det kan inte genomföras på grund av brist på utrymme, är det nödvändigt att skriva ett dokument som uppfyller sparken. Det senare måste underteckna meddelat att han var medveten om bristen på tillgängliga platser för översättning.

För att skydda ditt företag, är det rekommenderat att erbjuda ordnad lämpar sig för jobb översättnings. Och i fallet med vägran utgör en särskild lag, som bekräftar det faktum att arbetsgivaren tidigare försökt hålla bakom kulisserna i organisationen. Även om vi talar om ett inlägg. Huvudsaken är att den nyanställde jobbet match. Förekomsten av en handling och en skriftlig vägran att överföra slav (oftast är det en degradering) - Detta är ytterligare ett skyddsnät arbetsgivare. Så, hur man korrekt hålla en uppsägning förfarande?

Finns det en rätt

Det första steget - det intyg eller förtrogenhet med den medicinska rapporten om de anställdas hälsa. Efter bekräftelse av mismatch jobb visas kan du göra en direkt skott bränning. Men innan det rekommenderas att erbjuda övergången till en mer lämplig plats i företaget. Detta är det andra steget på vägen till rätt bränning ordnad. Det tredje steget - att framställningen av en handling av vägran att överföra den anställde (degradering) och mottagande av skriftlig bekräftelse ram lösningar. Ibland är det möjligt att göra utan det sista stycket. Under sådana omständigheter är det lämpligt att ha andra bevis att den anställde har erbjudits ett alternativ till uppsägning, men han vägrade det.

Det fjärde steget anses alltför viktigt ögonblick. När allt kommer omkring, om arbetsgivaren tänker, hur man skjuta en person för bristande efterlevnad position, är det nödvändigt att undersöka arbetslagstiftningen. I vissa fall, myndigheterna på eget initiativ har ingen rätt att avskeda sina anställda att arbeta. Till exempel gravida avfärda efter behag arbetsgivare kommer inte att fungera. Detta är ett direkt brott mot lagen. Denna kontroll bör tas på allvar. Om det bekräftas att ramen kan avfärda, underordnade registreringsförfarande som dropout fortsätter.

beställa

Hur att avfärda en revisor för att missa ett inlägg? På samma sätt som alla andra anställda. Efter alla dessa steg är nödvändigt att utfärda en order, som hänvisar till avslutningen av ramen. Var noga med att ange orsaken till det. Du måste hänvisa till artikel 81 i arbetslagstiftningen, punkt 3 att klyftan positioner som föreskrivs i beställningen.

Nästa kommer att behöva bekanta med beslutet att avfärda. Slaven måste sätta sin signatur på ordern. I praktiken skulle få människor är överens om att acceptera uppsägning av artikeln. Därför, i händelse av vägran att underteckna dokumentet du behöver för att skriva ett dokument om detta. I ett sådant fall kommer arbetsgivaren att kunna skydda sig från problem, om den anställde bestämmer sig för att klaga på olaglig uppsägning.

Efter att ha läst eller utarbetandet av motsvarande certifikathantering för ett företag registrerar avyttring av chefen i en särskild journal. Det bör registrera alla beställningar på personal för 75 år.

beräkning

Hur att avskeda en anställd för att missa ett inlägg? Efter alla ovanstående punkter bör nöja sig med en underordnad. Detta är nästa nödvändigt steg. När allt kommer omkring är varje arbetsgivare skyldig att betala de medel för avfallet vid tidpunkten för uppsägning tid. Slave utfärdats av en special kvitto, där läget för fasta betalningar. Vissa företag ger bibehållande av en viss andel av vinsten för uppsägning enligt artikel. Det är också föreskrivs i det intyg som utfärdats.

Den underordnade måste rapportera till räkenskapshandlingarna och ta emot pengar. Om den dag hans urladdning, han, på arbetsplatsen, då beräkningen görs omedelbart. I avsaknad av medborgarnas pengar som läggs permitterad, skall utfärdas på följande dag efter samtalet till ekonomiavdelningen för avveckling.

anställningar

Fallet för små. När allt kommer omkring, det grundläggande förfarandet för uppsägning genomförts i enlighet med alla regler. Vad bör uppmärksamma? Kan avfärda för skillnad på ett inlägg? Ja, men arbetsgivaren är skyldig att dokumentera sitt beslut. Vi behöver bevis på bristande efterlevnad. Efter alla de tidigare uppräknade stegen bör utfärdas för att underordna sitt arbete rekord. Endast preliminär det relevant rekord om orsaken uppsägning. Den hänvisar till arbetslagstiftningen. Du kan skriva i "arbete" är något i stil med: "eldas med artikel 81, punkt 3 (" a "- för hälsa eller" b "- utan förbehåll) LC RF i samband med skillnaden mellan hans position."

Vidare skall arbetsgivaren göra en kopia av arbets boken avfyras och sätta en motsvarande märke i det personliga slavkortet. Avstängning från arbetet på papper - det är ett allvarligt beslut. Och det är inte det bästa sättet påverkar rangordningen av företag. Därför är en kopia av anställningsrekordböcker uppsagda anställda inte alla. Lägga till poster i dokumentet - ett obligatoriskt steg. Men kopiorna görs efter beslut av arbetsgivaren.

Ofta den anställde vägrar att ta emot arbetsboken. Vad man ska göra i en sådan situation? Din arbetsgivare är skyldig att utfärda en arbetsbok ordnad vid uppsägning. Så, för att svara helt, hur man skjuta en anställd för bristande efterlevnad position kommer att behöva meddela skriftligen att du behöver för att få en "arbeta". Detta görs genom att skicka ett rekommenderat brev med informationen. Nästa upprätta en redogörelse för vägran få en "arbete". Endast en sådan algoritm av åtgärder kommer helt skydda arbetsgivaren från att bryta avlägsnandet från jobbet process.

Är det möjligt att avfärda för skillnad på ett inlägg? Ja, men måste följa vissa regler. När allt kommer omkring är det här problemet vara kontroversiell. Arbetsgivare bör göra betydande ansträngningar för att processen med avstängning från arbetet var helt lagligt. Om den anställde är redo att ta emot arbets bok, måste han sätta i en särskild logg signatur. Det bekräftar det faktum att ge arbetsgivaren ett dokument.

Resultaträkning och värvning kontor

Nästa punkt är inte obligatoriskt, men önskvärd. Vi talar om utfärdar löneintyg formulär 2-PIT. Enligt lag någon anställd (även tidigare) har all rätt att kräva av arbetsgivare dokumentet. Därför är det rekommenderat att förbereda i förväg och ge den. Till exempel, tillsammans med kontanter för arbetad tid.

Det sista du bör göra - är att kontrollera om slav värnpliktige. Om en anställd inte klarar värnplikt, ska arbetsgivaren anmäla uppsägning av utkastet till styrelsen. Denna regel gäller endast för män. Med kvinnor är det mycket lättare. De kan ge en arbetsbok med en resultaträkning och glömma att ramen har arbetat på fabriken. Uppsägning av en anställd för att missa ett inlägg som hölls med alla funktioner. Vid klagomål kan bevisa oskuld arbetsgivaren.