Kommunikation inom management

Organisatoriska och kommunikationsförmåga - är ägare av vad som måste vara varje chef. Företrädare för yrke, naturligtvis ständigt interagera med människor, och därför måste kunna kommunicera med dem mina tankar på alla möjliga sätt. Utan särskilda metoder och tekniker inom management framgång inte uppnås.

Communication Management - det är inte bara processen att sända och ta emot all information, utbyta information eller erfarenhet. Det är nödvändigt att se till att företaget drivs precis som det ska. Manager tillbringar sin mesta av sin tid.

Communication Management är så viktigt av det skälet som ger möjlighet att samordna samtliga anställda. det gör också att du kan bygga alla typer av externa kontakter.

Intern kommunikation inom management är indelade i två grupper: horisontella och vertikala. Av sig själva, är de vertikala kommunikationer uppdelade i stigande och fallande. Under uppåtriktade kommunikations förstås processen att överföra information från underordnade chefer direkt. Oftast, de så överförda rapporter, förslag till förbättringar, och så vidare.

Top-down kommunikation management - är överföring av information från chefer till sina underordnade.

Horisontella kommunikationer utbytte information och information mellan medlemmar ligger på samma nivå. Med hjälp av horisontella länkar, som regel, det finns överföring av erfarenhet, personlig information om resultatet av dessa arbeten. Interpersonell kommunikation inom management är viktiga eftersom en stor del med den hjälp de etablerade psykologiska klimatet inom någon grupp.

Extern kommunikation - sker utanför företaget informationsutbyte. Med andra ord, kontakta företaget och utanför. Denna typ av kommunikation bidrar till att locka nya kunder, förbättra samverkan med gamla, att analysera önskemål konsumenterna att få information om ny teknik och så vidare.

Mycket ofta informationen på hastigheten beror på effektiviteten i företaget. Allt kan vara bra bara om det behövs tillförlitlig information levereras till där du vill utan dröjsmål och förseningar.

Felaktiga uppgifter kan leda till stora problem. Det är inte bara kommer att orsaka fel på företaget, men det kan också leda till dess undergång. All information som erhållits på något sätt bör vara föremål för omedelbar inspektion. Anställda som kan ge falsk information, bör vara under särskild kontroll.

Kommunikation kan delas in i grupper på grundval av andra funktioner. Till exempel finns det verbal och icke-verbal kommunikation i förvaltningen. Verbal kommunikation förstås som den process genom vilken informationssändning utförs med användning av ordet. Omedelbart kan vi konstatera att vi har i åtanke inte bara de talade orden utan också skrivit.

Den skriftliga formen av företaget är mycket viktigt. Det är förknippat med hela dokumentet. Inte svårt att tro att i transaktioner tonvikten är inte på muntliga försäkringar, och dokumenteras.

När icke-verbal kommunikation innebär alla typer av gester, ansiktsuttryck, utseende och sånt. I de flesta fall båda dessa typer av kommunikation kompletterar varandra. I vissa situationer är det möjligt att observera några motsägelser. De kan vara relaterade till det faktum att en person inte tror på vad han säger, gömmer sitt sanna förhållande till det och så vidare. Ofta icke-verbal kommunikation med framstående personer, helt eller delvis avslöja deras lögner.