Newbie och eliminering av dess införande i arbetet

Än en gång välkomnar jag er, kära läsare av min blogg! Idag kommer vi att tala om en sådan viktig del av verksamheten som sökandet efter personal. Många chefer klagar över att deras anställda är mycket fel, arbetar deltid engagemang, arbete på golvet styrka och på grund av denna vinst minskar, och graden av missnöjda kunder växer. I själva verket kan vridas 80% av alla fall av negativ till positiv enda rätta skriva personal och kompetent intervjuaren.

Så först förstå varför processen personal urvalet är så viktigt och vad de grundläggande principerna som krävs för att ägna större uppmärksamhet. Kärnan här är att arbetsgivaren har olika jobb och yrken där arbetande människor ofta inte har de egenskaper som krävs, enkelt uttryckt "bristande arbetsinsats". Arbets anställd inte lämpar sig för denna ståndpunkt grundar sig på ständig stress, nerver och på grund av allt detta fientlighet mot deras arbete och brist på lust att göra det effektivt. Motivera en sådan anställd är nästan omöjligt och det enda lämpliga utgång orsakas av allt det ovanstående - det avfyras.

När du får en nykomling till erfaren personal officer alltid tala med kandidat, fråga vad han tycker om att göra och be att passera en serie enkla psykologiska tester, som upptäcker olika mänsklig tendens. Till exempel, vissa människor är flitig, älskar att göra något med sina händer, men jag visste inte hur man kommunicerar med andra människor och andra - livlig, inte mottagliga för stress, snabbt rör sig bort från en dålig upplevelse, men det kan inte ta itu med rutinarbete. För att avgöra vid vilken position en person är mest bekväm, och är den viktigaste uppgiften för chefen för personalavdelningen. Bland annat är ett verk av en kurir i ANS Express en exemplarisk belysande aspekt i det här fallet finns det en nybörjare känns väldigt bekväm.

Den andra viktiga punkten är att ha en direkt registrering av en kandidat, sin inledning till arbetslaget. Det är mycket viktigt att omedelbart berätta nykomlingen om alla uppföranderegler, inklusive tyst, som han kommer att behöva hålla sig till. Förutom grundläggande undervisning, kommer det att bli nödvändigt att tala om för honom att de vill se i första hand, vad de viktigaste ögonblicken i arbetet kommer att se huvudet. Det är viktigt att förbereda alla dokument den nyanställde och gör det medvetet långsamt, då han kommer att känna att han verkligen fungerar i ett stort och kraftfullt företag.

Om coaching Jag vill skriva separat eftersom dess roll är ofta underskattas. Faktum är att om det är korrekt att genomföra det, börjar arbetet med den anställde första dagarna av rätten, som kommer att vara en extra motivation för bättre kunna fullgöra sina uppgifter. Det är mycket viktigt att tala om företagets anställda, som är regissören och kort om hela kärngrupp, ge den anställde en detaljerad instruktion av sina dagliga aktiviteter och göra med honom varje objekt. Det är mycket viktigt att en nybörjare inte att sova under genomgången och förstod allt. Allt ansvar för det inledande skedet av arbetet ligger helt och hållet på instruktören.