Order om uppsägning

Undertecknat av chefen för företaget administrativt dokument, som innehåller all information om tidpunkten och motiv för uppsägning av anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - det är ordning uppsägning. Uppsägning av anställningsavtalet måste genomföras i strikt överensstämmelse med lagen. Ordningen på detta förfarande regleras av de relevanta artiklar i arbetslagstiftningen i Ryssland.

Order of uppsägning innehåller några grundläggande information, som inkluderar:

- Namn och registreringsnummer på dokumentet;

- datum för dess genomförande;

- Personal omsättningsdata (namn, efternamn, positionen);

- namnet på företaget,

- typ av uppsägning (samtycke av parterna, på egen hand, för frånvaro, etc.);

- ett dokument som legat till grund för att skriva ordningen och tidpunkten för dess genomförande;

- underskrift av huvudet;

- ogilla signaturen, som intygar det faktum att hans bekantskap med ordern;

- tryck inrättningar eller företag.

Formen ordning uppsägning har två sorter: № T-8 (används för uppsägning av en anställd) och T № 8a (används vid beställning av uppsägning anställda grupp).

Om du behöver uppsägningar personal minskning bör det varnade chefen för företaget under två månader före det kommande avlägsnande från arbetet, och med tilldelningen av obligatorisk anmälan. Lagen innehåller bestämmelser om sannolikheten för uppsägning utan förvarning, men endast i de fall där den anställde samtycker till tidig vård och skrift är bekräftad.

I de fall där personalen har en säsongsbetonad, har huvud rätt att anmäla framtida avgifter, i samband med nödvändigheten av nedskärningar, sju dagar före offentliggörandet av ordern. Om anställningsavtalet har ingåtts för en period som är mindre än två månader, kan ett sådant meddelande levereras tre dagar före den förestående uppsägning. Överlämnas till meddelande anställd på något sätt påverkar de viktigaste relationerna.

Om den anställde inte vill underteckna ett meddelande om den förestående uppsägning, tillräckligt för två oegennyttig vittnen att skriva ett dokument som bekräftar vägran att underteckna den presenterade dokumentet. Därefter har arbetsgivaren all rätt att vara i storleksordningen av uppsägning inom den tid som lagen föreskriver.

När det gäller behandlingar med arbetet på egen hand, inte representerar det några svårigheter. Särskilt i de situationer där allt sker genom överenskommelse mellan den anställde och chefen. Anställd nog för två veckor för att förhindra huvudet av en önskan att få en beräkning, varefter kommer att undertecknas och beordrade uppsägning av egen fri vilja. För att undvika oönskade händelser för att förhindra att huvudet ska vara skriftlig och kopior av ansökan ska vara undertecknandet av personalavdelningen, som intygar hans mottagande av originaldokumentet. Om den anställde fick en prövotid, kan han få en beräkning av bara tre dagar efter inlämnandet av ansökan.

Order om uppsägning sker vanligtvis i ett enda exemplar. Men utvisas har rätt att kräva inte bara en kopia av ordern utfärdats, men dess manus. I sådana fall ska arbetsgivaren göra en annan ursprungliga ordning och att försäkra honom avklarade, och sedan ge den anställde.

Publiceringen av storleksordningen uppsägning markerar slutet på den befintliga anställningsförhållandet. Från ordningen i arbetet bok tidigare anställd överförda poster på typ och uppsägningstid.