Lagstiftningsförfarandet. Undersökning av ett olycksfall i arbetet

I tillverkningsprocessen av en av de anställda i företaget kan påverkas, vilket ofta leder till en mycket sorglig konsekvenser. Många människor vet att i en sådan händelse är ansvarig chef för organisationen. Men få människor vet om vad systemet behandlingen av dessa ärenden. Denna situation, som ett resultat av vilket den anställde har fått kroppsskada skall omfattas av obligatoriska förfaranden. Det måste vara i föreskriven form och har en strikt förfarande. Utredning av olycksfall i arbetet och av reglerna - temat för denna artikel.

aktualitet

Rutiner för att utreda olycksfall i arbetet sammanfattas nedan. Men först måste vi säga att detta ämne är mycket relevant i dagens samhälle av arbetskraft. Arbetsskador Idag i ryska organisationer - på en mycket hög nivå. Krisen i den ekonomiska sektorn har en negativ inverkan på miljön och sysselsättningen. Kanske är det också det faktum att många företag i dag, ingen riktig disciplin och ordning.

Undersökning av ett olycksfall i arbetet - ett problem, som ägnar sin monografi många ryska författare. Experter inom arbetsrätt hänvisar ofta till frågor som rör de frågor som diskuteras i den här artikeln i ett försök att stärka anställningstryggheten och förbättra systemet för förebyggande och eliminering av konsekvenserna av olyckor. Genom analys av arbetsskador följande faktorer identifierades innebärande nödsituationer:

• försvagning av arbetsgivarens uppmärksamhet på förbättring och modernisering av tillverkningsprocessen;
• brott mot villkoren för reparation utrustning;
• brister i genomförandet av tekniska processer;
• brister i lagar och bestämmelser baser.

Mål och mål

Förfarandet för utredning av olyckor i arbetet - det är en händelse som har följande mål:

• fastställa orsaken till olyckan;
• identifiera åtgärder för att ta itu med de faktorer som ledde till den inträffade händelsen;
• ställa förövarna av brott;
• ställa förövarna inför rätta;
• att utfärda utsläppsrätter till den drabbade.

själva termen "olycka" och sätt att mildra konsekvenserna finns i TC. Stadgan för händelsen i fråga en incident där den försäkrade arbetstagare skadades, utför sina arbetsuppgifter.

Det spelar ingen roll var det hände: om territorium arbetsgivaren samtidigt följer på tjänstebilar eller väggar någon annan organisation. Offret kan skadas och i ett annat företag, som uppfyller order av sin överordnade. I varje fall klart etablerade systemet måste ha rutiner för att utreda olycksfall i arbetet. Kortfattat kan man säga att resultatet av en olycka kan vara en tillfällig eller permanent invaliditet officer och även hans död. Så i en sådan situation, föreskriver lagen åtgärder som arbetsgivaren med nödvändighet måste ta.

Vem kan påverkas i företaget?

I produktionsprocessen kan vara inblandade inte bara anställda som arbetsgivaren har ingått ett anställningsavtal. På plats är också representanter från följande kategorier:

• personer som genomgår utbildning,
• studenter som passerar praktiken;
• personer som skickas till företaget i syfte att arbetsterapi;
• fångar som deltar i arbetet.

Vilka är de offer?

Definiera en händelse som faller under kategorin av olyckor har också sin egen ordning. Undersökningen av en industriolycka börjar med inrättandet av det faktum att olyckan. Skador kan orsakas av:

• Skada som en annan person;
• olika termisk chock;
• brännskador;
• tung eller lätt förfrysning;
• drunkning;
• elektrisk chock;
• exponering för strålning eller blixtar;
• explosion;
• olycka;
• förstörelsen av byggnaden.

Dragen av utredning

På grund av de socioekonomiska, sanitära och förebyggande åtgärder som ingår i hälsa och säkerhet, är risken för förlust av förmågan att arbeta anställda i företaget reduceras till ett minimum. Naturligtvis när det gäller organisationen av arbetsprocessen, där alla regler följs.

Men även med perfekt planerad att eliminera nödsituationer omöjligt att arbeta. För att eliminera konsekvenserna av sådana händelser har angetts som motsvarar beställningen. Undersökning av ett olycksfall i arbetet eftersträvar legitima intressen offret. Från effekterna av negativa faktorer det skyddar en uppsättning särskilda regler för försäkringar. Dessa föreskrifter har tillgripit vid invaliditet.

Förfarandet för utredning av olyckor i arbetet innebär att begå handlingar som uppfyller arbetslagstiftningen. De grundläggande kraven som anges i Art. 227-231 av LC RF. Reglerna för granskningen av förmåga att arbeta, sambandet mellan sjukdomen och påverkan av produktionsfaktorer som finns i stadgarna.

skyldigheter för arbetsgivaren

Under tillverkningsprocessen i fabriken arbetsgivaren måste garantera arbetstagarnas säkerhet i driften av utrustning, byggnader och konstruktioner. Det måste säkerställas säkerheten för processer och verktyg och råvaror som används i organisationen. De reglerande och lagstiftningshandlingar föreskrivna regler för tillämpning av medel, som kan kollektivt och individuellt skydd av de anställda. Dessutom innehåller de krav att följa arbetarskydds på alla arbetsplatser, utan undantag. Arbetsgivaren måste följa arbetet och resten av personalen. Överträdelser kan leda till en kraftig försämring av hälsan hos arbetstagaren, att den efterföljande utredningen, utan tvekan, kommer att beaktas. Det åligger arbetsgivaren ingår också:

• inköp och leverans av kläder, skor och personlig skyddsutrustning (Tvätt och neutraliseringsmedel för de inblandade i arbetet med farliga och skadliga arbetsförhållanden anställda);
• säker metod för utbildningsarbete och första hjälpen i händelse av olycka;
• förhindra tillverkningen av den person, inte den sista utbildning före utplaceringen på arbetarskydds;
• regelbunden kontroll användning av de anställda, vilket ger kollektivt och individuellt skydd;
• anordnandet av en extraordinär läkarundersökning, om så behövs;
• avlägsnande av en anställd från tillverkningsprocessen i händelse av att han inte har klarat den obligatoriska undersökningen i en av de medicinska institutioner;
• tillhandahållande av verkställande organ och anställda facklig kontroll över alla de dokument som de behöver för att arbeta och för utredningen;
• att i god tid vidta åtgärder för att förhindra olyckor och andra nödsituationer;
• undersöka alla olyckor och incidenter spridda av olika yrkessjukdomar på det sätt som föreskrivs av TC;
• Tillhandahållande av medicinsk och förebyggande vård och social trygghet för arbetstagarna.

För att uppfylla alla dessa regler är ansvarig arbetsgivare. I händelse av en oförutsedd händelse, då det är offret, han skall vidta följande åtgärder:

• organisera första hjälpen arbetare eller leverera dem till en vårdinrättning om det behövs;
• eliminera traumatiska faktorer, så att skydda sig mot risken för övriga anställda;
• att man behåller situationen i området där händelsen inträffade (om det inte hotar hälsan hos andra).
• åtgärda situationen (för att göra ett foto, gör en videoinspelning):

anställdas rättigheter

Ordningen på undersökning i produktionen av en lätt skadelidande ger arbetstagaren rätt att delta i detta evenemang. Ett beslut som kommer att göras, kan han alltid överklaga till Yrkesinspektionen eller fackliga organisationer. Dessutom måste varje anställd vet att hans arbetsgivare är ansvarig för extraordinär händelse, då han skadades i att utföra arbetsuppgifter. För sådana situationer omfattar olyckor som inträffade på en affärsresa eller på väg till någon annan organisation på uppdrag av administrationen. Eliminering av konsekvenserna av trafikolyckor som arbetsgivaren använder för industriella ändamål, som en del av sina uppgifter. Även små skador som under en sådan händelse är anställda i bolaget, kräver särskild hänsyn - enligt schemat, som innehåller förfarandet för undersökning av ljus olycksfall.

Under händelserna som kräver en obligatorisk översyn, enligt lagen, att förstå behovet alla omständigheter har även en liten skada på en av de anställda och inträffade inte bara vid tidpunkten för att utföra alla arbetsuppgifter, men i alla andra situationer i samband med arbetet. En anställd kan skadas vid sanering av industriell utrustning, särskilda kläder medan i duschen efter skift, före. Skador kan förvärvas och övertid. Alla sådana situationer kräver ytterligare utredning. Därför är varje arbetare verkligen bör bekanta dig med dessa bestämmelser i de normativa och rättsakter, till exempel:

1. Förfarandet för utredning av olyckor på arbetsplatsen.

2. De rättigheter som anställda som berörs i utförandet av arbetsuppgifter.

Brist på kommunikation med produktionen

Utvecklingen av yrkessjukdomar, som drabbar människor som är inblandade i riskfyllt arbete, inte kräver någon särskild utredning. Men de kan också leda till en arbetsoförmåga. Faktorer som orsakar sjukdomen: beteendemässiga, biologiska, kemiska, fysiska. Ofta drabbas inte en enda anställd kan från dem, men ett fåtal. Men undersökningen inte finns i en liknande situation. Yrkessjukdomar fastställs av medicinska myndigheter. Arbetsgivarens skyldigheter omfatta anordnandet av en extraordinär läkarundersökning.

Av en slump, vars följder bolaget styrande organ kan hållas ansvariga, är:

• självmord
• naturliga döden;
• traumat av kriminella handlingar för den anställde.

I det här fallet, om den anställde var på produktionen av berusade och skadade på grund av berusade, skyldig till detta arbetsgivare. Att han måste, som redan nämnts ovan, utesluta en sådan anställd från arbetet. Om han inte gjorde det i tid, konsekvenser och han bär också ansvar. Detta är det förfarande för att utreda olycksfall i arbetet. Ryssland - ett land där hälsa skyddas och arbete varje medborgare. Åtminstone är det så det är skrivet i konstitutionen. Arbetsgivarna anförtros ett stort ansvar, som på grund av den mentalitet och nationella egenheter ryska medborgare, verkar det ibland outhärdlig. Kanske detta är också en annan orsak till den höga traumatism i produktionshallar.

Svårighetsgraden av olyckan

Välj kan vara två kategorier. Rutiner för att utreda allvarliga olycksfall i arbetet föregår produktionen av en av de skador på anställda, vilket resulterade i invaliditet eller död. Andra fall hänför sig till lätt kategori.

Tecken på allvar kvalificera natur skador och komplikationer som är förknippade med denna skada. Om offret hade några kroniska sjukdomar, och som ett resultat av olyckan förvärrades hans hälsotillstånd är detta faktum också registreras i vanlig orsak till utredningen. Vid fastställandet svårighetsgraden av skadorna på hälsan är det också viktigt den tid det tar en anställd att återfå sin förmåga att arbeta. För allvarlig skada eller dödsfall av en person på arbetsplatsen av sin arbetsgivare vara straffrättsligt ansvarig om händelsen var ett resultat av kränkningar av de grundläggande rättigheterna.

Hur går det för att utreda olyckor på jobbet? Först och främst måste det sluta på svårighetsgraden. På begäran, en företrädare för kommissionen undersöknings eller arbetsgivare vårdpersonal, där upp till tre dagar kan vara offer, ger ett särskilt dokument. Dem en sammanfattning urladdning. Var medveten om att ambulanspersonal inte har sådana befogenheter. De ger bara första hjälpen och inga certifikat kommer att utfärdas.

I klinisk expert provision bestäms hur allvarlig olyckan och dess konsekvenser. Även mindre brott mot hälsa måste säkras. För enkla fall inkluderar:

• skada, varefter den anställde förlorar handikapp under en period av upp till sextio dagar,
• förlust av förmåga att arbeta mer än 20% (offret kan göra jobbet med en minskning av volymen av yrkesverksamhet på 1/5 av den föregående lasten).

Liksom många andra byråkratiska procedurer, är en lekman svårt att förstå förfarandet för undersökning av en industriolycka. Dokumenten som är involverade i behandlingen av detta fall, inkluderar ett flertal specifika ord och termer. Därför är det önskvärt att varje arbetande person att studera juridiska dokument för att undvika en kränkning av sina rättigheter i händelse av en olycka.

Allvarliga sjukdomar bestående hälsoproblem och den så kallade permanenta handikapp, i låg språk som betyder ingenting som funktionshinder.

prioriterade åtgärder

För information om hur arbetsgivaren ska agera i händelse av olycka, sades det ovan. Det bör också noteras att efter händelsen att han bör så mycket som möjligt för att snabbt underrätta offrets anhöriga. Telefonnummer till nära vänner till var och en av de anställda från chefen bör vara tillgängliga för den i nödfall.

Med liten olycka måste underrättas om facket och Labor Safety Department. Gör det skall arbetsgivaren, inom tjugofyra timmar.

stadium

Förfarandet för utredning av olyckor i samband med produktion, kan delas upp i flera steg. För det första arbetsgivaren meddelar behöriga myndigheter nödsituationer. Sedan en utredning, varefter experter fastställa orsaken till olyckan och dess förhållande till produktionen. Den sista etappen - en total clearance av undersökningen och överlämna den till statistikrapporten.

Uppdraget ska vara ett fåtal personer (enligt lagen - minst tre). Bland dem måste vara närvarande den person som tillhandahåller opartiskhet och professionalism av undersökningen. De kan vara en specialist inom arbetarskydd officer eller fackliga organ. Att leda den nyskapade kommissionen har rätt att både arbetsgivare och dennes företrädare. Dock måste kommissionen dokumenteras - nämligen godkänt genom beslut av företagets chef. Deltagarna i undersökningen kan inte vara en administrativ person som undersökte händelsen inträffade på vars plats.

Förutom arbetsgivaren och oegennyttig personer, till vem kan vara experter anlitats på kontraktsbasis, är kommissionen skyldig att presentera den person som företräder intressen offret.

Det bör också vara medveten om vad förfarandet för att utreda olycksfall i arbetet bör göras om händelsen inträffade med en av de anställda som sändes till sin handledare till en annan organisation. Kommissionen är skyldig att informera arbetsgivaren på vars territorium var en extraordinär händelse av sin beslutsamhet. Under utredning exakt var händelsen inträffade. Ensam ansvarig för arbetsgivare offret.

Händelsen, vilket ledde till en traumatisk skada anställda och som av någon anledning, är arbetsgivaren inte deklarerats i tid till berörda myndigheter ansåg från dagen för uttalandet från offret inom en månad. Preskriptions sådant har inte.

grupp olycka

På en sådan händelse måste arbetsgivaren förklara under dagen i arbets inspektion, åklagarmyndigheten, de verkställande myndigheterna, organisationen av fackföreningar. Tillvägagångssättet för utredning av grupp olycksfall i arbetet ser nästan samma som systemet hänsyn till allvarlig olycka eller en incident som resulterade i döden av en av arbetarna.

Om olyckan hände på fartyget, ska underrättas om händelsen och transport åklagarmyndigheten. Arbetsgivaren av de drabbade anställdes fartyg fiskeflotta är skyldig att lämna information till myndigheter som ansvarar för fisket.

Ryska, Vitryska och ukrainska arbetsrätt

Tillvägagångssättet för utredning av en industriolycka i Ryska federationen har mycket gemensamt med de system som används i praktiken i företag i OSS-länderna. Skillnader finns, oftast bara i formuleringen. Varje arbetsgivare måste känna till alla juridiska dokument och artiklar som är involverade i fallet. Enligt den ukrainska arbetsrätt, den viktigaste av dem - ordernummer 1232. Det ger för underhåll av register över olika olyckor, yrkessjukdomar och olyckor vid anläggningen. Ordernumret 1232 av utredningen av olycksfall i arbetet - ett dokument på grundval av vilka arbetsgivaren är skyldig att agera i händelse av en olycka, där skadade en av hans anställda eller en grupp arbetare.

När det gäller den vitryska arbetsrätt, det skillnader med Ryssland ännu mindre. När nödsituationer som ett liknande förfarande för att utreda olycksfall i arbetet. RB i detta avseende har i huvudsak samma lagstiftning som den ryska federationen.