Psykologi arbete. Professiogram - det ...

Det är en teknik för att studera, beskriva och design specialiteter - professiografiya. Studier av detta slag genomförs med hänsyn till de socioekonomiska och psykologiska behov. Denna process görs professiogram. Detta är ett unikt resultat av studien. I följande text hittar du reda på vad begreppet innebär, vilket syfte genomförs sådana studier och vilka metoder som används.

definition

Den psykologi arbete finns ett avsnitt - professiografiya. Denna term kommer från två ord. "Räkna" i översättning låter som "skriva", "yrke" - som en "permanent yrke". Vad är syftet med det här området? Oftast resultatet av forskning (professiogram) - det vill säga information om befintliga eller planerade specialitet. Men i vissa fall resultatet av studien omfattar mellandata för nuvarande verksamhet med eventuella ändringar. professiogram - - själva och dess resultat studien är en obligatorisk steg i beredningen av alla vetenskapliga publikationer i psykologi ergonomi, säkerhet och teknik. Syftet med studien är alla aspekter av arbetsprocessen. Vem som helst kan bekanta sig med klassificeringen av yrken på verk av kända psykolog K. K. Platonova, I. P. Titovoy och E. A. Klimova.

Hur har antagit konceptet?

Professiogram dök upp i 20-talet av artonhundratalet. Därefter arbetade de sovjetiska psychotechnics intensivt på att skapa regler och metoder för analysarbete. Sammanfattning av resultaten av dessa studier har forskare utvecklat ett avsnitt i psykologi arbete - professiografiyu. Denna definition omfattar stegen studier, psykologisk utvärdering och studiedesign funktion. Dessutom är det nödvändigtvis arbetade attribut hos föremål, som är de viktigaste komponenterna i arbetsflödet, nämligen: betvinga, objekt, uppgift, verktyg och arbetsförhållandena. Grundprincipen för separation blev professiografirovaniya metod för studier av yrken. Kärnan i begreppet är att forskningsprocessen beror på vissa uppgifter. Till exempel för fysisk kondition krävs endast de funktioner som gör differentieringen test av lämplighet för ett visst arbete. Den ledande kännetecken om vikten av kunskaper, färdigheter och jobbfunktioner. För att bestämma den professionella utmattning, utvalda funktioner initiera denna process.

Klassificeringen efter

Varje professiogram - ett dokument som har sitt syfte, förberedelsetid, volym. I enlighet med detta, liksom tillgången på liknande uppgifter, genomförde systematisering av resultaten av studien. Dessutom görs distinktionen mellan följande kodifiering:

1. Information. Den är värd konsultarbete med människor som ännu inte har beslutat om valet av yrke. Denna metod sammanfattas och systematiskt specifikation egenskaper som krävs.

2. Diagnos. Denna typ av forskning används i de fall där det är nödvändigt att ta reda på orsakerna till dåliga resultat, frisläppandet av defekta produkter, personalomsättning, hög nivå av olyckor och skador och så vidare. För detta ändamål studiet av juridiska, tekniska, psykologiska och hygieniska arbetsegenskaper. Som praxis visar, är definitionen av dessa indikatorer av stor betydelse för slutresultatet.

3. Predictive. Denna princip analys bär rekommendationer om att förbättra yrkeskunskaper för att öka sina karriärmöjligheter.

sätt att skapa

Olika system har utvecklats, enligt vilken den ena eller andra bildas professiogram. Ett exempel på en mycket enkel modell som föreslås psykologen E.A. Klimov. det kallas "formel specialitet." Metoden består i det faktum att alla yrken bör delas upp i enlighet med de huvudämnen. Dessutom noggrant beaktas mänsklig interaktion med dessa objekt. Till exempel "individ - natur", "ämne - teknik", "man - en konstnärlig bild" och så vidare. Det finns också belyst mål av arbetskraft, användning av medel för åtgärder och de mest gynnsamma arbetsförhållanden.

struktur professiogram

För att utse kvaliteter som måste ha det ena eller det yrke, är arbetsåtgärder uppdelade i drift. Klimov för detta ändamål rekommenderar att markera det viktigaste arbetet kvalitet.

I vilket fall som helst, med förberedelserna av professiogram behöva svara på några frågor. nämligen:

1. Vilka åtgärder gör man? I det här avsnittet kan du använda metoden för observation och introspektion.

2. När han gör dem? Det vill säga, det måste finnas en detaljerad analys av förevarande talan.

3. För vilket ändamål en person begår dessa operationer?

4. Vilka medel används i arbetskraften? Vid det här laget bör det återspegla färdigheter, som måste ha en individuell för att följa processen.