32 olika frågor att ställa i slutet av intervjun

Varje människa måste komma ihåg att en intervju eller en intervju med ett jobb - det är en tvåvägsgata. Du bör fråga din potentiella arbetsgivare så aktivt som det kommer att be dig, när han och efter intervjun måste du vara säker på att du är idealiska för denna position, och detta läge är perfekt för dig.

Vill du ställa frågor under intervjun?

Så att när intervjun tar en skarp sväng och specialist genomför den frågar om du har några frågor, bör du inte vara tyst eller svara på eventuella frågor som du inte har. Du måste använda detta tillfälle för att maximera fördelarna. Detta är den bästa tiden för att avgöra om du kommer att vara glad, om du arbetar i detta bolag, och densamma oavsett om dina mål med sina mål.

Användningen av frågor som ställs av arbetsgivaren

Teri Hockett, verkställande direktör för företaget, som hjälper kvinnor i yrkesval, sade att frågan inställningsprocessen helt förändrar dynamiken i intervjun och presentation manager om dig som en potentiell anställd. Om du ställa frågor, får du också möjlighet att lära sig några av de detaljer som du annars skulle aldrig vet (eller lära för sent, när denna information skulle ha varit irrelevant).

Förväntas av dig att du kommer att ställa frågor

Emi Guver, chef för online arbetsförmedlingen, anser att det finns en annan anledning till varför du bör alltid vara beredd på förhand några av frågorna. Faktum är att det förväntas av dig frågor och om du inte anger minst två, kommer det att se oegennyttig i ögonen på arbetsgivaren. Dessutom kan du se mindre intelligent och entusiastiska än den som kunde göra anspråk på positionen som intresserar dig.

Bygg upp så mycket som möjligt voprsoov

Lägg märke till att de två frågorna inte kan vara tillräckligt, eftersom under intervjun, kan du få svar utan att ställa frågor själva. Därför bör du förbereda minst fyra av den ursprungliga frågan. Men samtidigt bör du inte fråga dem bara för att ställa in. För att få maximal nytta av detta, måste du hur man tänka på vad du vill fråga. Observera att det finns frågor som skulle behöva undvikas.

Val av vad som är värt att fråga

Din fråga kan övertyga den person genomför intervjun i din fördel, och i motsatt riktning. Om du ser en specialist, som du intervjuar inte är en mycket tankeväckande person, måste du korrekt markera frågan. Dessutom bör du noga följa loppet av intervjun, för om du ställer frågan svaret som du redan har fått i samband med intervjun, kan det skada dig. Du bör definitivt be intelligenta och intressanta frågor.

Vad ger du den?

Här är en samling av 32 smarta och intressanta frågor som du kan välja de som du gillar bäst. Och om du inte får svar på dem i samband med intervjun, kommer de att hjälpa dig att lära dig mer om företaget och din roll i det. Dessutom, eftersom du kan lämna ett positivt intryck av sig själva, vilket ökar deras chanser att få den position du är intresserad av.

Exempel på bra frågor

Så nog teori. Nu kan du redan vet allt om vad som är frågorna om den del av den sökande in adressen till arbetsgivaren, liksom om de fördelar de kan ge dig. Det är dags att uppmärksamma vilka av dessa du måste fråga. Innan du - 32 exempel på beprövade frågor som rekommenderar att be experter som arbetar inom rekrytering. Var och en av dem kan du lära dig något om företaget, dina förmodade positioner beslutet att arbeta med upplösning på konfliktsituationer, de personer som du arbetar, och mycket mer. Men det viktigaste: det finns inga frågor som kommer att sätta dig i en besvärlig situation och sätta upp i dålig dager. Allt du behöver göra - är att följa utvecklingen av intervjun och komma ihåg all information som du kommer till slutet du inte ställa de frågor som svar har tagits emot. Tja, här är listan som kommer väl till hands när du ska intervjuas för anställning:

• "Sa jag (a) till alla dina frågor?"
• "Vad tror du, som skulle vara den perfekta kandidaten för denna position och hur jag ser ut i jämförelse med den ideala?"
• "Vem ska jag rapportera till? Dessa människor arbetar i samma team eller olika lag? Vad är hierarkisk ordning? "
• "Hur har denna position i ditt företag?"
• "Vem anser du dina huvudsakliga konkurrenter? Vad är du bättre än dem? "
• "Förutom de kunskaper som krävs för att effektivt utföra de uppgifter i detta läge, vilka ytterligare kunskaper jag har / bör ha för att få maximal nytta för företaget?"
• "Hur skulle du beskriva företagskulturen i företaget?"
• "Har ni några tvivel om min skicklighetsnivå?"
• "Vad gör du mest om att arbeta för detta företag?"
• "Kan du ge ett exempel på hur jag interagerar med min chef?"
• "Kan du berätta vad åtgärder kommer att vidtas innan ditt företag kommer att göra mig ett erbjudande?"
• "Hur kan du bedöma företagets verksamhet som en del av sina kärnvärden? Vad är omfattningen för att förbättra där du arbetar nu? "
• "Vilka är de svårigheter som följer denna position?"
• "Om du anställa mig, vad ska jag förvänta sig av en standard arbetsdag?"
• "Vad gjorde de tidigare anställda för att lyckas i detta läge?"
• "Vilken typ av anställda är oftast uppnår framgång i detta läge? Vilka egenskaper är viktigast för en framgångsrik drift och utveckling inom företaget? "
• "Hur ser du ditt företag i fem år?"
• "Finns det någon som jag har ännu inte träffas?"
• "När du bidrar till professionell utveckling av laget?"
• "När dina anställda kommer till dig med problem eller lösa konflikter, hur reagerar du?"
• "Detta är en ny position? Om inte, varför den tidigare anställde lämnade henne? "
• "Kommer jag har en chans att träffa de människor som är mina underordnade, mina kollegor och mina överordnade, under en anställningsintervju?"
• "Vilka är utmaningarna ditt företag idag? Och vad gör du för att lösa dem? "
• "Hur mäter framgång anställda i företaget?"
• "Hur är det beslut om anställning? Och när jag förväntar ett återvändande samtal? "
• "Hur ser du ditt företag i tre år och hur det skulle påverka den anställde som kommer att ockupera denna position?"
• "Vad är nivån på personalomsättningen i företaget och vad du gör för att minska det?"
• "Jag läste om den verkställande direktören för ditt företag i en finansiell dagbok. Vad kan du berätta om det? "
• "Vad är det mest intressanta projekt du arbetat i företaget?"
• "Kan jag göra något annat för att hjälpa dig att fatta ett beslut?"
• "Måste jag klargöra något eller berätta mer om något som du har hört av mig, eller läs mitt CV?"
• "Finns det något annat som vi inte har talat, men vad tycker du är viktigt?"

Vad händer nu?

Nu när du är bekant med listan över frågor är du välkommen att anmäla dig till en intervju, så att du kan imponera arbetsgivaren och lämna sig varaktig, och viktigast av allt, ett positivt intryck.