Vad är en teknisk paus i arbetslagstiftningen?

De flesta medborgare har rätt till en teknisk paus under drift. Men inte alla vet att prata om sådana avbrott lagar. I den här artikeln lär du dig som reglerar de tekniska pauser Labor Code.

Tekniska paus: en allmän översikt

Lite vila under arbetet bygger medborgare enligt lagen. Tid eller typ av semester kan väljas beroende på produktionsteknik. Det är därför den tekniska avbrott är alltid inställd av arbetsgivaren. Det bör dock komma ihåg att semester måste följa arbetslagstiftningen. Annars kan arbetsgivaren hållas ansvarig för konsekvenserna.

Slita personen kan utföra arbetet i en annan typ av svårigheter och varaktighet. Beroende på vilken typ av arbetskraft är bara set och en paus. Lagstiftningen reglerar några av de vanligaste typerna av rekreation på arbetsplatsen. Dessa inkluderar:

• avbrott för ventilation, vilket kan ackumulera skadliga ämnen;
• pauser för städtjänster;
• bryter uppdatering informativ bas, etc.

En mycket viktig punkt, som är värt att notera - är införandet av avbrott i arbetsdagen varaktighet. Arbetsgivaren bryter mot lagen, med tanke belägen av lagen på semester som extra timmar att arbeta.

De vanligaste typerna av raster

Den ryska arbetslagstiftningen delar teknisk paus i flera grundtyper. Så är det nödvändigt att skilja på följande huvudgrupper:

• speciella och allmänna avbrott;
• Rekommenderade och obligatoriska;
• ingår och inte ingår i arbetskostnader.

Arbetsmarknadslagstiftningen fastställer allmänna raster som minuter (timmar) vila för personligt behov. Det bryter vanligtvis lunch, och vissa företag - och en dröm. Särskild teknisk paus sätts beroende på vilken typ av en viss arbets aktivitet (t ex metallurger behöver tid att handla vädring). Obligatoriska pauser bestäms av arbetsgivaren, och de kan inte undvikas. Rekommenderas som vilotid som skall fastställas.

Med eller inte ingå i arbets avbrott och alla så klart. Det bör kanske påpekas att det är nödvändigt att ingå i betalnings raster på nästan alla civila företag.

Att arbeta med dator

En betydande ökning av kontorsarbetare avspeglas starkt i lagstiftningen. Så kommer inte alla arbetsgivare kunna kompetent ställa in varaktighet och typ av teknisk paus för arbetstagare med datorn.

Det bör dock, markera positionen SanPin 2003 där ordningen för organisationen av arbetet med datorer installerade ganska bra. Så ett av objekten i dokumentet reglerar behovet av en paus som varar 50 till 140 minuter. I detta fall kan den anställde inte sitta vid datorn i mer än två timmar.

Vilka är dessa tekniska raster på jobbet? Främst för medborgarnas hälsa. När allt kommer omkring, sätter även de mest moderna och säkra teknik stort tryck på ögonen, orsakar trötthet, stress och irritation.

Vila och näring

Alla tekniska avbrott innebär att tillgodose behoven hos enskilda medarbetare. Som regel är det lunch. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att tiden för en lunchrast bör vara minst en halvtimme och inte mer än två timmar. Vid denna tidpunkt är det bara uppsättning av bruksanvisningen.

Det finns dock ett antal specifika företag, där tillhandahållandet av en lunchpaus inte är möjlig. I detta fall bör ledningen ge arbetare tids personer per måltid under arbetstid. Det är också värt att notera att det finns betalda och obetalda lunchraster. Obetalda kan användas inte bara för att äta, men också för alla personliga behov. Med betalda timmar allt lite annorlunda. Ett exempel är de lärare som är skyldiga att äta ensam med barnen (i själva verket bara under arbetstid: lärare parallellt utöva kontroll över studenter).

personliga behov

Som redan nämnts ovan, för en total avbrottstiden är konstruerade för alla typer av personliga behov. Detta är vanligtvis lunchtid, besöka en offentlig toalett, rökning raster, psykologisk lättnad , etc. Sådana avbrott behövs för att minska utmattningsnivå. Det är känt att trötthet har en mycket negativ inverkan på arbetare. Signifikant minskad arbetsförmåga, många anställda blir irriterad, vilket eroderar kollektivism.

Raster på personliga behov av att göra, som regel, tio eller tjugo minuter. Varierar dock deras varaktighet bara i termer av anställningsvillkor. Det är också värt att notera närvaron i vissa företag av särskilda lokaler, där anställda kan koppla av. Det är nyttigt att påminna om den asiatiska exempel: i Japan, ledarna för många företag är övertygade i välgörande inflytande av sömn på mänskliga prestationer. Det är därför vissa japanska arbetare använder tekniska avbrott i produktionen för att sova.

speciella pauser

Ovanför det var i detalj berättade om tiden för resten av den allmänna typen. Vilka är de speciella raster? Som ni vet är det dags att uppdatera en del av arbetsprocessen: ventilationsanläggningar, rengöring, göra ändringar i databasen, etc. Naturligtvis är den speciella tekniska (eller teknisk) break set inte överallt. Detta krävs endast de företag, som är en nödvändig vila för tekniken, men inte för människor. Och vad vid tidpunkten kan engagera den anställde? Eftersom den tekniska avbrott betalas arbetarna oftast tillåtet att göra allt som inte är förbjudet enligt stadgan: att äta, röka, gå till affären, etc.

Detta måste ofta vila till person. Vi talar om företag med farliga arbetsförhållanden, till exempel tobak, metallurgi, stärkelse eller något annat farligt för hälsan industrin.

Hur mycket tid ges till en teknisk paus? 15 minuter - minimigränsen, och en timme - maximum.

temperaturbetingelser

Onormala temperaturförhållanden - är i själva verket en av de underart av speciella raster. Till exempel kan arbetare i många företag helt enkelt förlorar kraft när för varmt eller omvänt, alltför kallt. Naturligtvis dessa arbetstagare behöver en kvalitet semester. Detta framgår av artikel 109 i arbetslagstiftningen i Ryssland ägnas åt bara temperaturförhållandena som inte uppfyller normen.

Upprätta den optimala tiden för semester är att en grupp av specialister. Arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till all information du behöver på semester. Efter det fortsätter den till arrangemanget av speciella platser eller anläggningar där arbetarna kan återhämta sig. Det är nödvändigt att nämna att det finns en speciell utrustning som skulle hjälpa de anställda hålls varma eller tvärtom, en paus från värmen.

ojämn belastning

Ofta anställning av många arbetare kan delas in i vissa delar, inte lika i graden av belastning. Naturligtvis denna typ av arbete aktivitet innebär en viss tid av underhållsfönstret. I det här fallet, säger lagen?

Om arbetsflödet är uppdelad i delen mellan arbetsmoment måste ha lämpliga raster. Dessutom bör varje paus vara minst tio minuter, max - i två timmar. Arbetstiden av tiden får inte överskrida den normala arbetsdag. Det bör också noteras att dessa pauser inte anses betalt och därför inte ingår i arbetstiden.

Trots att krossade arbetsdagen kan vara helt annorlunda, ändå förblir ytterst viktig princip i överensstämmelse. Till exempel bör arbetsbelastning shuttle bussförare delas upp i två delar. Dessutom måste var och en av de delar som inte överstiga fyra timmar. Tekniska paus i arbetslagen uppsättning av två timmars duration (detta inkluderar inte lunch och en paus av tekniska skäl).

Varaktigheten av avbrottet

Om avbrottstiden har sagt tillräckligt. Så, för kort, inte överensstämmer med vila, vilket resulterar i införandet av ansvar på arbetsgivaren. Men det finns andra problem. En av dem - är en alltför lång paus.

Den långa pausen är ofta sämre och mer besvärligt än för kort. När allt kommer omkring är det betydligt stramar arbetsflödet, vilket förvärrar situationen för både arbetstagare och arbetsgivare. I detta fall är de två situationerna kan urskiljas: först - att fördröja avbrott av anställda. kan anses vara sådana upptåg som banala fördröjning, respektive, medför de införandet av vissa påföljder för den anställde. Den andra situationen - ett schema som inte uppfyller normerna. Arbetsgivaren fastställer alltför många avbrott som resulterar i arbetsprocessen blir mindre effektiv. I det här fallet finns det två lösningar: antingen en direkt dialog med ledningen eller beslut i ärendet genom domstol (med uppenbara avvikelser bryter reglerna).