Ytterligare ökningar lön för anställda inom den offentliga sektorn

Inom den offentliga sektorn, oftast betalat grundlön beroende på kvalifikationer och ställning för den anställde. Dock är anställningsavtal ordineras vanligen och lönetillägg, beroende på vissa faktorer.

Omedelbart nödvändigt att nämna att dessa ersättningar kan vara kompensatorisk eller incitamentsbaserad. Vad är skillnaden mellan dem? I det första fallet kan det vara tilläggsavgifter för skadliga arbetsförhållanden, genomförandet av brådskande och viktigt arbete, som inte ingår i arbetsbeskrivningen av arbetaren och andra. Stimulera betalningen, som namnet antyder, bör främja och uppmuntra anställda att kvalitetsarbetet. Detta kan vara ersättningar för arbetserfarenhet, utbildningsnivå, hög kompetens, examen och andra.

Sådana tillägg till löner är inte obligatoriska, men chefen kan betala dem för någon prestation, beroende på detaljerna i arbetet.

Till exempel lärare med klassrummet, kommer att få ytterligare betalning av kompensations natur ytterligare arbetsvolymen, och om han vann den professionella konkurrens kan huvudet vidare tilldela stimulansbidrag eller en klumpsumma (betalas en gång), eller under en viss period (som anges i ordningen ). Om prestanda har försämrats, kan chefen minska eller avbryta betalning helt.

När bidraget beviljas för att utföra arbeten som inte ingår i den anställdes officiella instruktioner, medan betalningar kan vara upp till slutet av dessa verk, men oftast inte mer än ett år. Om tillägget är tilldelad och vidare är det nödvändigt att göra en ny beställning på det.

De vanligaste är de lönetillägg för skadliga arbetsförhållanden samt nattarbete. Oftast är mängden av dessa betalningar kvar att avgöras av chefen. Detta kan vara en viss procent av insatserna och ett fast belopp överenskommits med den anställde själv. Det huvudsakliga syftet med dessa betalningar - för att locka arbetare. I detta fall strikta arbetslagar föreskriver arbetsförhållandena under vilka ytterligare medel betalas.

För anställda i det sociala området (lärare, bibliotekarier, läkare, och så vidare. D.) Från den lokala eller den federala budgeten dekret tjänstemän på olika nivåer från tid till annan ytterligare betalningar stimulans utses. Sådana betalningar skall betalas utan att misslyckas alla som nämns i förordningen, oavsett önskemål huvudet direkt till den institution där de anställda arbetar. Dessa betalningar kan vara regional eller rikstäckande nivå.

Det är värt att notera att för inte så länge sedan i den offentliga sektorn antog en lön på en enda tariff skala, men sedan 2007 organisationen har översatts till sektors löner, så möjligheten att organisera arbete, baserat på detaljerna i det arbete som utförs. För närvarande inkomster statligt anställda består av en fast lön och betalningar av olika slag. Systemet med utsläppsrätter och bonusar utvecklas i varje institution oberoende, med fokus på de rekommendationer som ges i reglerna i detta område. Oftare än inte, det tar hänsyn till arbetserfarenhet (erlagd premie för erfarenheten), arbetstagarens kvalifikationer, utbildning och andra liknande indikatorer. Ju högre kvalitet arbetstagaren arbetar, desto högre lönetillägg det kan få.

Denna typ av ersättning gör det möjligt för chefer att uppmuntra de anställda att förbättra kvaliteten i arbetet, vilket är ganska viktigt i många delar av budgeten, och de anställda förbättra sina färdigheter och material välbefinnande.