Personal är ... Deras inverkan på effektiviteten i arbetet

Ekonomin i ett utvecklat land bygger nästan alltid ut på grundval av marknadsförhållanden, där varje affärsenhet har rätt att självständigt planera och förvalta sina resurser. Framgången av dessa processer bestämmer volymen av vinst och följaktligen överlevnaden av företaget som en helhet. En av de viktigaste och mest kostsamma produktionsfaktorerna idag är lönearbetarnas arbete. Många hörde ofta ofta i sina liv men förstod inte alltid meningen med ordet "kadrer", även om den här kategorin är avgörande för företagens produktion och ekonomiska verksamhet. Studien av arbetskraftskostnader och effektiviteten av indikatorer på arbetet kommer att bidra till att maximera vinsten i någon organisation.

Vad är ramar?

Personalen är summan av alla anställda i företaget och medarbetare, oavsett deras yrkes- och kvalificeringsgrupper.

Personal omfattar yrkesverksamma, arbetstagare, teknisk personal och chefer (tillsammans - en grupp anställda) samt säkerhetspersonal, studenter och ungdomar.

Specialister är anställda som förbereder produktionen, utför sitt tekniska stöd och säljer produkter.

Arbetskraft - den här personen är engagerad direkt i skapandet av produkter. Denna kategori är indelad i två grupper: grundläggande och extra. Huvudarbetarna direkt med egna händer och genom verktyg skapar en slutprodukt från material. Hjälpmedel ger grundläggande produktion med material, råvaror, energi, bränsle, transport, etc.

Teknisk personal är anställda vars huvudsakliga uppgift är att säkerställa specialisters arbete.

Cheferna ges ledningsfunktionen. Den är implementerad som helhet för företaget, och för dess enskilda enheter. Denna grupp omfattar: chefer, chefer, chefs specialister, chefer etc.

Säkerhetsofficer fungerar för att skydda företagets material- och informationsvärden samt förvaltningsrepresentanter från obehörig fysisk exponering.

Studentkadrer är reserven som är nödvändig för att företaget ska kunna komplettera befintliga och ersätta organisationens åldersarbetare.

Servicepersonal städar lokaler, offentliga platser etc.

Karakteriserad personal kan kvantifieras och kvalitativ.

Kvantitativa egenskaper hos personalen

Dessa egenskaper innefattar:

• Listnummer - Antal anställda vid ett visst datum, inklusive de som tagits och avfärdats
• Antalet anställda som kom till arbetet vid ett visst datum
• Medelantal anställda - genomsnittligt antal anställda per kalenderdag.

Kvalitativa egenskaper hos personalen

Egenskaperna hos denna underkategori bedömer professionalism och kvalifikationer hos organisationens anställda.

Ett yrke är en arbetsriktning som kräver särskild träning och är en inkomstkälla för arbetskraften. Även inom ramen för ett visst yrke utpekas en smalare fokus - specialisering (till exempel yrke som ekonom, specialisering - finansanalytiker).

Kvalificerad personal är anställda i företaget som har en viss grad av skicklighet, som visas av kategorin, kategorin eller klassens nummer. Krav på kvalifikationer föreskrivs i Unified Tariff Qualification Handbook (ETCS), kvalifikationsreferensböcker för anställdas positioner, samt föreskrifter och arbetsbeskrivningar. Så enligt katalogerna är posten en slags mental aktivitet som är nödvändig för utövandet av auktoritet på arbetsplatsen.

Hur man beräknar effektiviteten i arbetet?

Arbetsproduktivitetsindikatorer är de bästa indikatorerna på effektiviteten av användningen av personal. Dessa koefficienter karakteriserar fruktigheten av arbetskollektivets arbete för produktion av olika varor. Kvantitativt beräknas de av indikatorerna för produktionen (förhållandet mellan volymen av arbete / produktion till antal anställda) eller arbetsintensitet (omvänd generation). Dessa värden kan beräknas i en monetär meter, norm-timmar, naturliga och villkorligt naturliga uttryck.

Utbildning av personal är en komplex och energiintensiv process, där pålitligheten för företagets funktion och lönsamhet är beroende. Det är därför som det är nödvändigt att ge honom tillräckligt med tid och materiella resurser.