Anställda (P1) - ekonomisk trygghet.

Säkerhet - en viktig del av livet ....

Och inte bara våra liv, men också alla andra aktörer.

I synnerhet, och den verksamhet som du gillar och vi blagovalim, tänker att det är vneglasny kung av allt, och i själva verket visar det sig att detta bara är en annan potentiell bluff offer, men så att de kan rusa från alla håll - och infiltrera inom organisationen.

Ofta är vi ombeds sådan fråga - hur man undviker industrispionage, eller brott på arbetsplatsen?

Svar konencho kan komma med en hel del och de är alla anslutna med en löptid som ekonomisk trygghet, men det är det enda rätta beslutet är inte bara från existens. Hur är det att säga - två advokater - tre lösningar.

Men först av allt skulle jag vilja tala om interna säkerhetsåtgärder för ekonomisk organisation av företaget:

1. Ja, första, tror inte att du är den mest intelligenta (med hänvisning i första hand till rukovodietlyam).

Om du står i spetsen för en vinst, är det inte nachit att andra delar - till exempel att organisera redovisning, personalregister (kompetenta) - det är bara irriterande flugor på väg till en stor hög med .... (väl kom vsmysle).

Inte bygga en solid grund, kan man knappast förvänta sig att ditt hus kommer att stå i årtionden.

Och i god tro hänvisar till den organisatoriska sidan av verksamheten, kan du enkelt täckas med listan över butiker (och detta är i bästa fall), eller ännu värre, att vara på neutnoy shkonke i sällskap med sökare samma högen av något de dyrbara.

nämligen:

Kapitel 6 i den administrativa lagen om administrativa brott att inkräkta på hälsa, sanitära och epidemiologiska välfärd befolkningen och den allmänna moralen

Kapitel 9 Administrativa Code of administrativa brott inom industrin, bygg- och energi.

Kapitel 10. Administrativa lagen om administrativa brott i jordbruk, veterinärmedicin och nyodling.

Kapitel 14. administrativ lagen om administrativa brott inom entreprenörskap

Kapitel 15. administrativ lagen om administrativa förseelser inom ekonomi, skatter och avgifter, försäkringar, värdepappersmarknaden

Kapitel 16. administrativ lagen om administrativa överträdelser i tullområdet (brott mot tullbestämmelser)

Och detta är bara en speciell enskilda kapitel i lagen om administrativa förseelser som du kan få från böter till eliminering av ditt företag. Och det finns också straffrätten.

Men att först av allt vill jag uppmärksamma - detta är det faktum att 50% av förövarna av kränkningar av återhållsamhet är skrupelfria anställda i huvudsak. En nebrosovetsnost dem är densamma i båda inkompetens, eller i det vardagliga förolämpning mot organisationen (tro mig, det är rätt - oavsett hur dumt det vuchalo). Därför är det att arbeta med sina anställda - lägga grunden för din organisation och säkerhet samt.

Försök att utveckla några universella regler för att förbättra begreppet ekonomisk trygghet i företaget:

(Ja, vi utelämnar sökandet efter kandidater, för här var och en på sitt eget sätt) gå vidare

1. Vid det första mötet, som skulle kunna äga rum och inte direkt med huvudet, kan den sökande erbjuder flera alternativ av test, baserat på den specifika aktiviteten. (Dessa tester kan du hitta en hel del), men viktigast av allt - de ska inte vara skrymmande eller tung belastning på sinnet.

Försök att uppskatta den föreslagna informations analytiskt sätt - ja, till exempel om en person skriver om två högre utbildning och göra elementära misstag i ord, vilken typ av utbildning menar du?

Var uppmärksam på arbets biografi - tro mig, kommer det alltid att vara lokanichnoy och konsekvent.

Försök att ansluta tjänsten för ekonomisk säkerhet (till exempel, eller en tredje part organisation, till exempel Säkerhetspolisen ekonomiska - den södra regionen www.serviceout.ru.), Som är säker på att veta om administrativa överträdelser, brott, om en sådan var. Jag tror inte att en man med artikel stöld, placerad där för att räkna pengar :). Det låter kanske svårt, och olagligt, men erfarenheten visar att när trampa på en kratta, med skal dem - jag vet inte, kan vara att skylla för vår kriminalvård, kan fortfarande det.

2. Om alla OK - försök att direkt prata med den lilla människan - den personliga kontakten är inte zanmenit inga psykologiska tester. (Försök att förbereda i förväg några förbryllande frågor, försöka ta reda på orsakerna till att lämna förra jobb, att ta reda på planer för framtiden, så att säga identifiera potentiella framtida anställda).

3. Men de gjorde alla nöjda - omedelbart underteckna ett anställningsavtal. Inte göra misstag - som väl se vem som kommer, kan det vara bättre. (Genom att brute force är vanligtvis en brist)

Men allt detta är det inledande skedet av arbetet med de anställda, sedan kommer att vara mycket mer komplicerat, och allt eftersom de inte tror att om du hyrt någon, är det något du skyldig ... ingen säkert, han har arbetsuppgifter (recept dogvoore i arbete), men har också rättigheter som är ditt ansvar, och att det är nödvändigt att utföra.

Men om behöver du en anställd till något mer - försök att motivera honom (kom ihåg att ordet motivation betyder inte bara ekonomisk ersättning).

Tänk på att arbetstagaren har en arbetsdag - om du arbetar för en vinst, raboatet han för löner.

Naturligtvis kan du ignorera alla ovanstående, men troligen vänta podlyanki av smarta arbetare. (Betona smart och kompetent, och en sådan schatyu blir mer och mer)

Fortsättning följer .... (B2 Arbeta med anställda inom oragnizatsii)