Rekrytering. Det är en sådan odjuret?

För närvarande växer i popularitet få ord vars innebörd är att fånga några. Dessa inkluderar ordet rekrytering. Förklaringen är enkel: lån av främmande ord ger oss möjlighet att stärka värdet av vissa kombinationer av ord och fraser. Eller, mer vanligt, med hjälp av utländska ord ges ett starkt känslomässigt uttryck känt för alla.

Så, rekrytering - en process där varje specialiserat företag (entreprenör) väljer människor att arbeta i ett annat bolag (kunden). I detta fall betalar kunden en viss monetär belöning för varje inblandade personer eller för hela volymen av ordern. Således kan vi konstatera att anställa utanför tjänsten bemanningsföretag rekryterar. Agency deltar i valet av personal på order av andra företag - rekrytera företag.

Ursprunget till ordet rötter går tillbaka till franska, där det blir tydligt betydelse: det franska ordet rekryterare betyder "rekrytera". Du kan också hänvisa till det tyska språket, som ofta används rot ord rekrut, det vill säga den person som har fått ett jobb för uthyrning eller fel. Du kan också påminna om historien, som berättar om män som utför värnplikt, det vill säga som tjänstgjorde i de väpnade styrkorna i tvång eller mindre sysselsättning.

Således blir det tydligt att rekrytera - är valet av personal för att uppfylla kraven och detaljerna i företaget. Särskilda rekryteringsorganisation, som för närvarande skapas mer och mer, gör ett avtal med ett företag som att rekrytera experter. Föremålet för detta kontrakt är rekryteringen av personal som ansvarar krav som ställs av kunden. Byrån tar hand om alla sina skyldigheter enligt den anställde fann de uppställda kriterierna.

För att hitta den person eller hög position av ledarskap rekryteringsföretag börjar processen med sk riktad sökning. Detta steg innebär behandling av uppgifter om högt kvalificerade yrkesverksamma som arbetar vid den tiden, snarare än desperat söker arbete. Kännetecknande för rekrytering just tjuvjakt anställda från sina hem till den andra, genom löften mer intressanta fördelar.

Således kan vi säga att rekrytera - ett slags "headhunting" eller som det kallas i USA och andra länder - headhunting. Rekryterare behöver för att bearbeta ett stort antal inkommande former och tillämpningar av dem att välja de mest lämpade kandidaterna och skicka ansökan till klienten. I detta headhunter ( «headhunter") har ingen rätt att göra misstag.

Att rekrytera personal ökar i popularitet. Organisationer som deltar i processen för rekrytering av högkvalificerad personal, gör det ibland bättre än någon personal tjänsten kundföretaget. Och det är inte bara utbildade Head-Hunter, men också god kunskap om arbetsmarknaden, det finns en stor databas, fullständig sekretess och, naturligtvis, för att spara tid. Huvudprincipen för rekryteringsföretag är en väl etablerad relation med kunden. Fullständig information om nödvändig kompetens och efterlevnad av dessa ansökningar av marknadsläget - nyckeln till effektivt arbete mellan Head-Hunter och kunder.