En intressekonflikt på arbetsplatsen. Hur man ska lösa problemet?

Såvitt vi vet, arbeta i ett team - inte den mest givande sak. Från tid till annan finns det en migrän, och ibland depression i samband med ett missförstånd. De största problemen uppstår i tjänsten på grund av det faktum att i färd med att kommunicera med kollegor det råder oenighet. Men ofta händer det ibland att åsikt alltför lika, så att det finns konkurrens om den ena eller den tanken.

Sådana konflikter, som skärningspunkten mellan raden av intresse, oftast förekommer hos män, eftersom den anda av konkurrensen mellan dem medfödd. Till exempel ger kampen för flickans hjärta under en lång tid män till krig och mord. Den starkare könet kan inte stå tävlingen, men han ser livet meningslöst utan hennes närvaro.

På jobbet kan en intressekonflikt uppstå på grund av en önskan att ta ställning, och en önskan att få det kanske vill hela laget. Det händer att tävlingen börjar och vid en sådan banal situation som presenterar rättigheter till parkeringen.

Överväga flera faktorer som påverkar uppkomsten av problemet:

1. En intressekonflikt kan ha uppstått bland individer offensiv karaktär, eftersom melankoliska personen inte inneboende i jakten på vad som helst.
2. Faktorn påverkar också kulturella parter konflikt. Det vill säga, om det spända läget inblandade personen är inte annorlunda utbildningsnivåer, finns det en möjlighet att när det handlar om en potentiell konkurrent i kursen kommer provokationer och förolämpningar.
3. Relationer mellan människor i intressekonflikter spelar också en viktig roll. Om initialt de inte är etablerade, då kan det bli en orsak till liknande ändamål.

Intressekonflikt. problemlösning

Det finns flera vägar ut ur sådana situationer. Det beror helt på vilken typ av relationer binder de stridande parterna. Om till exempel, för att ta ett gift par, i detta fall, i själva verket kan inte vara liknande omständigheter, eftersom relationer bygger på kärlek, vilket innebär ömsesidigt bistånd i stället för konkurrens. Således har en intressekonflikt inte hör till familjerelationer.

Avräkning kan göras problemet genom att välja en av fem olika sätt:

1. Rivalitet. Denna metod för intressekonflikt ligger i det faktum att en part har tagit en ledande position och därigenom orsakar skada på en motståndare i en tainted rykte. Ofta på ett sådant sätt att njuta av den enskilde hårt temperament.
2. Försoning. Metod ta itu med det faktum att "produktion" get motståndare. Denna metod är lämplig för personer som inte vill eller är rädda för att konkurrera med en konkurrent.
3. Kompromiss. Lönsamt för alla parter koncept bygger på en lösning av konflikten med hjälp av ömsesidiga eftergifter.
4. Undvikande. Separation från konflikten.
5. Samarbete. En alternativ lösning på situationen.

Och ändå är det i stället för att utföra lösning av konflikten bättre att undvika det helt och hållet förlitar sig på sociala intressen. När den person som tar över alla positioner, är det nödvändigt att genomföra psykologiska tester som avslöjar beteendet hos en potentiell anställd i en given situation. Denna metod praktiseras i USA och Europa. Det är också nödvändigt att öka trovärdigheten för administration för att förhindra en konfliktsituation.

En annan metod för att förebygga spänningar är att skapa en gynnsam stämning bland kollegor, och det är det direkta ansvaret för huvudet. Det är nödvändigt att främja en positiv inställning i att lösa problem som uppstår mellan kollegor. För att skydda organisationen från stressiga situationer, måste du förstå strukturen av konflikten och kärnan i dess ursprung. Ofta är resultaten sådana uppsägning reprimander och böter. Ledningen måste ta itu med dessa problem, inte att föra dem till den destruktiva konflikter.