AffärsEtik

Företagskultur: tillsammans är vi oövervinnliga

Termen företagskultur är inte så länge sedan kom in i våra liv, men det har tagit en välförtjänt hedersplats bland de faktorer som skapar en modern framgångsrik organisation. När allt kommer omkring, förenar företagskultur människor i laget, vilket gör dem en enda enhet för att uppnå målen. Att skapa en vänlig atmosfär skuldra, ömsesidig goodwill och gemensamt fokus på resultat - en av de viktigaste uppgifterna för den moderna chefen.

Den klassiska definitionen av företagskulturen innehåller en uppsättning värderingar, idéer, attityder, hanteringsmetoder som skiljer företaget från vissa andra. Dessutom företagskultur - en speciell atmosfär, som bildas inom laget, traditioner och uppföranderegler, den allmänna filosofin i bolagets verksamhet.

Företagskulturen i företaget - detta är grunden för att bygga sin framtid. Bildning av kulturen börjar med definitionen av företagets värderingar, mål och strategier. I princip kan företagskulturen utvecklas utan påverkan utifrån, utan någon inverkan förvaltning, men det är önskvärt att processen var mer eller mindre hanterbara. Det bygger en effektiv politik för företaget är ledning och chefer att arbeta med personal och avdelningschefer föra den till de anställda. Steget att bilda kulturen slutar så snart majoriteten av de anställda börjar följa den allmänna linjen beteende, och det blir den naturliga miljön för företaget.

Många företag har infört i omlopp bolagskoden, som klart och tydligt vilken stil av kläder vanligtvis bärs i bolaget, som antagit de regler som företagets mål och mission. Genom denna kod, är den period av anpassning av den nyanställde till det nya teamet och företaget som helhet mycket enklare och mer naturligt, eftersom han vet på förhand vad som är acceptabelt för företaget, och det är inte välkommen.

Som regel företagskultur består inte bara av förmågan att fungera bra tillsammans, men också från möjligheten att koppla av tillsammans. Företaget har blivit en tradition att fira de gemensamma årsdagar, födelsedagar, helgdagar som är viktiga för företaget. Tja, om företaget tar hand om den fysiska hälsan hos sina anställda, och det har sin egen fotboll, volleyboll eller basket. Kanske alla anställda har en gratis prenumeration till poolen eller gym. Under året kan de bästa medarbetarna belöna kuponger och skicka barnen till lägret.

Dagens verksamhet och företagskultur går hand i hand. Företagskultur måste noggrant odla och forma, eftersom det var hon som kommer att ligga till grund för framtida välstånd i bolaget. Tyvärr har inte alla chefer är medvetna om dess betydelse, och en del inte vet var man ska börja bildandet av den företagsfilosofi, eftersom det är dess utveckling och bildning. Det råkar vara så att kulturen, artificiellt implanterad ledning inte slå rot och starkt avvisats av laget. Detta beror på att chefer har misslyckats med att styrka, för sina anställda för sin betydelse och nödvändighet, eller denna kultur inte passar in i företagets allmänna idén, eller till och med motsäger det.

På grund av det ökande värdet av kvalificerad personal, ledning av de nya utmaningar som skapandet av team som gärna arbeta för företaget, som han gillar att vara en del av denna grupp är det företaget. För att lösa dessa problem, och mer specifikt, är att skapa en företagskultur det nödvändigt att arbeta försiktigt och placera den i en massa pengar. Men dessa är just de investeringar som i framtiden kommer att innebära stora utdelningar.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.delachieve.com. Theme powered by WordPress.