För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin? Skyldigheten för den anställde att följa arbetsdisciplinen

Disciplin - graden av effektiv arbetskraft. För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin? Utan att iaktta de brutna principer organisationen av arbetsprocessen i tid och rum. Detta leder till kaos och förvirring. Aktiviteten i sig och dess effektivitet är i fråga eftersom processen tappar fokus.

Disciplin - är ordningen

I vilket fall som helst är nödvändig förfarandet. Speciellt när det gäller organisationen av arbetsprocessen. Företag av olika former av ägande - statliga, kommunala, kommersiella, välgörande - måste utveckla förordningarna om interna regler, som definierar kraven på arbetsdisciplinen i organisationen och definierade ansvar för sin kränkning.

För att uppnå ett resultat, måste en person få kunskap om behovet av att respektera reglerna. Redan i grundskolan barn får lära sig att elementära uppförandenormer. Krav på resultaten av utvecklingen av studentens disciplin lärs ut i varje ämne för att höra reglerna och följa dem för att uppnå de pedagogiska målen.

Utbildning som ett sätt att vänja att beställa

Utbildning börjar med hänvisning till kraven på en viss person. I förskolan - läget för dagen. Skolan - utbildningsprocessen. I vuxen ålder - i arbetsplatsen. Om du hoppar över ett av stegen, kan du störa den allmänna ordningen på mänsklig socialisering.

Den första erfarenhet av disciplin - lydnad till äldre ålder, kunskap om platsen för varje sak, vidhäftning av dagen, förmågan att höra de krav och uppfylla order. Eftersom alla dessa åtgärder påminner om arbets regler i den vuxna team! Därför är sanningen väldigt enkel - utan överföring av kompetens till ett barn order är svårt att upprätthålla disciplin och att anta dessa regler i vuxen ålder.

Beakta arbetsdisciplinen i skolan är att uppfylla kraven för studenter i form utseende, beteende i klassrummet och under extracurricular tid till läxor.

Systemet med skolutbildning innehåller krav på utveckling av disciplin. När det gäller efterlevnaden av dessa krav - mängden och kvaliteten på kunskap om resultatet av kursen får eleven ett intyg överensstämmelse med den intellektuella nivån på examen utbildning standarder.

För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin?

I närvaro av storleksordningen beteenden och verksamhet regleras i lag eller lokala stadgar, vi uppnått följande resultat:

• Tydlighet kriterier och övervakningskrav för alla berörda parter.
• Att förstå konsekvenserna av att inte följa med disciplin.
• Effektivitet.
• produktkvalitet.
• Stärka den interna kommunikation gemenskap baserad på fördelningen av rättigheter och skyldigheter för deltagarna.

Från innehållet i de interna handlingar bör vara klart varför en person måste uppfylla kraven i disciplin. Det är nödvändigt att de inte bara utanför beskrivningar, men fick också stöd av de anställda blev våldsam inte mäta effekten av, och ta hänsyn till deras personliga intressen.

Organiserad disciplin i laget?

För att organisera arbetet utfärdade en order om godkännande av förordningen om de interna arbetslagstiftningen. Det bestäms av läget av arbete och vila i bolaget, villkoren för att uppfylla säkerhetsstandarder arbete som måste följas.

Om produktionen är klassificerat som farligt eller orsaka risksituationer, är den anställde skyldig att följa arbetsdisciplin en officiell krav påstådda mot honom i arbetslivet.

Med interna regler den anställde måste vara förtrogen med rekrytering i privat signatur. De är nödvändiga för att genomföra och bör vara obligatorisk för varje anställd. Om felet av reglerna lämnas obevakad, kan det leda inte bara till den allmänna försummelse, men också helt förstöra organisationen inifrån. Brist på disciplin - ett säkert tecken på dålig förvaltning av miljön.

I händelse av brott mot de interna regler som gäller för arbetstagaren åtgärder för administrativa, disciplinära åtgärder, upprepade brott han kan avfärdas.

Vilka regler innehåller interna regler?

House regler - internt lokala reglerande dokument som definierar arbetsföreskrifterna för företaget.

• De viktigaste bestämmelserna. Den berättar om syftet med utvecklingen av dokumentet och dess destination (för vem utvecklade arbets).
• Tillvägagångssättet för att anställa och avskeda anställda. Kriterierna för att anställa och avskeda anställda.
• arbete och vila. Bestäms av början och slut, tekniska avbrott, organisationsförändringar och andra arbetsnormer.
• Rättigheter och skyldigheter för arbetstagare och arbetsgivare i företaget.
• Systemet med bonusar och belöningar för arbetsresultat.

Förutom de interna regler, finns det andra administrativa dokument: anställningsavtal, tekniska föreskrifter, jobb uppgifter. I allmänhet är de organiserade för arbetsorganisation, tjänar till att stärka disciplinen i företaget.

Vilka är konsekvenserna för bristande efterlevnad av arbetsdisciplin?

Det är uppenbart att något ämne - ett sätt att begränsa friheten människans. Därför är det viktigt att människor förstått och accepterat reglerna är inte som en yttre tryck, men som en medveten inre behov av ordning.

I händelse av att de interna reglerna inte till fullo ignoreras eller direkt till kränkare föremål för disciplinära påföljder som föreskrivs enligt federal lag från 30.06.2006 №90-FZ:

• Obs.
• Reprimand.
• Uppsägning.

Innan tillämpningen av disciplinära åtgärder krävs från den anställdes förklaring. I händelse av fel det i två dagar, är det upprättats. Vägran förklaring från den anställde utesluter inte införandet av en disciplinpåföljd. Dagar från dagen för brottet tills straffet bör inte överstiga två månader.

Kontroll av utförande disciplin

För vissa typer av yrkesverksamhet ställs särskilda krav på arbetsdisciplinen. Till exempel är organisationen av den finansiella tillsynen i företaget en viktig del av finansiell disciplin - iakttagande av den etablerade ordningen för bildning, distribution och användning av medel.

I synnerhet kontrollen av efterlevnaden av kontanter disciplin innehåller ett antal kassaflödesredovisningsrutiner vid företaget och snabb återspegling av denna process i bokföringen.

Kontrollera efterlevnaden av kontanter disciplin som krävs för ekonomiskt ansvarig person i företaget - kassören eller någon annan person som arbetet tillskrivas kassaregister. Styrfunktionen är en av de grundläggande systemet av organisationens ledning.

Gränserna för ansvar för underhåll av disciplin

Ansvaret för efterlevnad av disciplin kan tillämpas inte bara för företaget. Interna dokument från organisationen ger ofta rätt till icke-spridning av affärshemligheter, som driver en viss tid efter uppsägning av en anställd av organisationen. Skyldigheten för den anställde att följa arbetsdisciplin i fråga om sekretess upprätthålls under hela den period som anges i avtalet. Brott mot denna regel ska bestraffas av domstolarna enligt gällande lagstiftning.

Kvalitet och disciplin

Förfarandet säkerställer kvaliteten i samtliga verksamhetsområden. För att göra detta, är det mycket viktigt att följa reglerna för produktionen i varje skede av processen. Endast i detta fall produkten kommer att uppfylla de krav som ställs. kontroll efterlevs teknisk disciplin åligger huvudproduktionsenheten eller en speciell service. De arbetsuppgifter skriven ordning denna kontroll och de rättigheter och skyldigheter för deltagarna i processteknik.

Övervaka efterlevnaden teknisk disciplin är också viktigt med tanke på arbetstagarnas säkerhet. Eftersom det är ett brott i det här skedet är förenat med allvarliga olyckor och hotar liv och hälsa människor. Arbetsdisciplin som en form av säkerhet är särskilt viktigt för företag med komplex produktion. Vid företag av militära industrin med högteknologiska produktionslinjer kan inte vara ens den minsta brott mot teknikstegen.

Disciplinen av kommunikation och dess krav kräver strikt iakttagande av dess obespcheniyu och genomförande av åtgärder inom den militära säkerheten i Ryska federationen systemet. Det är också en särskild processteknik, som har stor betydelse för upprätthållandet av landets försvarsförmåga på rätt nivå.

Tillvägagångssättet för extern och intern

utanför de föreskrivna reglerna inte alltid tar hänsyn till förmån för en viss person, begränsar de ofta friheten till förmån för andra. Du måste kunna förhandla, och om en person inte accepterar denna ordning, är det lämpligt för honom att vägra att delta i arbetskraften.

Upprätthålla disciplin - den naturliga normen i samhället. Vanan att följa den etablerade ordningen gör det möjligt för personen att organiskt passar in i någon arbetsflöde. Och inte bara ordningen i familjen bör vara det första steget i utbildningen av medlemmarna i samhället. Till skillnad från djurvärlden, där ordern sätts av naturnaturlagar, är det i sig föreskriver uppförandenormer i det mänskliga samhället.

Proceduren börjar med individen. Det bör först och främst i hans sinne. I det här fallet, att vanan att följa order och ge förslag till att förbättra den kommer att leda till en konfliktfri sätt att leva, det är vad en person måste uppfylla kraven i disciplin.

Självdisciplin som en del av den kulturella identiteten

Följ de föreskrivna normer i samhället är ibland mycket enklare än att organisera sina egna liv. Och det är känt för en regel om disciplin definieras endast föreställningar om sitt eget beteende? För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin i förhållande till sig själv, och om det finns ett behov av detta?

Denna process är mer komplicerad, kräver en förståelse av den psykologiska karaktären av detta fenomen. Självorganisering och underordning av personliga intressen ett mål - en naturlig process för en målmedveten person. I det här fallet, föremålet för hans intresse han drar upp reglerna för att följa honom.

Om självdisciplin av en rent formell tillfälle, till exempel som ett sätt uttalande eller syfte redovisas formellt, men i verkligheten inte motsvarar människans ande, det kommer inte bara att misslyckas, men också en farlig process för psyket i ämnet av hans själv.

Frihet och disciplin: Hur accenter?

Disciplin alltid måste följa en strikt ordning. Om en person främmande för de normer i denna ordning, men av olika skäl, är skyldig att följa dem, vad det kan leda?

Det enda sättet att förena dessa punkter - att erkänna behovet av en extern pre följa regler. Till exempel, om en person i samband med studien krävs för att uppfylla kraven för utvecklingen av den disciplin som han inte är intresserad, inte behöver träna?

Det kan närma sig formellt till dessa krav och utför dem, till exempel, för att erhålla ett certifikat. Det kommer att bli billigare i tid och energi spenderas av händelsen, snarare än bevisa för världen orimlig sin studie.

Disciplin - är ett erkänt behov av att tas som ett personligt behov.