Hur man snabbt går med i laget

Den nya arbetsplatsen är inte bara nya arbetsuppgifter, schemat och förvaltningen utan också nya kollegor med vilka det är nödvändigt att spendera mycket tid och med vilka det blir nödvändigt att hitta ett gemensamt språk. Därför tänker nästan varje nybörjare på hur snabbt man går med i laget.

På den första arbetsdagen borde du inte vara sen till jobbet, för nykomlingen kommer att uppmärksamma sina nya kollegor. Ge inte omedelbart anledning att prata självständigt om dig själv. Det är värt att komma ihåg att i det befintliga laget kommer det alltid att finnas en något fördjupad inställning till nya anställda eftersom de helt enkelt inte känner till det ännu. Detta beteende hos företagets gamla tidtagare är normen, eftersom människor tenderar att vara försiktiga på allt nytt och se någon del av det negativa.

Det är nödvändigt att lyssna noggrant först, vad anställda pratar om, för hur man gör vänner med laget på jobbet Det är lättare när du förstår alla sina företagsprinciper. Det är bäst att referera till dig och din patronymic, oavsett hur andra gör det. Endast om huvudet själv tillåter en mindre formell behandling, så har du råd i den meningen viss frihet, men utan att korsa gränserna för vad som är tillåtet.

Även för en intervju är det bättre att kolla med arbetsgivaren om klädkoden i den här organisationen. Det bör följas strikt åtminstone första gången, för att så snart som möjligt gå med kan laget bara när kollegor ser att den nya medarbetaren är densamma som de är. Här kan vi se användningen av den psykologiska metod som många känner till - kopiera handlingarna hos omgivande människor med syftet med deras plats för sig själva. Den bygger på en princip om mänskligt beteende, såsom oavsiktlig upprepning av beteendet hos objektet som i första hand gör detsamma. Med andra ord, om du upprepar en persons handlingar, kommer han själv att börja upprepa allt ofrivilligt för dig.

Huvudet representerar som regel en ny anställd till laget, men om det inte händer är det värt att göra det själv. Du behöver bara vara en välvillig och öppen person, för att inte bli en vit kråka i laget Kan den anställde som inte försöker visa sin överlägsenhet över personalen. Var inte rädd för att fråga kontorets gamla tidtagare om frågorna av intresse. Den enda regeln här är att frågan borde vara i grunden, det vill säga den där det inte går att hitta ett svar självständigt. Dumma "varför och varför" från en ny anställd irriterar bara hela laget och får dem att fråga sig deras kompetens.

För att förstå hur man snabbt går med i laget måste man noggrant titta på beteendet hos personalen, dess funktioner. Kanske är det inte accepterat att diskutera några ämnen eller dricka te på arbetsplatsen och så vidare. Lägg inte dina egna normer för beteende på anställda. I inget fall kan du skvaller om någon, för det kan inte orsaka förtroende för nybörjaren bland kollegor. Behöver bara bli öppen för ny information, för att visa din vilja att lära sig något i yrket, att berätta lite om dig själv.

Var inte uppmärksam på mindre problem i början av den professionella vägen i den här organisationen, för att så snart som möjligt gå med i laget är det bara möjligt om nykomlingen kommer att genomgå några outtalade kontroller av företagets anställda. Dessa kan vara många uppdrag, förmågan att fatta beslut utan hjälp utanför och många test på personlighets uppfinningsrikedom. Allt detta bör behandlas tillräckligt och med en humoristisk känsla, eftersom acceptansen av en ny person i ditt etablerade kollektiv inte är mindre stressande än att uppnå fördel med kollegor. Folk tenderar att vara rädda för allt nytt och okänt. Detta gäller också relationer inom företaget, så fokusera inte på någon misstro mot din egen person bland personalen.