I en svår situation, kommer träna på uppsägning på egen hand gör det möjligt att byta jobb

Livet presenterar ofta oväntade överraskningar personen - och endast en del av dem har positiva konsekvenser. Till exempel, ibland när du klättrar företagens stege finns så komplicerade situation som arbetstagaren börjar tänka på eventuell avgång. I det här fallet, användbar användbar information om ordning uppsägning av egen fri vilja.

Den anställde kan förklara ledning av sin önskan att lämna någon dag. Ansökan skall göras skriftligen. I det här fallet kommer att behöva arbeta 14 dagar från dagen för registreringen av ansökan om uppsägning utan att arbeta två veckor är inte ogrundad som ett giltigt skäl, till exempel:

- personlig överenskommelse med närmaste chef;

- ändring av uppehåll;

- omlokalisering av en make på grund av förändringar på arbetsplatsen;

- hälsa (behöver bekräfta dokument från den medicinska institution);

- graviditet eller förekomsten av barn, åldersgrupp som ännu inte passerat barriären på tre år;

- ta hand om ett barn eller släkting, har restriktioner hälsa (tillgången på läkarutlåtande);

- ny anställning (med lämplig erkännande av den nya ledningen).

Därför, med en stark önskan och behov kan vara att hitta rätt orsak, som kommer att undvika denna förlust av värdefull tid som tränar på uppsägning av egen fri vilja.

Det finns artiklar i arbetslagstiftningen, som effektiviserar förhållandet mellan den anställde och chefen. För varje enskilt fall kan gå upp en viss artikel - eller 77 eller 78 eller 80. Men om det är nödvändigt, kan den anställde säga upp arbetsavtalet och skriva ett uttalande två veckor före dagen för uppsägning av den kända, sedan träna på uppsägning av egen fri vilja kommer att vara frivillig.

På skriftlig begäran av den anställde oanvända semester kan ingå i gruv dagar och den sista dagen av semestern är dagen för uppsägning.

Den anställde kan tryggt lita på de lagar som skyddar deras rättigheter. Till alla uppsägning förfarandet var lagligt anställd måste ha återhållsamhet och tålamod för att hitta en lugn adjö till arrogant boss, eftersom arbetsrätt uppsägning utan att arbeta ut kommer att göra det möjligt. Det är troligt att väletablerad kontakt med huvudet gör det möjligt att lämna utan att arbeta, bekräftar att datumet på uttalandet, som sammanfaller med det datum då uppsägning i framtiden.

Men om den anställde är tillfälligt oförmögen att arbeta på grund av sjukdom som uppstår, som arbetar med frivillig avgång kan förlora sin relevans. Sedan dagen för uppsägning i sin frånvaro blir det datum som anges i rapporten, men sjukfrånvaron kommer att betalas i sin helhet.

När avfärdar en anställd erhåller i händerna på personalen arbetar bok med ett register över uppsägning, liksom utformningen materiella medel i summan omfattar löner för avgas period, betalning för oanvända semesterdagar.

Men om det vid denna tidpunkt fortsätter att vara chef för den anställde nervsystemet för styrka och insisterar på att träna på uppsägning av egen fri vilja krävs kan konflikten godkänna domstol. I själva verket, cheferna sällan låter sig långvarig tvist med en tidigare anställd och lät honom gå i fred.