Konflikt - kunskap om vilken typ av industri: teoretisk, tillämpad och teoretisk och tillämpad?

Vissa forskare har hävdat att konflikthantering är relevant för nästan varje gren av mänsklig kunskap. Konflikt - är en gren av kunskap vid korsningen av olika vetenskaper, men framför allt hanterar metoder och utveckling av filosofi, psykologi och sociologi. Denna vetenskap nu blir mer och mer självständiga, men hon föddes i djupet av dessa discipliner. Konflikt - är en gren av kunskap (i naturen, som skall bestämmas vid slutet av artikeln), som bildades vid skärningen mellan flera discipliner - tillämpad, teoretisk och teoretisk och tillämpad.

Olika metoder för konflikt

Först måste vi förstå vad som studerar konflikthantering, vilka är de olika sätt att ämnet för denna vetenskap. Dessa åsikter beror på olika syn på människans natur. Till exempel trodde Hobbes som naturligt i ett tillstånd av fientlighet mot samhället, tillhör han uttrycket "kamp mot alla." individuella intressen alltid inför samhällets intresse av olika skäl. Denna ojämna fördelningen av rikedom och en annan förståelse för människor rättvisa.

Å andra sidan, trodde den antika grekiska forskaren Aristoteles att det allmänna intresset bör prioriteras framför intressen person. När allt kommer omkring är man en del och så gott som ensamma i de flesta fall dömda till undergång.

Konflikt och Western Society

Människan har alltid strävat efter sätt att effektivt lösa tvister. Konflikt - är en gren av kunskap, som härstammar från en desperat behov av att hålla fred mellan de olika sociala och etniska grupper och, som ett resultat av många liv. I slutet av artonhundratalet i Europa är mycket stark spridning teori marxismen. Dess grunddragen reduceras till frågan om kampen mellan olika ekonomiska klasser. Eftersom den tiden lär europeiska civilisationen en seriös inställning till att lösa konflikter och intressen hos de olika partierna. Det viktigaste inslaget i den europeiska politiken är förmågan att kompromissa.

Erazm Rotterdamsky riktigt påpekade: "War är söt för dem som inte vet." Därför Conflict blir så viktigt i dag.

Konflikt i Ryssland

Huvudprincipen som det var nödvändigt att bygga lösa konflikter i Rysslands historia, var principen om katolicitet. Människan är alltid en del av det hela, och skillnaderna är kättersk och måste straffas hårt.

Revolutionen 1917 förde en ny inställning till konflikten: det uppmuntras att kämpa för sina intressen, återställande av rättvisa. I socialistiska tider, man tvärtom, hade en mycket liten utsträckning rösträtt - han var en del av ett större system det för sin egen nytta och arbete.

Om vi talar om den ryska mentaliteten i sin helhet, inklusive synpunkter från det moderna samhället, är det kännetecknas av ideal altruism och självuppoffring, försummelse sina egna intressen till förmån för allmänheten. Huvuddragen i den nationella medvetandet i förhållande till konflikten är tystnaden och förnekelse. Detta enligt forskare, till stor del på grund av det faktum att de västerländska metoder för att arbeta med skillnader mycket dåligt anpassat i det ryska samhället.

Skillnader och teorin om Paul McLean

Konflikt som en gren av vetenskaplig kunskap täcker sådana till synes långt från sin sfär av mänsklig kunskap, som anatomi och fysiologi. Hur är det kopplat till dessa discipliner?

För att svara på denna fråga du behöver tänka på vad som händer under konflikten i nivå med processer i centrala nervsystemet, samt att överväga strukturen av den senare. Som ni vet, är en av den mänskliga hjärnan som skiljer sig från hjärnan hos djur närvaro av neocortex - hjärnbarken. Denna del är ansvarig för processerna för logiskt tänkande, tillräckligt verklighetsuppfattning, dra riktiga slutsatser. Neocortex, eller ny bark, ansvarar för självkännedom, kritisk perception, analys av situationen.

Teorin om den trefaldiga sladden har utvecklats och beprövad av den amerikanske forskaren Paul MacLean. Det är direkt relaterad till de processer, som granskar konflikten.

Nästa del är det limbiska eller känslomässiga hjärnan. Denna del är redan äldre och mer ansvar för social status och känslor. Den limbiska hjärnan är det hos däggdjur och fåglar.

Och slutligen, under konflikten aktiviteten blir mer äldsta delarna av den så kallade hjärn reptiler. Denna avdelning bildas i ett barn upp till tre år, och han säger - som namnet antyder - för de mest primitiva funktioner. I mycket allmänna ordalag är det jakten på njutning och undvikande av smärta. Detta system i den vuxna som ansvarar för att tillfredsställa hunger, att hitta en sexpartner, attack eller flykt reaktion.

Därför är en persons beteende i hög grad bestäms av vilken del är aktiv vid en given tidpunkt. Att vara i konflikt, måste du inse att denna process involverar de äldsta delarna av hjärnan. Med denna förståelse, i samband med ett stort antal rekommendationer för beteende i en konfliktsituation - du behöver fokusera på de matematiska beräkningar, miljöanalys av situationen, att tänka på eventuella logiska problem. Denna omkoppling av uppmärksamhet hjälper till att omdirigera fokus för excitation i en "humaniserad" zon.

Definition av föremålet för konflikten

Det är den viktigaste punkten i beslutet av oenighet. Samtidigt är det svåraste. Ändamålet med konflikten kan ofta beslöjad en sida eller båda. Han ibland ersätts också på grund av att fullfölja sina egna mål och manipulationer. Till exempel, i de flesta fall, är ändamålet med kampen mellan politiker makt. Detta är dock motiv ofta ersättas av en annan. Till exempel kan kampen ske under täckmantel av oro för befolkningen. Så ädla ursäkt för att maskera de djupare motiv.

Konflikt som en psykologisk gren av kunskap är utformad för att isolera de verkliga motiv skillnaderna mellan människor.

Syftet med konflikten måste skiljas från ämnet. Den senare kallas en motsägelse som driver parterna i konflikten att ingå kontroverser.

Strukturen av konflikten

Det råder ingen tvekan om att i viss mån konflikthantering - eftersom det inte kan lita på de metoder och resultat de teoretiska vetenskaperna en gren av kunskap om en teoretisk karaktär. Sett från den specifika situationen, utredaren isolerar de komponenter som är gemensamma för någon konflikt. Forskare på grundval av uttag tilldelas flera steg situationen skillnader.

1. Pre-konflikt skede. Kännetecknas av en ökning av spänningen mellan ännu inte är i de motsatta sidorna. Orsakerna till början av detta steg är en verklig överträdelse av intressen ena parten eller förvrängd uppfattning av beteende eller falsk information om beteendet hos en av motståndarna.
2. Vidare finns upptrappning. Detta är en mycket farlig skede, eftersom konfrontation processen endast kommer att öka och därmed förvärrar konflikten. I detta skede måste du använda den kunskap som finns i den arsenal av konfliktlösning, och för att förhindra en ytterligare ökning i konflikt.
3. Steg upplösning. Att nå detta skede uppstår när parterna förstår att du måste vara medveten om situationen för vad det egentligen är. Det är nödvändigt att ta hänsyn till fakta, förstå att framgången av priset kan vara oöverkomligt högre än förluster.
4. Förhandlingar. I detta skede är skillnaderna avslutade sist. Undersökt möjliga lösningar på de återstående frågorna är nödvändiga papper undertecknade nådde vissa avtal.

Som redan nämnts är den känsligaste delen av konflikten ett skede av upptrappning. Det bestrider kan gå på ett helt annat scenario.

Konflikt och lagen

Vid korsningen av två vetenskaper - Konflikt och rättsvetenskap - bildade en annan privat vetenskapsgren om skillnaderna: Conflict lag. Denna gren av kunskap som studerar sätt att förebygga konflikter som uppstår i kollisionen juridiska ämnen. Den är utformad för att identifiera kännetecken för denna kategori av lagar meningsskiljaktigheter.

Juridisk konflikt - är en gren av kunskap karaktären av både psykologisk och juridisk. Denna dubbelhet beror på en integral av båda disciplinerna. Dess räckvidd visar det unika i lagen. Den fungerar även sociologiska och psykologiska kunskaper och är för det mesta är det en tillämpad disciplin.

Olika typer av konflikter i psykologi

Efter typ, följande typer av konflikter: intrapersonella, inter, mellan individen och gruppen, mellan grupper, samt internationella konflikter.

Intrapersonal konflikt - denna skillnad mellan de olika elementen i den inre strukturen av människan. Han bär inom sig både motiven av olika karaktär, som motsäger varandra. Sådana konflikter är orsaken till neurotiska tillstånd.

Inter konflikter kan uppstå av olika anledningar. Deras flöde är till stor del beroende av psykologiska egenskaper hos individer som kommer in i oenighet om graden av kompatibilitet.

Konflikten mellan individen och gruppen beror på bristande överensstämmelse mellan de åsikter i gruppen och individen. Det kan vara både destruktiva och kreativa.

Koncerninterna konflikter också är utmärkande för de mest skilda karaktär. Den här typen av konflikter är olika i sin omfattning. De kan uppstå av olika skäl: politiska, ekonomiska, sociala.

Internationella konflikter uppstår mellan stater eller grupper av stater.

varierar också conflictologists två andra typer av tvister. Dessa två underkategorier skiljer beroende på behoven hos missgynnade en eller båda parter: intressekonflikter och kognitiva konflikter. De senare är relaterade till skillnaderna i åsikter, synpunkter i olika frågor. Intressekonflikter har en annan karaktär. De är anslutna med brott mot de omedelbara behoven.

Metoderna för konfliktlösning

Konflikt - är en gren av teoretiska kunskaper, å ena sidan, men å andra sidan - det syftar till att lösa mycket praktiska frågor. Och dess huvudsakliga syfte, naturligtvis, är att eliminera konflikter och återupprättande av fred. Totalt finns det flera sådana metoder.

1. Kompromiss. Den kännetecknas av ömsesidiga eftergifter av parterna.
2. Undvika problem. I detta fall en av parterna i konflikten börjar att ignorera konflikten och vägrar att förverkliga sina intressen. En sådan metod, snarare inte kommer att prata om resolutionen, och minskning av situationen meningsskiljaktigheter.
3. Eftergifter till ena sidan. I själva verket är det timeserving sätt att lösa, men för stor förlust är oundviklig, och mer lönsamt.
4. Medverkan av tredje part. Människor eller sociala grupper som inte är intresserade av ämnet av oenighet, som hjälper till att lösa situationen konflikten. Det är ofta den enda lösningen.
5. Samarbete. Den mest produktiva vägen. Den kännetecknas av förmågan att urskilja intressen på andra sidan och hjälpa motståndaren att få saker gjorda. Det sker på ömsesidig basis.

Identifierade sätt att lösa konflikten, å ena sidan, kan fästas på många typer av konflikter, det vill säga är teoretiska. Å andra sidan, är konflikt syftar till att lösa specifika verkliga problem. Därför kan en del säger att eftersom Conflict - är en gren av tillämpad kunskap. Men tydligen är det bara en partiell beskrivning av det.

Att tvinga både resultatet konflikt

Denna metod är det värsta, som under loppet av sin verksamhet helt ignorerade parternas intressen. Den här typen av konflikter - även om det är mycket svårt att namnge vägen ut - ofta inneboende i äktenskap. En partner kan anta att vi har rätt att tvinga andra att utföra någon åtgärd på egen hand - till exempel att tvätta kläder i tid avsedda för rekreation. Naturligtvis kan den andra maken överens om att utföra denna ordning, men inom sig att han kommer att känna förödmjukelse som producerar endast en serie av reaktioner, och längtan efter hämnd.

koercitiv metod är också ofta används i relationerna mellan chefer och underordnade. Tyvärr har många chefer inte inser gränserna för sina befogenheter eller deras motiv verkligen inte sammanfaller med den produktiva värdet av vissa bolag. Oskäligt inkräktar på intressen anställde kommer huvudet inte få något annat än konstant personalomsättning, dåligt utfört arbete eller sabotage.

Vidare följande villkor som gäller tvång, är förhållandet mellan förälder och barn. Och här, liksom i de tidigare exemplen, den ständiga införandet av hans vilja en auktoritär förälder kommer inte att uppnå några positiva resultat. Han kommer att ta upp en person med en massa psykologiska komplex än raspishetsya i sin egen otillräcklighet som förälder och en vuxen alls. Eller - inom en snar eller mer avlägsen tid - han kommer att ställas inför det faktum att barnet börjar bli ett upplopp.

Konflikt - är en gren av kunskap, teoretisk förståelse och praktisk tillämpning av information. Därför att tillämpa metoder för tvistlösning, designad conflictology vid varje särskilt område - från internationella relationer, slutar familjen.

Åtgärder i konflikt

I konflikten mellan två typer av åtgärder. De står ut på grund av deras förhållande till uppnåendet av målen för var och en av parterna. Dessa är de grundläggande stegen och support. Huvud direkt syftar till att få det önskade resultatet. Stödja åtgärder - de som är utöver den första typen, till exempel, en distraktion av fienden, locka allierade.

Alla åtgärder som är aggressiva eller våldsamma natur, kallas konflikt.

Så måste du svara på frågan: Conflict - är en gren av kunskap om naturen? Är det helt teoretisk, eller om det har att göra endast med privata konflikter?

Konflikt - är en gren av kunskap om teoretisk eller tillämpad forskning?

Det är mycket lättare att hitta en lösning i de andra discipliner. Matematiker studerar abstrakta siffror. Syftet med studien av fysik eller kemi är också verkliga fenomen. Men när det kommer till konfliktlösning är forskaren mycket svårt att ens bekräfta sin status som en vetenskapsman. Men från att denna vetenskap är inte minst (eller kanske ännu mer) viktigare än andra grenar av vetenskaplig kunskap. När allt kommer omkring, vem vet om mänskligheten kommer att kunna dra nytta av den vetenskapliga och tekniska framsteg med sinnet, applicera även kunskapen om hur man undviker konflikter?

Konflikt - är en gren (av naturen - appliceras eller teoretisk, följer det från riktningen av sin forskning), som har sitt ursprung i filosofi och psykologi. Hon njuter av metodapparaten informationsvetenskap. Konflikt - är en gren av kunskap om teoretisk och tillämpad karaktär. Det syftar till att lösa specifika problem, lösningen av sociala problem och praktiska frågor som rör politik, ekonomi, juridik.