Labor Skydd: kommissionen för Occupational Safety. För att upprätta en kommission vars sammansättning, befogenheter

Enligt artikel. 13 i lagen som reglerar hälsa och säkerhet, bör arbetarskydd kommissionen bildas vid varje företag, vars antal överstiger 10 anställda. Låt oss överväga ytterligare vilka aktiviteter det utför.

översikt

Placeringen av provision på arbetarskydds finns också i Art. 218 TC. Kommittén får inrätta på initiativ av anställda eller arbetsgivare. Ett förslag för bildandet av en sådan struktur kan också göra arbetarnas representativa organ. Strukturen för arbetarskydds kommissionen ska innehålla, så företrädare för:

1. Arbetsgivare.
2. Workers' Union (eller andra auktoriserade tjänstemän byrån).

Formation utskott utförs gemensamt. Model Regulation "På provision på arbetarskydds" måste godkännas av den federala verkställande organ. Kommittéer skapas i organisationer, institutioner, företag, oavsett vilken typ av egendom, omfattningen av produktion och verksamhet och underordning.

Syftet med skapelsen

En av de viktigaste ansvar arbetsgivaren - hälsa och säkerhet. arbetarskydds är kommissionen att genomföra den gemensamma åtgärden av chefer och anställda i hans företag för att säkerställa att lagstiftningen om krav. Det huvudsakliga syftet med bildandet av kommittén förespråkar att förebygga arbetsskador och yrkessjukdomar förekomst. Detta organ ger kontroll av driftsförhållanden, utvärdera, hur skydds företaget arbetskraft. OSH kommissionen informerar om resultatet av aktiviteten hos de anställda samlar förslag till sektionen av kollektivavtalet av OT.

Antalet Kommittén

arbetarskydds kommissionen i organisationen, som regel innehåller en fullmakt (auktoriserade) personer från direkt eller union av laget. Antalet kommitté inrättas beroende på antalet anställda i företaget, struktur och detaljerna i produktion, andra faktorer som hänför sig direkt till företaget, liksom genom ömsesidig överenskommelse deltagare som företräder arbetsgivaren och de anställda. Efter alla frågor huvudet upprätthåller ordningen i provision på arbetarskydds.

Dragen av formation

Villkor för skapande, varaktigheten av uppdraget är kommissionens arbete föreskrivs av kollektivavtalet. Dessa poster kan också godkännas av ett gemensamt beslut av någon annan arbetsgivare och de auktoriserade organ som företräder arbetstagarna. Val av förvaltare för de anställda genomförs vid ett allmänt personalmöte. Företrädare för arbetsgivaren skall utses genom beslut av chefen för företaget. Kommissionen kan välja mellan ordföranden och vice varje sida. Dessutom kan kommittén välja en sekreterare. Samtidigt som ordförande rekommenderas inte för personalen i arbetsuppgifter ingår att kontrollera status för arbetarskydd och hälsa eller som rapporterar direkt till arbetsgivaren.

möten

Minst en gång per år bör genomföras den sista sessionen i kommissionen för arbetarskydds. Han representanter för de anställda, fackföreningar eller andra bemyndigade organ av personalen rapport om sina resultat. Meeting kan återkalla sådana personer i utskottet, om det visar sig vara bristfälliga av åtgärderna. Istället är dessa nya representanter valdes. Utskottet genomförs enligt plan. Det antog också vid mötet och godkänts av ordföranden. Aktuella möten skall sammankallas vid behov, men minst en gång per kvartal.

Detaljerna i utskottets verksamhet

Det omfattar kontakter med myndigheter, vilket ger tillsyn av hur respekteras i skydd företaget arbetskraft. OSH kommissionen arbetar tillsammans med tjänsten från företaget självt, liksom experter som är engagerade på kontraktsbasis. I det senare fallet tar hänsyn till industrin egenskaper och detaljerna i produktion, med hänsyn till de särskilda intressen kollektivet. Sysselsättning och betalningsverksamhet inblandade experter som fastställts av kollektivavtal eller andra gemensamt beslut av de godkända anställda och arbetsgivaren.

uppgifter

För att utföra de uppgifter som tilldelats kommittén är det lämpligt att passera lämpliga utbildningar. Deras besök bör säkerställas på bekostnad av arbetsgivaren. Utskottet innefattar utvecklingen av ett program för gemensamma åtgärder på grundval av förslag som inkommit från parterna för att förbättra arbetsvillkoren och säkerhet, förebyggande av olyckor och arbetssjukdomar på arbetsplatsen. Kommittén anser också projekt av sanitära förbättrande organisatoriska och tekniska åtgärder för att förbereda för den relevanta delen av avtalet om ett kollektivavtal. verifiering av kunskap om arbetarskydd, analyserar kommissionen de nuvarande förhållandena på fabriken. Utvärderingskommittén skall arbeta fram förslag inom ramen för de befogenheter som genom beslut av problemen. Kommissionen avser också att informera om status för personal från området av deras yrkesverksamhet, eventuella hälsorisker. Kommittén förklarar också deras kollektiva rättigheter till enskilda medel för skydd, ersättning och förmåner.

befogenheter

För att uppnå målen skall kommissionen:

1. Som erhållits av arbetsgivaren, facket eller annat behörigt organ anställda eller enskilda anställda förslag om att skapa säkra och hälsosamma förhållanden yrkesverksamhet i bolaget.
2. Göra rekommendationer som uppfyller kraven i bevarandet av liv och hälsa för personer inom ramen för sin anställning.
3. En del i kontroll av platser professionellt arbete på överklaganden av de anställda.
4. Prövning av resultaten av de villkor statsexamen och på verkstadsgolvet, produktionsanläggningar och i allmänhet i företaget.
5. Produktionen vid behov rekommendationer som syftar till att ta itu med de identifierade kränkningar.
6. Undersökning av orsakerna till olyckor och arbetssjukdomar.
7. Analysen genomförs åtgärder för arbetsvillkor och OT.
8. Beredning av information och analytiska material med anknytning till den faktiska nivån på produktionssäkerhet.
9. Utvärdering av processen och resultaten av utvärderingen av professionella arbetsplatser.
10. Beredningsenheter, och hela företaget till obligatorisk certifiering för att uppfylla kraven från arbetsplatsen vid produktionsanläggningarna.
11. Deltagande i utvecklingen av projektbudgeten på arbetarskydd fond.
12. Främjande av arbetsgivaren för att genomföra dem i produktionen av avancerad teknik, mekanisering och automatisering av processer, ny utrustning för bildandet av en säker och hälsosam villkor, med undantag för tung fysisk aktivitet.
13. Undersökning av tillstånd och drift av sanitära anläggningar och hygien.
14. Att ge anställda med overaller och annan skyddsutrustning, information om förfarandet för sin ansökan, vilket ger förebyggande näring.
15. FRÅN förökning, ökat ansvar anställda för att uppfylla säkerhetskraven.

kommittén rättigheter

Vid genomförandet av sina uppgifter får kommissionen

1. Ta emot från chefen för företaget och tjänsten från information om tillståndet för miljön i området professionella arbete av personal, information om arbetssjukdomar och frekvensen av traumatiska situationer på arbetsplatsen, förekomsten av skadliga och farliga faktorer.
2. Att höra vid mötena i meddelanden från arbetsgivaren och hans representanter i frågor av prestanda skyddsarbete till företaget och skyddar rättigheterna för anställda i OT.
3. Delta i bildandet av de åtgärder som föreskrivs i kollektivavtal eller det aktuella avtalet om frågor inom behörigheten för utskottet.
4. Lägga fram förslag till chefen för företaget om införandet av disciplinpåföljd på anställda som bryter mot kraven i standarder, förordningar och föreskrifter om arbetarskydd.
5. Direkt vädjan till lämpliga tillsynsstrukturer för åtal av de godkända tjänstemän från bristande efterlevnad av lagar och andra normativa rättsakter inom OT, att dölja information om olyckor och arbetssjukdomar som förekommer på arbetsplatsen.

slutsats

Ansvarig för bildandet av kommissionen ligger i spetsen för företaget. Samtidigt lagstiftningen tillåter att bildandet av kommittén kan utföras av anställda i initiativet. Detta organ är att lösa viktiga problem på arbetsplatsen. Bland annat i sitt medlemskap representanter för både arbetsgivaren och de anställda i företaget, ger det en omfattande studie av frågor som rör säkerheten i produktionssfären. Samtidigt befogenheter kommissionen omfattar inte bara kontroll av arbetsplatser, men också utvecklingen av rekommendationer för att förbättra villkoren där verksamheten sker professionell personal. Lika viktigt är att kontrollera att kraven i TC ledningen av företaget. Vid överträdelser av både arbetsgivare och arbetstagare är kommittén rätt att gälla för de berörda myndigheterna att lagföra de ansvariga.