Högkvalificerad specialist - en skatt för arbetsgivaren. När de blir

I dagens professionella världen är en hård konkurrens. När allt kommer omkring, döm själv: akademiker i en viss specialitet universitet producerar partier - inte bara dussintals, men hundratals och tusentals. Här är bara få arbete inom det valda yrket, inte alla kan. Om vi titta igenom platsannonser är mest vanlig fras "krävs högutbildade". Följaktligen finns det två sätt att studera frågan: arbetsgivaren måste lära sig att hitta samma experter, och potentiell anställd bör försöka bli en expert på detta.

Vilka är kriterierna för att avgöra när en person kan säga att han är en högt kvalificerad expert? Först och främst, naturligtvis, en ingående kunskap om inte bara grunderna - djupet av yrket. Det vill säga, en specialist - någon som känner till alla de fallgropar, alla komplikationer och nyanser i specialitet, den som vet hur man handskas med potentiella problem. Så, utan utbildning inte kan göra. Det är bara utbildning bör inte köpas. Efter en högt kvalificerad expert kan få allvarliga brister i utbildningen. Det är nödvändigt att ingjuta eleverna från de första dagarna av träning.

För det andra bör högkvalificerad specialist upplevas. Annars helt enkelt hade han ingen plats att förvärva denna examen. Följaktligen anställning åtgärder han inte skulle utföra för första gången. Naturligtvis i alla universitet som praktik och utbildning. Studenter, lärare och tillbringa praktik, läkare - praktik. Men det är dock inte tillräckligt. När allt kommer omkring, är arbetsgivaren är intresserade av hur man får en "färdig produkt" - det vill säga den anställde för vilken inte behöver göra om arbetet eller svara på påståenden om dåliga resultatet för yrkesverksamhet. För potentiella medarbetare innebär det bara en sak: en högt kvalificerad specialist, för att bli så, måste börja skaffa arbetslivserfarenhet så tidigt som möjligt. Nu ganska utbredd underminering av studenter och senior år arbetar nästan alla opinionsundersökningar. Börjar inse sig inom det valda yrket kan vara nästan alla åldrar. Om du vill bli en översättare - börja med små beställningar, med översättningar av artiklar "för sig själva" - så kommer du inte bara har byggt upp kompetens och skaffa ny kunskap, du även skapa sin portfölj.

Om vi talar om, säg, medicinsk - inte en dålig idé att arbeta sjuksköterskor i början av utbildningen. Låt arbetet med sanering och lågavlönade, men det kommer att hjälpa att lära sig yrket healer i från början, med elementära.

Hög kompetens måste ständigt utvecklas. Så man bör inte förlora någon möjlighet att utvecklas professionellt. Att bry sig om framtiden för arbetsgivare ger en kontinuerlig utveckling av sina anställda. Men också personen måste ta ett intresse: att läsa facklitteratur, delta i seminarier och workshops, ta kurser ytterligare utbildning. Och, naturligtvis, försök att vara medveten om alla de aktuella händelserna i branschen. Utan kunskaper i främmande språk, också, inte kan göra. Men ansträngningen och flit kommer att löna sig vackert. För högt kvalificerade specialister, arbetsgivare är villiga att aktivt slåss, att erbjuda dem de bästa förutsättningarna för att hålla professionell.