Vad göra? Arbetsgivaren betalar inte lön i tid. Vad händer om arbetsgivaren inte betalar löner

I händelse av run-ins med myndigheterna, vet många inte vad jag ska göra. Arbetsgivaren betalar inte lön eller fördröja det - hur man ska gå? Vad scenarier kan ses i Ryssland? Hur kan jag ta itu med obetalda löner? Denna situation har nyligen blivit allt vanligare och oftare. Därför bör du vara medveten om vilka åtgärder är tillåtna enligt lag underordnade. Efter allt arbete ska betalas.

Lagen fungerar inte alltid

Till att börja med måste klargöra ett intressant faktum - fungerar inte alltid lagstiftningen i Ryssland. Inte i alla fall, är den anställde, som lämnades utan en lönecheck, kunde lagligt få rättvisa.

Tyvärr är informell sysselsättning praktiseras i Ryssland. I det här fallet, tänk på vad du gör om arbetsgivaren inte betalar löner i tid, i själva verket finns det ingen anledning. Lagliga sätt inte så mycket i praktiken i de flesta fall sluta i ett misslyckande. Men med den officiella sysselsättningen kan använda flera metoder.

brottmål

Det bör noteras att landets arbetslagstiftning skyddar alla anställda. Enligt lag måste allt arbete betalas i tid. Mindre förseningar är möjliga, men de är bäst undvikas.

Vad göra? Arbetsgivaren betalar inte lön! Om en sådan situation upprepas om och om igen, och har en masskaraktär, är det rekommenderat att klaga. Anställda som lämnades utan inkomst, kan helt enkelt använda de relevanta klagomål till huvudet. Och sedan på den sista zavedut brottmål. Följ förfarandet i slutet av som arbetsgivaren gör kompensera för personalstruktur skador.

bONDE SOM IDKAR PRIVAT JORDBRUK

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar löner i tid? Det beror på situationen. Hur kan man vara när inga specifika resultatreservunderordnade? Eller till och med bara en anställd inte får betalt för det arbete som utförs?

I denna situation måste vi agera på samma sätt som i de kollektiva förseningar. Arbetsgivaren är skyldig att lämna in ett klagomål, måste du överväga inom en snar framtid. Och öppna ett brottmål mot huvudet.

Den enda skillnaden mellan denna situation - det är vad de kollektiva klagomål mer uppmärksamhet. Troligtvis i den samlade ansökan eller på annat sätt lämnat slav, inte uppmärksammar. Eller bättre, för att uppfylla sina förpliktelser, reprimand och en varning.

Vi fortsätter att arbeta

Denna önskan, om arbetsgivaren inte betalar lön? Enligt lagen medborgare måste lämna in ett klagomål. Men verkligheten och reglerna ofta isär. Folket har sina egna uppföranderegler i ett enskilt fall.

Fördröjning lön - ett fenomen som länge har ingen överraskning i Ryssland. Många uppmanas att bara fortsätta arbeta. Förr eller senare kommer arbetsgivaren måste uppfylla sina skyldigheter. Om inte, då endast efter en lång latensperiod rekommenderas att tillämpas på de eller annan myndighet för åtal.

Därför Folk rådet - för att fortsätta att arbeta och hoppas på arbetsgivarens god tro. En sådan åtgärd är avsedd snarare är det på samvete chefen. Den verkliga effekten av det får inte vara.

strejker

Nästa steg - en strejk, och tillgång till en mängd olika demonstrationer. Vanligtvis ett sådant fenomen uppstår när människor tänker, tänk om arbetsgivaren inte betalar lön 3 månader eller mer. När allt kommer omkring, en sådan fördröjning, särskilt massa - det är en grov kränkning.

Vanligtvis har tillgång till strejkerna och demonstrationerna lockat allmänhetens uppmärksamhet. Och som regel snabbar åtgärden upp åklagarmyndigheten. Vänster kollektiva klagomål i detta fall kommer att ses över så snart som möjligt. Och arbetsgivare som är skyldiga löner kan vara rädd för mycket uppmärksamhet till ditt företag. Följden blir ett återupptagande av utfärdandet av resultatet. Inte alltid, men det händer.

Jag kommer inte att gå till jobbet

Inte alla underordnade, inför kränkningar av rättigheter, vet vad de ska göra. Arbetsgivaren betalar inte lön? Utöver de strejker, demonstrationer och andra sätt att locka allmänhetens uppmärksamhet kan gå till andra, mer effektivt sätt. Speciellt när det gäller stora förseningar i lön. I sällsynta fall är den föreslagna åtgärden inte vanligtvis bär särskild effektivitet.

Oron är att medborgarna har rätt att vägra att utföra offentliga uppdrag, när de inte betala för en lång tid arbete. Vad händer om arbetsgivaren inte betalar lön 2 månader eller mer? I ett sådant fall är det tillåtet att inte arbeta. Återupptagande av arbetet enligt lagen efter chefen ersätts hela beloppet av skulden innan ramen. Antingen genom sina avtal med varandra.

Förresten, till höger vägra att arbeta beviljas anställda om resultatet hade suttit häktad i 15 dagar. Det visar sig, behöver du inte ens behöver vänta en månad för att gå till extrema åtgärder.

utan formaliteter

Och vad händer om arbetsgivaren inte betalar lön? Utan ett avtal eller något annat tecken på formell anställning kommer att bli mycket svårt att bevisa att chefen för som har sina underordnade.

Av denna anledning finns det flera alternativ av händelser:

1. Fortsätta att arbeta och hoppas på integritet chefen. Kanske, när pengarna kommer att visas på arbetsgivaren, kommer den anställde att kunna höja pengar, satte för utfört arbete.
2. Avgå. Eller snarare, att upphöra att utföra sina uppgifter. I detta fall är sannolikheten hög att arbetsgivaren helt enkelt vägrat att placera på arbetet i den nya människan. Och om skuld glömma - eftersom informell sysselsättning inte garanterar lön.
3. Leta efter tecken på utfört arbete, och sedan klaga på huvudet. Kanske det mest logiska, men ett problematiskt drag. Slaven måste bevisa att han hade arbetat för företaget. I detta fall kommer det att kunna att inte bara slå resultatet, men också för att tvinga chefen att förklara varför den anställde inte har utfärdat officiellt.

Exakt hur man ska agera? Det är varje medborgare beslutar självständigt. I praktiken utbredd vägran att fungera. Det enklaste sättet, även om han inte kunde återställa rättvisan. Men jag tror inte vad jag ska göra, om arbetsgivaren inte betalar löner i mer än två månader.

Var hittar hjälp

Men var att gå när lönen skjuta? Denna fråga är också inte allt klart. Det finns flera fall där underordnade måste klaga. Det beror helt på situationen, men är vanligtvis erbjuds följande lista över organ:

• yrkesinspektion ;
• åklagare;
• domstol.

I början är det rekommenderat att registrera ett klagomål i den allra första instans. Speciellt om försenade betalningar är små och inte alltför lång. Till exempel, 15 dagar. Men i extrema fall medborgare meddela domstolen.

säckväv

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar löner i uppsägning? Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att huvudet krävs på dagen för uppsägning att räkna med underlydande och att ge honom en arbetsbok. När ramen var frånvarande vid tidpunkten för inträde i storleksordningen uppsägning i kraft, är alla betalningar görs på nästa dag efter en tidigare anställd sökt en beräkning.

Hur kan man vara när dessa regler inte följs? Den rekommenderade agera på samma sätt som man tidigare föreslagit - att klaga på dessa eller andra organ. Friställd personal att föredra att rikta lämpligt program till åklagaren.

Det är viktigt att komma ihåg - preskriptionstiden från den dag då uppsägning är 3 månader. Detta innebär att under denna period, kan du ansöka med en fordran eller klagomål mot arbetsgivaren. Bör skynda! I annat fall rätt till juridisk lön vid uppsägning förlorad.

Dokument för cirkulation

Nu är det klart vad man ska göra. Arbetsgivaren betalar inte lön? Sedan kan du vänta 15 dagar, och sedan lämna in ett klagomål med dessa eller andra myndigheter, liksom att vägra att utföra arbetet. Avskeda en anställd samtidigt kan inte vara - den ryska lagstiftningen föreskriver en sådan åtgärd. Och hon fortsatte, som har sagts, kan så länge chefen inte ger en fullständig beräkning med sina underordnade.

Vilka handlingar krävs för att omsätta idéer i praktiken? Till exempel, om du vill gå till domstol. Då den anställde måste visa:

• Käromålet med förseningar i betalningsuppgifter;
• en kopia av verket boken ;
• Beställ på sysselsättningen;
• ett avtal med huvudet;
• identifiering av de enskilda målsägarna;
• nuvarande kontoutdrag som bevis på brist på överföring av lön;
• beräkningsblad för sista gången (valfritt);
• Arbetskraft Inspektion svar (om någon);
• vittnesbörd (om någon).

Många undrar om det är nödvändigt att betala en statlig avgift för att lämna in en fordran. Anställda bör inte göra detta. Därför inga ytterligare kvitton är inte nödvändiga. I själva verket är påståendet gratis.

Vi rapporterar till åklagare

Inte längre ett mysterium, hur man handskas med löne förseningar. Det var lärt sig vad de ska göra. Arbetsgivaren betalar inte lön? Hjälp petitionen! Det är viktigt att komma ihåg - åklagaren om brott mot arbetsrättigheter ska redovisas på ett obligatoriskt. Speciellt när det gäller att avfärda. När anställda försenat bara resultatet, är den mest effektiva åtgärden för inverkan på yrkande.

Och det kan vara användbart? Listan över dokument som krävs för behandling i åklagarmyndigheten för förseningen av löner ser ut ungefär så här:

• ordning uppsägning;
• identitetskort;
• arbets bok (kopiera);
• flera kalkylblad under de senaste månaderna;
• ett utdrag ur det personliga kontot;
• klagomål mot arbetsgivaren.

Om omlopp har redan sagts. Faktum är att om du vet hur att försvara sina rättigheter, är det möjligt att uppnå rättvisa. Nu på ryska skulder till de anställda ägna särskild uppmärksamhet. Många arbetsgivare har redan hunnit ikapp med straffrättsliga påföljder och böter. Det viktigaste - inte vara rädd för att hävda sina rättigheter. Med rätt utbildning och kunskap om arbetsrätten kan uppnå rättvisa och även för att återfå de nödvändiga medlen. Undantag - informell sysselsättning. Arbetsgivaren betalar inte lön - vad göra? Svara nu är inte så svårt!