Förlängning av ledighet i samband med sjukhuset. Förlängning av ledighet för perioden sjukhuset

På vintern många arbetare tar regelbundna betald semester, så under kalla vinterdagar för att koppla av med familjen hemma eller på orterna. Men på vintern finns det en stor risk att smittas och i stället ligga en underbar semester hem med feber. Hur kan man vara i den här situationen? Oavsett om semester förlängning är möjlig i samband med sjukhuset? Oavsett om det är nödvändigt att utfärda ett sjukhus arbetare, om han är på semester? I vissa fall, sjukfrånvaron i ledigheten inte betalt? Överväga denna fråga mer i detalj.

Om å rådande förhållanden under sin årliga ledighet du är sjuk, du behöver inte oroa dig, lagen på din sida. Arbetsrätt, särskilt artikel 124, garanterar dig en förlängning av ledighet på grund av tillfällig funktionshinder ledighet eller överföring, samtidigt som du har rätt att få ersättning för den tid av sjukdomen. Glöm inte att det enda dokument som bekräftar sjukdomen, i detta fall, en bit av funktionshinder som behöver vara ordentligt utfärdas och beviljas till arbetsgivaren för betalning senast 6 månader efter återvinning arbetare.

Arbetare åtgärder i händelse av sjukdom på semester

I fallet av sjukdomen på semester anställd är skyldig att informera sin arbetsgivare om vad han är sjukskriven, på alla möjliga sätt: per telefon, telegraf, genom post, e-post eller på annat sätt. Även i detta meddelande underrätta den anställde att han var mer bekväm med: utvidgning av ledighet på grund av sjukskrivning eller överföra den till en annan period.

Efter återhämtning, är den anställde skyldig att lämna över till företaget ett läkarintyg som bekräftar det faktum att under helgerna han var sjuk, och grunden för att dokumentera förlängnings semester. Om en anställd räknar med att förlänga ledigheten till sjukskrivning, sedan från honom precis tillräckligt för att ge ekonomiavdelningen välformade bit av funktionshinder. I denna situation, en justering av personal tidrapporten arbetstid. I det här fallet, att utfärda ytterligare en order att förlänga semestern eventuellt sjuklistan är en bekräftelse på en sådan förlängning. Dock kommer många personaltjänstemän kräver att du skriva ett uttalande om vad du planerar att förlänga semestern för skyddsnät.

Funktioner Transfer ledighet på grund av sjukdom

Om den anställde inte vill förlänga semester och anser att det är bättre att överföra till en annan period, i detta fall, se till att skriva ett uttalande som anger orsaken till semester överförs, liksom de exakta datumen för början och slutet av försäljningspriset not. I detta fall bör en order utfärdas av företaget att skjuta upp semester på grund av sjukskrivningar och personal uttalanden.

Om en anställd har beslutat att senarelägga starten att sälja anteckningen till en ny sikt bör det noteras att det är nödvändigt att använda en period av 12 månader efter det år för vilket det beviljades. Dessutom arbetsrätt förbjudet misslyckande betald ledighet för mer än 24 månader, samt personer under 18 år och anställda i jobb med farliga arbetsförhållanden.

Fall sjukhuset inte ska betalas på semester

Trots alla fördelar, den anställde sjuk på semester, sjukfrånvaro på semester inte alltid måste betalas. Sick på semester kommer inte att betalas ut om:

• sjukdom period sammanfaller med en träningsanlöp;
• sjukhuset utfärdades vid tidpunkten för mammaledigheten;
• läkarintyg utfärdats för ledigheten utan lön (för egen räkning);
• Anledningen för att få sjukskrivna - sjukt barn eller en sjuk familjemedlem;
• skrivna mottagits under mammaledighetar;
• orsaken till handikapp mottagande arket var full eller berusade anställd;
• sjukhuset är ett märke som den anställde inte har till fullo uppfyllt eller brutit sjukhusvård.

I de fall där ett medicinskt intyg som utfärdats till dig faller under någon av ovanstående kategorier, ersättning för sjukskrivning under denna period kan du inte räkna. Till exempel kan en anställd tjänstledig utan lön från 2014/08/25 till 2014/12/09, på en semester blev han sjuk och fick läkarintyg från 2014/09/10 till 2014/09/17 Utbetalning av sjukskrivning från 2014/09/10 till 2014/12/09 han inte emot, eftersom det vid den tiden stod för en semester på egen bekostnad och för att kompensera fonden kommer att vara 5 dagar av funktionshinder. Samtidigt ark hela ledighet utan lön kommer att markeras med koden före och sedan september 13 och fram till slutet av sjukhuset kommer att vara märket B.

I alla andra fall, kan du räkna med en förlängning av ledighet för sjukhuset efter arbetsgivaren att ge ett läkarintyg. I detta fall kommer nästa semester förlängas för det antal dagar du är sjukskriven.

Utan hinder av bestämmelserna i artikel 124 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen, när det gäller en anställd som är på semester med sin efterföljande uppsägning kommer sjukskriven i ett sådant fall inte förlängas. Denna begränsning anges i skrivelse av 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. I detta fall kan ersättningen för perioden av arbetsoförmåga arbetstagaren är laddat, men semester på samma antal dagar inte förlängas.

Måste jag skriva ett uttalande om du vill förlänga semestern

De flesta experter på arbetsrätt tror att den anställde uttalande är endast nödvändigt när det gäller överföring till en annan semesterperioden, eftersom endast i detta fall arbetsgivaren tar hänsyn till arbetstagarens önskemål. Och om arbetstagaren inte har uttryckt sin önskan att förlängningen av ledighet i samband med sjukhuset sker automatiskt, så hans uttalande är valfritt. Men andra experter tror att överföringen eller förlängning av sjukskrivning - är valet av den anställde, så det bör finnas en skriftlig redogörelse som alternativ han valde. En del av dem tror att i det första utförandet, inte nödvändigtvis ordningen för att utarbeta en förlängning semester, när andra yrkespersoner finns mer kategorisk i denna fråga. I denna fråga är det omöjligt att avgöra vem som har rätt och vem som inte är det, eftersom det inte finns någon officiell förklaring. Det är av denna anledning som de flesta företag kräver anställda att skriva uttalandet, även i händelse av en förlängning av den årliga ledighet på grund av sjukdom, samt göra beställningar, även om den anställde har beslutat att förlänga sin regelbundna sjukskrivning.

Göra uttalanden och ordning

Trots att lagen inte ger en förlängning av ledighet, samt en order att förlänga det, de flesta företag och organisationer föredrar att fela och göra ut dokumenten. På grund av den speciella formen på ansökan om förlängning av den årliga ledighet på grund av sjukskrivning inte är, måste det upprättas på ett godtyckligt sätt i företagets namn regissör. I detta uttalande, måste den anställde ange perioden årlig semester, som ursprungligen beviljades honom, det antal dagar som lämnar förlängs samt ge underlag för att skriva detta uttalande: ett läkarintyg som anger serien, antal och perioden av funktionshinder.

Vidare är det baserat på den anställdes begäran och utfärdade läkarintyg upprättat en order att förlänga semester, som var orsaken till sjukfrånvaro den anställde. Obligatorisk form av beställningen inte, så det måste också framställas i någon form. Denna order krävs för att specificera hur länge en förlängning av en annan betald semester, ett legitimt skäl för bildandet av ordning: en artikel i lagen, ett uttalande den anställde, serier och antalet sjukskrivna. Den anställde måste vara bekant med denna ordning under signaturen.

Fall av förlängning av de viktigaste helgdagar

Utomhus sjukskriven under semesterledighet är inte den enda anledningen till dess förlängning. Det finns andra fall av förlängning av semester:

• om huvud ledighet och utbildning stod för en period;
• i utförandet av offentliga uppdrag;
• andra fall föreskrivs av lagstiftningen, liksom regulatoriska stadgar.

Om den anställde gick till sin arbetsplats, men har inte lämnat en handling som styrker att han verkligen var på sjukhuset när jag var på semester i tidrapporter framför hans namn bör sättas HH - underlåtenhet att visas för oklara skäl. Ändra markeringen på LV B (sjukhuset) och OT (semester) rekommenderas endast när den anställde ger fullt möblerad ett läkarintyg och skriva en ansökan om förlängning av den årliga ledighet på grund av sjukdom.

Olika sätt att förlänga semestern

Det finns två huvudsakliga sätt att utvidga grundläggande ledighet, om arbetstagaren blev sjuk under denna period, beroende på när det hände sjukdom:

• om arbetstagaren var sjuk innan försäljnings notera, han tillsammans med arbetsgivaren kan bestämma en ny period av semesterdagar per år;
• Om en anställd är sjuk under sin årliga ledighet förlängas han antalet dagar sjukskrivna utfärdas, men den anställde måste meddela arbetsgivaren i förväg.

Både i det första och i det andra fallet kan arbetstagaren självständigt välja perioden för nästa semester eller dess överföring, arbetsgivaren eventuellt samtycke förlängning.

Ska jag varna arbetsgivaren om sjukdomen på semester

Låt oss gå in på de uppgifter den anställde varsel av arbetsgivare som han var sjuk under semestern. Arbetsrätt, särskilt artikel 91 i arbetslagstiftningen föreskriver att den anställde måste uppfylla fullt alla sina uppgifter under bara arbetstid. Men en anställd som är ledig, liksom en anställd som är sjukskriven, helt undantas från sina arbetsuppgifter under Art. 106 TC RF.

Således den rättsliga grunden för arbetsgivaren att kräva den anställde att omedelbart rapportera om han kommer att presentera de sjuka på semester, nej, kan det bara ses som en rekommendation. Dessutom kan inte alla situationer den anställde på samma dag för att informera om sjukdomen i sin arbetsplats (till exempel när en anställd är i allvarligt tillstånd). Om det är möjligt, ska den anställde meddela sin arbetsgivare om sjukdomen, men om det inte skedde, kan arbetsgivaren inte föra honom till disciplinära åtgärder och att betrakta det som ett brott mot arbets arbetsuppgifter.

Finansiella funktioner helgdagar förlängnings

I ekonomiska termer, överföring och utvidgning av ledighet i samband med sjukhuset har ett antal skillnader. Varje anställd bör känna till innan de väljer vad som är mer gynnsam för honom. Vid förlängning och överföring av helgdagar kommer att vara annorlunda mängd semester. Om en anställd väljer ett alternativ förlängning av ledighet, storleken på den genomsnittliga dagslönen för beräkning av ledighet kommer att vara densamma som i beräkningen av ledighet, under perioden som föll mellan funktionshinder. När det gäller överföring av den genomsnittliga dagliga mängden semesterersättning för beräkning av ledigheten kan vara mycket olika, eftersom beräkningen av sin vilja att genomföra en annan beräkningsperioden, vilket kan ändra mängden semesterlön.

Enligt lag betald semester under tre hela dagar före dagen för påbörjandet av semester, så missförstånd kan uppstå mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om han vill förlänga semester, då inga problem, men om den anställde vill överföra semester på grund av sjukdom, semester och har fått en del frågor kan uppstå.

Observera att den anställde inte ska behöva återvända erhållet belopp semesterlöner. Holiday bör inte dras av från den anställdes lön, även om nästa semester sammanföll med den period av arbetsoförmåga - detta är ett direkt brott mot artikel 137 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Håll sälja beloppet kan beräknas först när arbetstagaren. I händelse av att en anställd blev sjuk på semester och semesterlön redan fått, är semester inte höll, men senare, när en anställd överförs gjordes på semester, redan är inte nödvändigt semester vederlag.

Uppgifter för personal serviceföretag

Innan du skickar den anställde på permission, personal officer genomför ett samtal med den anställde, och varnar honom att det är nödvändigt att anmäla sig till bolaget i händelse av sjukdom under sin semester. Dessutom bör personaltjänstemän meddelas till den anställde om behovet av att omedelbart avgöra vilket alternativ som passar honom: förlängning av tiden för sjukskrivning eller på sin överföring. För HR spelar en stor roll, eftersom det under arbetstagarens sjukfrånvaro på arbetsplatsen av någon annan utför sina uppgifter, är det nödvändigt att i förväg komma överens med personen om förlängning av de uppgifter kombination eller leta efter en ny kandidat.

Att överlämna sig till ekonomiavdelningen för betalning fullt inredda sjukskriven en anställd kan, även om det är en semester, där han blev sjuk, inte helt klar. Det viktigaste - att ta bort preliminär från en fotokopia som ska bifogas ansökan om förlängning av ledighet.

Av sjukdomen under perioden med årlig semester inte är försäkrad Ingen, så du bör känna till alla detaljer, så att de inte står i konflikt med bolagets ledning. För det första, att informera personal av sjukdomen tjänster, För det andra, diskutera, förnya eller överföring lämnar; För det tredje, rapporterar slutdatum läkarintyget; För det fjärde ger ett läkarintyg och skriva uttalande om du kommer att krävas. Om du följer alla dessa regler, kommer du att undvika sammanblandning med det bolag som han arbetade.