Temperatur normer på arbetsplatsen. Sanitära regler och normer

Enligt arbetsmarknadslagen ska arbetsgivaren ge sina underordnade inte bara säkerhet, utan även de förutsättningar under vilka överensstämmer med säkerhetsbestämmelserna. I synnerhet temperaturen i standarderna arbetsplatsen, fick på nationell nivå. Labor Code artiklar 209 och 212 styrs av kraven för händelser som skapats motsvarande sanitära och hushåll och sanitära förhållanden.

Vad lagen säger?

Särskilt hälsonormer som gäller för fukt och temperatur för produktion och kontor. Alla nödvändiga siffror finns i SanPiN 2.2.4.548962. Detta är huvuddokumentet, enligt vilken de normala arbetsförhållanden, i synnerhet bör ges - fuktiga förhållanden, temperaturstandarder i rummet och andra viktiga faktorer.

Den ökade graden av omgivningsluft kan anses vara en av de starkaste faktorerna som drabbar prestanda. Nämnda sanitära standarder bestäms att temperaturen i ett rum under sommaren inte bör vara över 25 ° C. Relativ fuktighet är inte berättigad till sjunka under 40%. Det är nödvändigt för sådana värden på termisk komfort under arbetsdagen eller skift kan tillhandahållas.

Efterlevnaden av dessa villkor inte leder till avvikelser i välbefinnande arbetare och skapar förutsättningar för normalt arbete. Säkerställa optimal mikroklimat i industrilokaler med nödvändighet kräver att arbetsgivare att handla eller kontorsutrustning uppvärmning och ventilation och luftkonditioneringssystem.

Lagen stör inte!

Frånvaron eller fel på någon av dessa system leder till en oacceptabel övertemperatur och äventyrar hälsa. Detta i sig är ett brott mot lagen.

Samtidigt arbetare är indelade i kategorier. Till exempel anställda i kontor hälsonormer klassificeras som A. När temperaturen överstiger arbetsplatsen över vissa nummer de har rätt till en minskning av arbetstiden till vars villkor kommer att beskrivas nedan.

Krävs indikatorer klimat som presenteras i avsnitt sju SanPiN. Temperaturen vid arbetsplatsen, inte är korrekt, kan orsaka en minskning i den rättsliga arbetsdag. Arbetsgivaren är skyldig samtidigt organisationskommittén, med uppgift att mäta sitt rum.

Och sen då?

Resultaten av denna undersökning i protokollet. Där är de data och jämfört med normativa. Förkorta arbetsdagen sker på grundval av den ordning i enlighet med de krav som anges i SanPiN. Dokumentet således måste innehålla en referens till dataprotokollet för temperaturmätningarna.

Detta görs för att skydda anställda mot personskador på grund av kyla eller överhettning. Man bör komma ihåg att ur juridisk synvinkel, måste vi skilja begreppet tid på arbetsplatsen och varaktigheten av ett skift eller dag arbete.

Såsom nämnts läses som SanPin, bör temperatur arbetsplatsen vara en i vilken närvaron av människor i en given produktion enligt hygieniska krav. Men de grundar sig på artikel 212 i LC RF.

Vad kan göras

Som metoder för att lösa detta problem bör överväga ytterligare raster, en tidigare avgång anställda till sina hem, deras överföring till andra arbetsplatser, utrustning, särskilda anläggningar för rekreation.

I händelse av arbetsgivarens vägran att uppfylla dessa krav, kan det laddas samtidigt med två brott. Det är i första hand ett brott mot sanitära föreskrifter (gör temperaturstandarder i produktionen inte uppfyller de regulatoriska indikatorer). För det andra, direkt ignorerade arbetsrätt, som ett verk av människor som går in är inte lämpliga för denna miljö.

På tomgång arbetsgivaren i den här situationen och dess vägran att ge medarbetare med andra jobb medan ogynnsamma förhållanden är lika varaktighet till den dagliga arbetsdag (skift). Det är möjligt att tala om övertid för arbetstagare av arbetsgivaren med alla de juridiska och ekonomiska konsekvenser.

Hur man tar hand om sig själva

Vad kan vanliga anställda för att normalisera situationen i området för sina rättigheter till en säker och bekväm arbetsförhållanden? I de fall där de standarder temperatur på arbetsplatsen inte uppfylls, de uppmuntras att lämna in ett klagomål samtidigt kroppar Rospotrebnadzor och yrkesinspektionen. Administrativa Koden ger i sådana fall i förhållande till juridiska personer den fina, vars storlek är samma storleksordning som till kostnader, som kräver utrustning arbetsplatser fläkt och luftkonditionering.

Som ni vet, vårt folk är vana vid att arbeta i alla förhållanden. Ibland påverkar i vilken utsträckning regler kan kränkas temperaturförhållanden på arbetsplatsen. Människor måste arbeta, tänder chattering av en förkylning eller bokstavligen kvävning från den outhärdliga värmen. Detta gäller den mentala fram arbetarna genomför hela dagen i "civiliserade" kontor. Arbetsprocessen i sådana olämpliga förhållanden blev så bekant att människor inte längre tänka på kränkning av deras legitima rättigheter.

Temperatur standarder på arbetsplatsen

Naturligtvis kan jobb och aktiviteter varierar kraftigt. Banktjänsteman bosatt i en miljö, lastaren eller kranföraren - helt i andra. På den punkten utvecklat standarder för varje enskild yrke.

Varje form av verk med anknytning till en av de kategorier som preciseras de nödvändiga mikroklimat villkor och det tillåtna temperaturområdet. Tyvärr anser dem alla i en artikel är omöjligt. Därför fokuserar vi på villkoren för kontorsarbetare.

Vad vi bör veta om?

Kanske för någon denna information ljuder för första gången. Visste du att om du tvingas arbeta vid en temperatur som inte uppfyller de etablerade standarder, har du full rätt att minska sin arbetstid?

Förmodligen många läser dessa rader, bara skratt. Alla i det här landet vet vad det är - för att uppnå rättssäkerhet och rättvisa, bland annat på arbetsplatsen. Ändå kommer innehav av denna information gör det möjligt för "swing rätt" vid behov söker möjligheter att ta ledigt hem tidigt, eller ens ställa frågan till arbetsgivaren om övertid, om vi tvinga det att följa temperatur normer på arbetsplatsen på kontoret inte fungerar.

I alla organisationer finns det alltid kommer att vara aktiv "ryggrad" för arbetstagare som kommer att söka rättvisa genom att skriva klagomål och allehanda trycket på ledarskapet. Vi hoppas att denna information kommer att hjälpa dem i denna fråga.

Beväpnad med en termometer

Så mäta temperaturen på sin arbetsplats. Det bör inte vara mer än 23-25 ° C. Vi talar om sommaren. Om det är vinter, dessa siffror är från 22 till 24 °. termometern bör således vara i linje med luftfuktigheten, det tillåtna värdet av vilka: - 40 till 60%.

Naturligtvis kan temperaturen avvika från den önskade på ett visst tillåtet värde, som är 1 eller 2 grader, men inte mer. Hela arbetsdagen temperaturförändringen bör inte vara mer än 4 grader.

Om dessa villkor uppfylls, kommer du vara tvungen att arbeta på ett kontor fullt av 8 timmar. Om temperaturen för dagen nådde 29 ° C (dvs överskred den högsta tillåtna med 4 ° C), är det legitimt att dina krav så att du kan lämna arbetet tidigt för exakt en timme.

Vid 30-graders värme, har du rätt att arbeta mer än 6 timmar. Om termometern överstiger 32,5 ° C, teoretiskt, har du rätt att arbeta mer än en timme.

Om kallt ute

En liknande situation - med arbetet under kalla vinterdagar. Om termometern endast 19 grader Celsius, varaktigheten av arbetsdagen -7 timmar vid 18 grader - 6. Vid denna mätning exakt temperatur tas på en höjd av ungefär en meter från golvet.

Fråga - om att ge praktiska fördelar rigorös mätning, tillsammans med de krav som arbetsgivaren på strikt efterlevnad av regler och förordningar? Det faktum att den senare är sannolikt att vara lönsamma gång att spendera på installation av luftkonditioneringen eller värmare i stället för den vanliga betalning av påföljder för brott med tillhörande krångel.

Därför, om du värdesätter din egen hälsa, inte vara rädd för myndigheterna. Ditt mål - att se till att de normer temperatur på arbetsplatsen respekteras. Om du äger informationen i utformad för att skydda den genomsnittliga arbetstagarens juridiska dokument, och visa riktig uthållighet, är det realistiskt att uppnå rättvisa.