Fullmakt att ta emot lön: juridiska aspekter

Fullmakt att ta emot lön i kontanter organisationen kan krävas i situationer där en person inte självständigt kan ansöka om att arbetsgivaren och få intjänade pengar till dem. Några av nyanserna i utarbetandet av detta viktiga dokument beskrivs i denna artikel.

översikt

Fullmakt att ta emot lön verkar agera som föreskriver lagstiftningen. Civillagen föreskriver att någon anställd har rätt att utfärda det här dokumentet genom att utse sin advokat ansikte varje arbetsföra medborgare. Plus dra fullmakt övervägs att i motsats till samma värdepapper som ger rätt att utföra några andra åtgärder, det nödvändigtvis certifiera notarie. Dessutom finns det inte någon speciell form av denna lag. Fullmakt att ta emot lön kan göras godtyckligt, men endast skriftligen. Naturligtvis när det är nödvändigt att ange framställning av vissa oumbärlig information och detaljer.

innehåll

Analyserad dokument är ogiltig om det inte är det datum då den begicks. Med andra ord måste fullmakten vara noga med att ange det antal av dess undertecknandet av huvudmannen. Om detta inte görs, kommer dokumentet inte att ha någon laga kraft, kommer det att vara ogiltiga och för tredje part. En annan viktig egenskap anses vara en indikation på advokat ansikten. Som en allmän regel bör du ordineras efternamn, namn och efternamn på den person som kommer att överföra intressen den anställde, och, naturligtvis, de flesta av de viktigaste. Det är också nödvändigt att registrera adressen och passinformation för en mer exakt identifiering. Fullmakt att ta emot lön, dessutom krävs för att innehålla information om möjligheten att substitution, dvs överföring av huvudkontor av en tredje part. Den viktigaste punkten i dokumentet är en beskrivning av uppdraget. Det måste vara tydligt och inte kunna dubbla dom.

som försäkrar

Som noterades kan fullmakt att ta emot lön certifieras i notarie kontor, och får inte ha sådana bevis. I vilket fall som helst måste det här dokumentet intygas av vissa vissa personer som anges i civillagen bestämmelser. del av arbetsgivare bland sådana personer, där medborgarna är att arbeta; förvaltningen av läroanstalt där han undervisade; Guide stationär medicinsk institution där huvud behandlas.

andra detaljer

Fullmakten är giltig en gång, som det inte var, så det är nödvändigt att utföra åtgärder vid en viss tidpunkt. Hoppar period kommer inte att tillåta arbetsgivaren att ge pengar till advokat. Vid utarbetandet detta dokument är det nödvändigt att ta på allvar samtalet processen. Så bör du bestämma hur lång tid kommer att betalas. Till exempel, om du vill få betalt för den tid i maj sedan i fullmakten bör förskrivas "för att få min lön för maj 2016". Å andra sidan, om en person behöver för att få sin lön för det hela tiden, antas det att det också är möjligt, eftersom den inte begränsas av lagen. Sedan i texten kan tilldelas enligt följande: "... att få min lön på månadsbasis"

För att sammanfatta. Fullmakten anses vara ett dokument som avsevärt skulle kunna hjälpa arbetstagarna få nödvändig pengar när det inte finns någon fysisk förmåga att göra det på egen hand. I detta fall måste arbetsgivaren följa vilja huvudmannen, det vill säga att betala löner specificerade anställd ansikte.