Human Resource Management (specialitet). Human Resources: utbildning

Moderna företag har gått en lång väg från det enkla till fabrikerna i internationella företag. Med tiden har det ändrar inte bara storleken utan även förhållningssätt till ledningen. För det första började dyka upp arbetare som fast kapital. Som svar på efterfrågan på marknaden, en ny trend inom utbildning - Human Resource Management. Särskilt för de många nya universiteten, men mycket lovande.

Moderna metoder för personaladministration

Human Resource Management - en specialitet i efterfrågan och behov. Men för några år sedan var det inte så populärt. Studenter på kurser "Hantering av organisation" tränades för att hantera företagets resurser. Naturligtvis är personalen på dessa tillgångar också. För närvarande är HR management fundament som används i nästan alla organisationer, oavsett storlek. Chefer på alla nivåer har insett vikten och nödvändigheten av kompetent förhållningssätt till mänskliga resurser organisationen.

En man i en modern kontors inte längre ses som en kugge i systemet. Han - är en viktig och nödvändig del av hela mekanismen. I stället för ett enande av funktioner kom specialisering av arbetstagare. Och från den behöriga urval av de anställda beror på framgångarna för hela organisationen.

Insåg detta ledarna har blivit alltmer uppmärksamma personalledning. Utbildning av nya personaltjänstemän lönsamma ur ekonomisk synpunkt.

Personnel Management Basics

För närvarande, för att arbeta med personalen i företag och organisationer har skapat särskilda enheter. Deras namn kan vara mycket olika:

• Personalavdelningen.
• Servicepersonal.
• HR-avdelningen.
• Avdelningen för Human Resources.

Forskare inom detta område kallas på olika sätt:

• Inspektör eller en specialist personalavdelning.
• Eicher.
• Vicedirektören eller personaldirektör.

Oavsett namnet på avdelningen och kontor, de anställda utför enkel och mycket viktig funktion. Deras uppgifter inkluderar:

• Första urval av kandidater, intervjua steg.
• Certifiering av de anställda för att möta ställning, inklusive utarbetandet av styrdokument och den efterföljande bearbetningen av resultaten.
• Motivera anställda, inklusive icke-material.
• HR administration.

Dessutom är de som ansvarar för utbildning, kompetensutveckling och förflyttning av anställda inom företaget.

Utbildning i professionella kurser för personalchefer

Chefer totalt specialisering kan få ett andra jobb eller genomgå omskolning på specialiserade kurser. Grunderna i hantering av personalen är redan kända. studie uppgift - att fördjupa och utöka kunskapen.

I många universitet, förutom allmän förvaltning, eleverna lära sig egenheter att arbeta med personalen. Oftast är det ett separat ämne. Vid slutet av studien, utöver examen, kurser skyddas. Human Resource Management - huvudtemat för detta arbete.

Brist på kunskap, tyvärr, inte för länge. I professionella kurser kan inte bara få specifik information, men också att lära sig om den senaste utvecklingen av ledande branschfolk. Alla kurser är indelade i kort och lång sikt. Den största skillnaden - antalet utbildningstimmar, liksom rikedomen i programmet.

Korta kurser HR-chefer antar en grundläggande kunskaper. Tyngdpunkten i utbildningen är att fördjupa och utöka kunskapen. Långsiktiga kurser som varar från tre månader till ett år, slutar med diplom av omskolning eller få en andra yrke. Under utbildningen får eleven som den grundläggande kunskaper om affärs psykologi och grunderna för dokumenthantering och högt specialiserad.

Specialitet i universitetens chefer i organisationen "

De flesta större universitet ger en möjlighet att få specialitet "Human Resource Management". Utbildningen genomförs vanligtvis under dagtid, och i sin frånvaro.

Under programmet, studenter djupt studera följande ämnen:

• förvaltning,
• psykologi;
• ekonomi;
• befattningshavare och allmän office management.

Läroplanen ger praktisk träning, varefter växelkursen ska skrivas. personaladministration, dess möjligheter och framtidsutsikter i det analyseras i detalj. Vid slutet av kursen skyddade grad arbete och specialister med högre utbildning kan börja yrkesverksamhet.

"Human Resource Management" - en specialitet. Universitet ny riktning började läras ut inte så länge sedan. Men det är ganska populär bland studenterna. En första utexaminerade redan framgångsrikt starta sin yrkeskarriär.

Jobb för Specialist

Varje studie förr eller senare slut. För en ung specialist blir viktigt är hans första jobb. Human Resource Management - aktiviteter multivariat. Akademiker kan inta en mängd olika positioner, huvudrelaterade yrken.

Personal avdelningar, servicepersonalen och rekryteringsföretag accepterar gärna både praktikanter och erfarna arbetare. Omfattningen av aktivitet examen ganska bred och djup utbildning hjälper till att sätta i praktiken kunskaper.

Men lita inte bara på en universitetsexamen. Human Resource Management - en ny specialitet, samtidigt ansträngningar att arbeta med personalen alltid genomförs. Den unga specialist kommer i praktiken att utforska nyanser i yrket och regelbundet höja sin kunskapsnivå.

Vidareutbildning för personalchefer

Det ger fortbildning för olika yrkesgrupper i specialiserade skolor. Vanligtvis är korta kurser och professionella seminarier. Träning kan fixeras med en separation från arbetet, kväll och korrespondens.

Mycket populär är de problematiska profil seminarier om personalledning, samt den nya lagstiftningen på området för personalledning och olika kollegor utvecklingen.

Det viktiga för att förbättra sina yrkeskunskaper är att läsa specialiserade tidskrifter och delta i konferenser om olika aspekter av personalaktiviteter. Du bör inte missa chansen att lära sig något nytt och bli en kompetent fackpersonal.

Yrkesmässig karriär personalchef

De flesta elever är oroliga framtida karriär. Vilka är utsikterna ger ett eller annat yrke? Vilka aktiviteter är inte bara lönsamma, men också intressant?

Många föredrar att utveckla personalförvaltningspraxis. Specialitet har blivit mycket populär bland arbetsgivare. De föredrar att anställa arbetstagare som har en viss kunskap och färdigheter. I framtiden kan företaget för sådana anställda att skapa en gynnsam miljö för karriär tillväxt.

De flesta HR-chefer börjar arbeta med HR-proffs. Denna verksamhet är inte så enkelt som det kan verka. Det kräver en grundlig kunskap om arbetslagstiftningen och de allmänna principerna för dokumenthantering. Personalförvaltning - nästa, mer viktigt skede i karriärstegen. Den dominerande fattar beslut om motivation, utvärdering och främjande av arbetarorganisationer.

Högsta kontor i karriären anses personaldirektör i organisationen. Detta högt kvalificerade specialister, som deltar i den strategiska styrningen av verksamheten i divisionen.

Utsikterna för utvecklingen av yrket

För närvarande yrket i samband med hanteringen av de mänskliga resurserna i produktiv verksamhet, genomgår stora förändringar. Ledare blir alltmer medvetna om betydelsen av sina anställda. Var och en av dem är inte bara en "kugge", och privatpersoner.

Korrekt motivation människor, själv inblandning i den gemensamma saken, och arbets entusiasm motivera investeringen i personalpersonalavdelningen. När allt kommer omkring, de ger ett inflöde av nya krafter, retention och motivation av de återstående anställda, bra rörelse av personal och mycket mer. Specialitet "Human Resource Management" - en av de mest lovande för tillfället. Med en sådan form kan beräknas för en framgångsrik karriär.