Hur hitta programmerare

Yrke programmerare blivit allt populärare runt om i världen, och inte undra på - mängden elektronik växer program krävs i nästan alla områden av mänskligt liv. Kvaliteten på programmerarens arbete beror på framgång eller misslyckande för många företag. Sökmotorn query "Hitta en programmerare ..." genomgående har en hög frekvens. Så hur gick det här programmerare för att hitta?

Sätten är egentligen inte en hel del:

1. Oberoende fri sökning via en vän, och via Internet med hjälp av sökmotorer, sociala nätverk, gratis återuppta databaser, analys av meddelanden deltagare tematiska forum och bloggar, etc.
2. Oberoende sökningen med kommersiell databas sammanfattning.
3. Kontakta ett rekryteringsföretag.

Tänk på fördelarna och nackdelarna med var och en av dessa metoder för att hitta en programmerare.

Nummer ett på vår lista - en fri sökning. Den fria, naturligtvis, den största fördelen med ett sådant tillvägagångssätt. Varför betala pengar när du kan hitta en present? Men det starka sidor av denna metod och slut. Och nackdelarna är följande: hittills tillgång till de mest representativa databaser resumé av specialister - en extra kostnad. Som allvarliga IT-specialister vanligtvis inte brukar tillbringa sin tid om utstationering av meritförteckningar på sekundära frigöra resurser och sociala nätverk, många av dem har ett CV uteslutande på att rekrytera webbplatser med betald tillgång. Så om du behöver en programmerare skicklig och knappa expertis, då den personen du är på fria resurser kan inte hittas.

Vi övergår nu till det andra sättet sökning - betald bas återupptas. På Internet finns många online rekryteringsföretag. Det finns mycket mer sannolikt att hitta en programmerare för att önskade profiler. Men väcker omedelbart frågan om hur man kommer att utvärdera kompetens ditt riktiga konkurrenter? Självklart, om du redan har i delstaten kvalificerade IT-specialister, kommer de att kunna bestämma nivån på en annan programmerare (förresten, kan de avvisar den bästa kandidaten av rädsla för konkurrens). Och om du har ett fast inga andra programmerare? (Anta dig att utveckla ditt projekt behöver bara en programutvecklare, och du letar efter). I det här fallet kan du enkelt göra ett misstag, om du själv inte är en expert på området.

Vi vänder oss nu till den tredje källan för professionell personal - bemanningsföretag, nu dovolno mycket. Naturligtvis kommer arbetsförmedlingen tjänster kostar mer än bara kostnadsdata från den betalda CV-databas, men i detta fall måste du inte bara ge önskad specialist, men också för att göra en adekvat bedömning av nivån på hans professionella kompetens. Detta är den idealiska. Men verkligheten är att, mest troligt kommer rekryteringsföretag inte kunna bedöma kvalifikationer programmeraren. Varför? Eftersom den professionella kan utvärdera bara en professionell inom samma yrkesområde, det vill säga programmerare. Och i arbetsförmedlingar, även om de deklarerar sina IT-specialiserade, praktiskt arbete inte programmerare, och rekryterare som är bekanta med programmering i bästa teorin (till exempel, kan det vara en examen högskolor med IT-inriktning).

Det bästa valet - att ta itu med i ett specialiserat rekryteringsföretag för kvalitativt urval av specialister inom IT-området. HR-organ som deltar i valet av professionella programmerare, till exempel Gorenburgov IT-rekrytering, inte bara "stängt läge", men också göra en bedömning av yrkeskompetens för mjukvaruutvecklare. Därför, om du vill spara tid, nerver och andra resurser under sökandet efter en bra programmerare - kontakta de yrkesverksamma.