Försäkringspremier i HIF - det är en plikt för alla organisationer

Alla företag med olika skattesystem är skyldiga att ta ut sina anställda löner. Från detta belopp, bör de dra premierna i FSS, HIF och FIU. Denna skyldighet preciseras i skattelagstiftningen i Ryska federationen.

Ansvarsskyldighet och ansvar för försäkringspremier

För bristande efterlevnad i betalningen och rapportera data Fund åtalas. Oftare än inte ålagts böter på ett visst belopp som anges i den ryska skattelagen. Med få undantag får generaldirektör en stämning.

För varje försäkringspremie, som beskrivs ovan, skall rapportera vissa former. FIU HIF handlade en form en gång per kvartal - RSV FIU-1, i FSS - 4-FSS. Den här artikeln är en detaljerad redogörelse för bidrag till HIF.

Vad är HIF

Detta är den obligatoriska sjukkassan. Alla medborgare, officiellt rekryteras från den första dagen av sin anställning registreras i fonden. Denna procedur krävs eftersom fonden föreskriver utbetalning av tillfälliga funktionshinder, oberoende av sjukdomen och dess varaktighet. I varje region i Ryssland har sin egen avdelning på MHIF, som är ansvarig för fullständighet och aktualitet betalningar för varje anställd, samt för betalning av tillfälliga funktionshinder fördelar. HIF - en statlig organisation. Hon rapporterar direkt till staten och har rätt att tvinga på andra straffen för fördragsbrott.

försäkringspremier

Bidrag till HIF betalar för alla organisationer som har åtminstone en arbetare, de anställda lagligt. På grund av det faktum att det nybildade företaget måste registreras direktör i bolaget levererar även rapporter om försäkringspremier. Men det finns en sådan situation som den nyskapade organisation ännu inte är engagerade i någon aktivitet som inte har inkomster, och inte betalar lön till någon, även om personal har VD. Hur kan man vara i den här situationen?

Arbetsmarknadslagstiftningen ger garantier för varje person som arbetar under ett anställningsavtal för en lön. Undantag från denna regel finns. Men i detta fall, om VD är grundare av företaget, hänvisas till det faktum att i detta skede av sin utveckling, organisationen fortfarande inte producerar produkter, inte tillhandahålla tjänster därför inte är att få vinst av vilken skulle kunna vara att betala löner, samt att den vinst är ganska liten och ligger på utvecklingen av kostnaderna för företagets affärs- och återbetalning. I det här fallet finns det små möjligheter att skjuta upp betalningen av löner och överföring av försäkringsavgifter till medel, men rapporter måste fortfarande ge sann nollpunkt.

Beräkningen av mängden bidrag

Bidragen till HIF - en betalning till ett belopp av 5,1% av beloppet av löner som betalas till varje anställd och utmärkelser. Detta belopp skall betalas från avvecklingskonto i organisationen, vilket minskar intäkterna. Emellertid kan storleken på försäkringspremierna reduceras genom inkomstskatt, förenklat skattesystem eller skatte UTII, men inte mer än 50%. Bidragen betalas varje månad på dagen för utbetalning av löner till anställda i specifika CSC i budgeten. Bidragen till HIF - en garanti för varje anställd i händelse av sjukdom, är han skyldig att få sjukbidrag fördelar. De första tre dagarna av sjukdom betalas av arbetsgivaren, och nästa period - från budgeten. I fallet med en överbetalning av bidrag noterade extra pengar kan återlämnas eller kvittas mot framtida fördelar.