Ledarskap i ledningsgruppen som ett löfte om framgångsrikt arbete

Förmodligen vet de historiska fakta som ledde ledarna för sina trupper och ledde in i striden. Och kämpade armén är mycket bättre och mer effektiva än de som var i striden befälhavare med lägre rang, och som inte var positiva bland vanliga soldater.

En liknande situation uppstår inom näringsliv och förvaltning. Om ett lag inte är en ledare som skulle representera hela företaget av hennes idéer och ambitioner i ett team är dömd att stagnera i rutin och stress i vardagen i form av trög aktuella processen. Därför valet av personalchefen, som själv inte har någon erfarenhet eller möjlighet att leda laget genom att bli en ledare i det, bara för att finna en toppchef på en stor nivå, vilket skulle kunna ersätta honom på detta område.

Vad är ledarskap i hanteringen så effektiv och attraktiv för chefer. Till att börja med, i analogi med det tidigare exemplet igen, kan du säga detta: om ditt lag har en ledare, då hela laget kommer att vara på den och dra och utan ytterligare externa och interna stimuli. Dessutom ledarskap i management maximerar möjligheterna att ackumulera arbete tillsammans för att lösa några akuta eller viktiga uppgifter.

Det finns dock ett slags ledarstilar inom management, kommer vi att beröra endast ett fåtal av dem. Den första och vanligast förekommande alternativet är när ledningen i förvaltningen av systemet bygger på chefen - underordnad. I det här fallet fungerar ledaren som en chef som genom sitt exempel uppmuntrar underordnade att arbeta mer effektivt. Men det finns också ett alternativ när ledningen för ledningssystemet är annorlunda. Till exempel, om det finns en stor organisation som är engagerad i utveckling och analys av vissa händelser. Ibland skulle fungera utvecklades mer framgångsrikt i sådana kollektiv är speciella grupp som leds av ledaren. Dessa grupper, med innan den tog upp samma mål kan ge dig positiva men olika resultat teknisk lösning. Och om vi lägger till denna rivalitet, detta arbete kommer också effektiva. Men i detta fall, spelar en viktig roll ledarna för dessa grupper, eftersom de måste kunna fördela ansvar korrekt och effektivt, för att planera all verksamhet och samarbeta med resten av gruppen som kommer att ge de nödvändiga material och information för uppgiften.

Det finns andra alternativ som leder till ledning effektivt tillämpas. Men trots vilket alternativ du väljer bör ta hänsyn till att ledarskapet i förvaltning är livlina som hjälper chefer på olika nivåer hålls uppdaterade på företaget, inte att gräva i rutinarbete, vilket ofta leder till ytterligare missförstånd av de processer som äger rum runt. Detta minskar avsevärt produktiviteten.

Använda ledarskap i ledningssystemet måste ta hänsyn till detaljerna i de uppgifter innan laget, den allmänna stämningen i laget och individuella egenskaper och förmågor för varje anställd. Annars även sätta huvudet av gruppens ledare, den finaste du inte kommer att få i slutet varken prestandavinster. Eftersom varje person är inte sällan kräver ett individuellt förhållningssätt. Detsamma sker vid val av grupper för att utföra specifika uppgifter. Även i nivå med bildandet av en sådan grupp bör beakta de sociala och psykologiska faktorer som kommer att ha en direkt inverkan på beteendet hos gruppmedlemmarna och deras förmåga att kommunicera, inte bara med varandra utan också lyssna på sin chef (gruppledaren).