Frågor som inte bör ställas i slutet av intervjun

Vid slutet av en anställningsintervju kommer en punkt när intervjuaren frågar kandidaten om han har några frågor. Visst du kommer att vilja ta tillfället i akt att visa att följande "hemläxa" och försöka förstå om du passar det här jobbet. Det är dock viktigt att komma ihåg att dina frågor bör vara så tankeväckande som dina svar under intervjun. När allt kommer omkring, de kan visa dina kunskaper om företaget, i samband med arbetsmoral, professionalism och intresse för den lediga tjänsten. Vi erbjuder dig 23 frågor som du inte bör ställa under en intervju, det är inte bara ge dig fördelar, men också kan göra ont.

"Vad gör ert företag göra?"

Frågor av detta slag gör kandidaten ser oförberedd för intervjun. För att undvika detta är det inte nödvändigt att be intervjuaren om det faktum att det är lätt att hitta på Internet.

"Vad är storleken på min framtida lön?"

Vänta med pengarna frågan. När allt kommer omkring måste arbetsgivaren först samla in nödvändig information om kandidaterna, och först därefter besluta om de som väljer det här jobbet. Om du frågar om lön för tidigt, talar det om din arrogant och felaktig.

"Måste jag arbeta övertid?"

Det var frågan intervju kan tolka som ett erkännande kandidat att han är en lat person som inte vill arbeta hårt.

"När kan jag åka på semester?"

semester planering redan innan, som du erbjuds ett jobb, intervju kan förklara hur frånvaron av kandidaten är allvarligt.

"Om jag fick ett lagförslag för företagens kostnader?"

I själva verket finns det ingen anledning att ställa denna fråga i en intervju. Dessutom kan du få ett felaktigt intryck om din potentiella arbetsgivare.

"Hur snart kan jag förvänta mig en befordran?"

Det är inte nödvändigt, säger de, att köra före motorn. Till att börja att framgångsrikt passera en intervju och koncentrera sig på arbetet.

"Vad händer om jag inte hittar ett gemensamt språk med min chef eller kollegor?"

Intervjuaren kan fråga om huruvida du har problem med chefen och medarbetare i tidigare arbeten. Dessutom kan det tyckas så svårt att komma överens med dig, och detta på allvar minska dina chanser att bli anställd.

"Vilka är de bonusar som erbjuds av företaget?"

Det är bäst att lämna denna fråga för senare och be honom när du är säker på att du kommer att hyra. Ofta för att locka kandidater post information om bonus på sina webbplatser. Så kan du enkelt ta reda på om det och ställa en fråga vid intervjun.

"Hur snart kan jag förvänta sig en ökning i lön?"

Frågor av detta slag kan göra det klart för intervjuaren att du inte är intresserad av själva arbetet och företaget, men bara pengar.

"Kommer jag att kunna komma tillbaka senare eller lämna tidigt om allt arbete är gjort?"

Det är inte nödvändigt att försöka göra justeringar i schemat redan innan du anställdes.

"Är du gift eller singel? Har du några barn? "

Fråga aldrig personliga frågor av intervjuaren. Detta strider mot reglerna för affärskommunikation.

"Gör du planerar att kontroll konton i sociala nätverk?"

De sökande måste alltid komma ihåg att deras potentiella arbetsgivare kan studera deras sociala nätverk profiler. Så inte uppehålla mig vid detta ytterligare uppmärksamhet under intervjun. När allt kommer omkring kan intervjuaren tror att du döljer något och kan bli ett hot mot företagets image.

"Vill du kontrollera dessa uppgifter till mig?"

Det här problemet kan också orsaka intervju misstankar.

"Vill du övervaka användningen av Internet och e-post?"

Denna fråga omedelbart larmade om den potentiella arbetsgivaren. Därför är det nödvändigt att glömma det under intervjun.

"Kommer jag att ha ett privat rum?"

Är det verkligen så viktigt under en första kommunikation med en potentiell arbetsgivare?

"Jag har hört rykten om VD. Är det sant? "

Du ska aldrig prata under intervjun. Det är väldigt oprofessionellt.

"Vad kan vara grund för uppsägning?"

Inte en bra idé att tvinga intervju att tänka på din uppsägning innan beslutet fattades om din anställning.

"Är det möjligt att göra personliga samtal under dagen?"

En sådan fråga visar att du inte är helt fokuserad på sitt arbete.

"Kan jag sitta vid fönstret? Detta kommer att bidra till mina timme meditationer "

Du har ännu inte erbjudit ett jobb, men du redan gör speciella önskemål? Det gör att du ser i ögonen på intervju prålig och krävande man.

"Det är verkligen en del av mitt jobb?"

Ingen av arbetsbeskrivningen inte huggen i sten. Och om du visar redan från början att det inte är beredd att något utöver sina uppgifter, kan den potentiella arbetsgivaren dra slutsatsen att du är en bra spelare.

"Kan jag arbeta hemifrån?"

Som en allmän regel, är möjligheten att arbeta på distans anges i arbetsbeskrivningen. Om sådan information inte finns tillgänglig, är det vettigt att anta att du kommer att behöva arbeta på kontoret. Naturligtvis kan du försöka förhandla fram en partiell arbeta hemifrån, men gör det inte förrän du hyrt.

"Hur kunde jag göra?"

Denna fråga ställer intervju i ett dödläge. Om du verkligen behöver feedback, sedan vänta tills du får ett jobberbjudande eller avslag, och sedan skicka ett e-mail för att klargöra på vilka punkter du bör uppmärksamma.

"Jag fick jobbet?"

Denna fråga kan visa intervjuaren att du är desperat efter ett jobb och det svar du behöver så snabbt som möjligt. Dessutom kan en potentiell arbetsgivare ge intryck av att du inte förstår hur näringslivet.

Som en bonus

Det värsta problemet - det är aldrig en fråga. Detta bör alltid komma ihåg. Det är bättre att inte ställa rätt fråga att ställa än ingenting alls. Vad säger du under intervjun, visar intervjuaren din kommunikationsförmåga, din personlighet typ, grad av självförtroende och intresse för lediga tjänster. Så försök ett annat hus för att förbereda lämpliga frågor till en potentiell arbetsgivare hänt dig bara det bästa mening.