Olika typer av anställningsavtal och deras innehåll

Innan vi går vidare till frågan - typer av anställningsavtal - måste förstå att han är en anställningsavtal.
Enligt anställningsavtalet avser det grundläggande rättsliga form med hjälp av genomförandet av principen om fri arbetskraft, som föreskrivs i konstitutionen. Som med förmåga att arbeta, kan medborgare säkerställa inte bara deras material välbefinnande, men också andliga utveckling.
Arbets frihet - rätten för varje medborgare att förfoga över sitt arbete, antingen på egen hand, som entreprenör, antingen genom att ingå med arbetsgivaren
avtalsförhållanden.

Dessa dokument måste ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren endast skriftligen och i två exemplar. I detta fall kan en arbetsgivare inte bara organisationen (juridisk person), men även enskilda företagare (IP) eller andra personer för att möta deras behov.
Typ av kontrakt, beroende på giltighetstid: obegränsad, det vill säga ingås på obestämd tid och visstidsanställning:
• ingåtts för en bestämd tidsperiod (upp till 5 år);
• ingås för en viss tid utföra vissa arbeten.
På praktiken är inte ovanligt , "anställningsavtal". I den ryska lagstiftningen är en sådan sak som "anställningsavtal" saknas. Substitution av sådana avtal anställningsavtalet - en avsiktlig överträdelse av arbetstagarnas rättigheter.

Låt oss gå in på vad som ligger under begreppet - visstidsanställning kontrakt.
Som regel anställningsavtalet med den anställde, försöker SP inte att ingå ett långsiktigt, så att, om nödvändigt, snabbt bli av med oönskade anställda, vilket är ett medvetet brott mot arbetslagstiftningen. Därför kan tidsbegränsade anställningsavtal inte undertecknas in i lag utan tillräckliga skäl. Åklagarmyndigheten och statsyrkesinspektör att ägna särskild uppmärksamhet åt brott med efterföljande konsekvenser. Sådana avtal är användbart om du behöver byta tillfälligt frånvarande anställda eller för den tid som krävs för ett visst jobb, som har en icke-permanent karaktär, såsom säsongs. Med detta i slutet av perioden avtalsvillkoren för den anställde går i pension nödvändigtvis, men i framtiden kan hyras igen på ett nytt fördrag.
För att undvika oavsiktliga konsekvenser i anställningsavtalet ingås för en bestämd tid, om möjligt, inte ange exakta datum för sina handlingar, och använd följande lydelse: "vid tidpunkten för sjukdom ...", "innan du sätter anläggningen ...", "vid en tidpunkt semester ... "och så vidare. d.

Brådskande typer av anställningsavtal ingåtts på obegränsad tid, till exempel, före undertecknandet intyg om fullgörande kräver registrering av instrumentet för godkännande av arbete som utförs av en anställd i ett sådant avtal. Sådan handling bekräftar slutförandet av arbetet och är grunden för beräkningen av betalningen för utfört arbete.
Alla typer av anställningsavtal kräver att skriftlig form. I detta fall anställningsavtalet är arbetstagare med en juridisk person och ett anställningsavtal med en anställd som krävs för att IP, i enlighet med arbetslagstiftningen Art. 57 ska innehålla fullständiga uppgifter om var och en av de avtalsslutande parterna och ett antal väsentliga förhållanden såsom:
1) arbete;
2) det särskilda utgångsdatum;
3) specialitet, kontor, yrke;
4) skyldigheter och rättigheter som en anställd och arbetsgivare;
5) de villkor och sätt att arbete;
7) arbetskraftskostnader.
Utöver ovanstående poster i anställningsavtalet kan mycket väl förekomma andra villkor, till exempel på försök, av sekretess, skyldigheten att arbeta ut en viss avtalsperiod efter träningen, om arbetsgivaren sponsrade utbildning, liksom andra villkor.
När det gäller vissa förändringar kan göras, utan endast genom överenskommelse mellan parterna, men endast i skriftlig form.