Intervjua för jobb: Betona styrkor och svagheter spela ut

Du har en god yrkeserfarenhet bakom sig och väl skriven CV? Arbetsgivare aktivt bjuda in dig till en intervju, men utöver att det inte rör sig, och du bara inte ringa tillbaka? Det är värt att överväga om du har korrekt prezentuete själva. Försök att förstå vad som kan och vad kan inte sägas kategoriskt, intervjuas att anställa.

Den första bekantskap med företaget

En intervju med en potentiell arbetsgivare - naturligtvis viktigt och ansvarsfullt händelse, men glöm inte att du inte bara kommer att utvärderas, men du noggrant välja en ny arbetsplats, vilket innebär att du inte ska gå för det som för testet. Föreställ dig att det är ett affärsmöte, där de två sidorna - affärspartners - enas om ett eventuellt samarbete. Ändra inställning så du kommer definitivt att vara mindre nervös, och därför kommer att kunna uttrycka sig bättre.

Innan du går till en intervju på ett jobb, försök att repetera en koncis och strukturerad en berättelse om dig själv. Den bör omfatta de viktigaste milstolparna i ditt arbetsliv. Lite mer är värt att titta på de delar av din erfarenhet som är direkt relaterade till den önskade nya positionen. Berätta inte bara i allmänhet om vad du och kan veta hur man gör, men också om vad som specifikt du kommer att gynna framtida arbetsgivare. Och för detta förskott studie av platsen och den information som finns tillgänglig om det på nätet. Detta kommer att hjälpa dig att bättre förstå företaget behöver för att navigera i ytterligare data som du lämnar vid mötet, och att lägga fram sina egna frågor.

Vi betonar fördelarna och nackdelarna med att spela ut

Kanske frågorna om styrkor och svagheter intar en hög plats i rangordningen av de mest oälskad av frågor i intervjun. Intervjuer för anställning ofta slutar med dem. Och sedan kandidaten har antingen varit för nervös, eller omvänt, avslappnad, förlorade och säger något helt annat, och inte, som skulle ha sagt, vara beredd på förhand. Således den viktigaste uppgiften för din passerar intervjun när de ansöker om ett jobb - att presentera styrkor och svagheter kompetent slå. Vi rekommenderar att analysera din arbetslivserfarenhet och välja från hans faktiska prestationer, såsom: skapandet av avdelningen från början, förbättra försäljningsutveckling, etc. Du välja? Nu tänker på vad egenskaper har hjälpt dig att uppnå detta. Well - en lista över dina styrkor med praktiska exempel färdiga. Med funktionshinder att göra detsamma. Tänk på de professionella misslyckanden och avgöra vad hindrade dig att lyckas. Var säker, kompetent intervju genomför intervjun när du söker ett jobb, i detta fall, kommer att utvärdera dig som person, förmågan att känna igen sina misstag och analysera fel och därmed dra slutsatser. Tro mig, mot bakgrund av de flesta kandidater, som anger öppet oärligt om frånvaron av svagheter, kommer du se ännu mer professionell.

Nu när du vet hur man passera en intervju när de ansöker om ett jobb, och önskar dig att hitta ett hyggligt jobb och få möjlighet att testa sin egen styrka!