Tjänar personlig inkomstskatt på avgångsvederlag förtjänar särskild uppmärksamhet

Den monetära ersättning för semester betalas ut till den anställde i händelse av hans uppsägning från bolaget. En sådan betalning är obligatorisk och beräknas enligt vissa regler. Särskild uppmärksamhet bör skattemässiga fördelarna med en sådan beräkning.

I vissa fall är de anställda som ersättning för outnyttjad semester

Anställd som väljer att byta sin arbetsplats, med förbehåll för att det finns outtagna semesterdagar arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning. Revisorer förväntar ofta sådan betalning, som vid tidpunkten för uppsägning av nästan all återstående semesterdagar.

Ersättning för oanvända ledighet vid separation faller inte den sista dagen i månaden, eftersom de förväntar sig en lön, och i tid uppsägning av en anställd. Naturligtvis denna beräkning betalade också ett daghem arbetare. Storleken på ersättningen beror på antalet dagar av ackumulerad ledighet och beror inte på orsakerna till uppsägning.

Från alla skattefria ersättningar

Ersättning för oanvända ledighet vid separation är en speciell inkomst anställd, så detta faller under laddningen av den partiella beskattning. Enligt gällande lag ska ersättning för oanvända semesterdagar undantas från beräkningen av försäkringsavgifter till pensions- och hälsovårdsfonder. Dessutom är beräkningen ingår inte i beskattningsunderlaget för socialfonden försäkring och deltar inte i beräkningen av försäkringspremier från skadan.

I samband med ett sådant privilegium tillsynsmyndigheter kontrolleras noggrant för att säkerställa att ersättningen beräknas endast vid en partiell ersättning av alltför semesterdagar, eller då en anställd lämnar. I andra fall, ersättning för semester ersättning förbjuden.

Vilka skatter fortfarande måste bedömas

Att ta sig till beräkningen av ersättningen har många revisorer ifrågasatt om ersättningen är föremål för PIT vid uppsägning. Skattelagen (artikel 217 punkt 3) anges att sådana intäkter beskattas för inkomster på en gemensam grund, oavsett anledningen till att betalningen har bedömts - i samband med byte av extra ledighet eller uppsägning.

Ersättning för outtagna semester faller också inom den beräknade bas för inkomstskatt. Mängden beräkningen vänt helt, även med förekomsten av en reserv för semester betalningar. Om företaget använder ett förenklat system för beskattning i en takt av 15% ersättningen faller också in i en kostnad i sin helhet (skattelagen st.346.16).

Hur att återspegla skattekostnaden i beräkningen av 6-PIT

Trots att formen 6-PIT innehåller ett par ark, fylla det orsakar en hel del frågor revisorer. Avgångsvederlag 6 PIT reflekteras av den allmänna regler formfyllnad. Men i denna situation bör du ägna stor uppmärksamhet åt det faktum att under rapportperioden kommer att behöva mata in data för två periodiseringar: löner och ersättning för semester. Svårigheten ligger i det faktum att dessa två beräkning kan beräknas och betalas i en annan tid. Till exempel är personlig inkomstskatt på avgångsvederlag ut på den sista arbetsdagen anställda avslutas (skattelagen st.223) och med lönen - för månaden.

Betalning för oanvända ledighet registreras i 6-PIT i två sektioner. I det första står det i mängden upplupna intäkter på linjen 020 (skatt på linjerna 040 och 070). I händelse av att ersättningen betalas separat från de övriga avgifter, är dess in separat i beräkningen av 6-PIT. Den andra delen av beräknings linjerna 100 och 110 måste lägga ner exakt datum som speglar tiden för utbetalning av ersättning till anställda.

Baserat utan att spara data i form av 6-PIT ytterligare form 2-PIT är full. För att göra detta i hjälpen koden 4800 och den personliga inkomstskatten på avgångsvederlag kommer att ingå i det totala skattebeloppet.

Datum för överföring av personlig inkomstskatt på avgångsvederlag

Eftersom ersättningen är skattepliktig inkomst, bör den nödvändiga mängden omedelbart överföra till budgeten. Kompensationsbetalningar inte betala, och belastar den anställde i stället för oanvända ledighet, så personlig inkomstskatt på avgångsvederlag för att lista på dagen för att skicka pengarna till kontot för den anställde eller vid tidpunkten för kontantbetalningar (artikel 226 i skattelagen).