Effekt Ringelmana: allmän information, och ett exempel på en formel för beräkning av

Psykologi hjälper människor att förstå sig själva, sina handlingar och tankar, men inte bara, men det påverkar byggteam och besluts rent affärsfrågor. I princip kan dess inflytande spåras i alla. Och fler upptäckter gör denna vetenskap, desto bättre optimerad arbetsprocessen och förbättra livet för varje individ. En av dessa viktiga upptäckter gjordes 1927, och kallade den "effekt Ringelmana". För att göra detta genomförde vi en serie nyfikna experiment som visade ganska intressant och ologiskt, synes resultatet. Men tyvärr fortfarande inte tar hänsyn till all denna information, och är fortfarande i mörker.

experiment

Det huvudsakliga syftet med experimenten var att bevisa att resultatet av samarbetet mycket effektivare total arbetskraft för varje medlem i teamet individuellt. Det deltog vanliga människor, som ombads att lyfta vikter, sedan sitt bästa resultat noterades. Sedan började de sammansmälter i grupper: den första av ett fåtal personer, och sedan började större. Det förväntade resultatet var helt klar: om en person kan lyfta en viss vikt, de två redan övermanna svårighetsgrad två eller ännu mer. Detta yttrande, förresten, är det i dag.

Ringelmana effekt och dess resultat

Men i praktiken, forskare har fantastiska resultat. Det visade sig att två av de personer som kan lyfta endast 93 procent av det belopp av deras första resultaten. Och när en grupp av åtta deltagare, är resultatet bara 49 procent av de potentiella arbetsresultat. Att konsolidera resultaten, fick försökspersonerna arrangerade andra experiment, till exempel, ombads de att dra i repet, men effekten är densamma.

anledningar resultat

I själva verket är allt enkelt, om personen själv uppgiften - han kan räkna bara på sig själva, men genom den kollektiva kraften redan sparats är effekten Ringelmana. Exempel - känd historia om invånarna i en by. När de bestämde sig för att sätta på en helgdag kagge av vodka, med förbehållet att varje få en hink med sin egen. Resultatet var att det var fylld med vanligt vatten. Detta skedde eftersom varje beslutat att fuska och tänkte att alla andra kommer att föra alkohol och mot denna bakgrund att hans trick med vattnet inte kommer att märka.

Sålunda, ligger Ringelmann effekt i det faktum att gruppen visas en allmän passivitet. Tillförordnad man fixerar värdet av deras insatser, och när arbetet är uppdelat mellan en grupp människor som kan göra mindre ansträngning. Med andra ord kommer en manifestation av sociala passivitet resultat faller tills de når nollmärket. Genom tröghet naturligtvis arbetet kommer först att utföras relativt effektivt, men eftersom en partner minskar sina ansträngningar, ingen vill försöka med samma iver.

Historien om upptäckten av effekten

1927, ett team av forskare genomfört en klassisk experiment i psykologi, så att och denna effekt upptäcktes. Efter resultaten av de experiment som beskrivs ovan, skapar vi en matematisk formel för att beräkna den genomsnittliga enskilda bidraget från varje person, och det ser ut ungefär så här.

Den genomsnittliga medlen = 100-7 * (antal deltagare 1)

Således kan du matematiskt beräkna effekten Ringelmana visar formel som den genomsnittliga bidraget från de tre personer kommer att vara 86 procent, åtta - bara 51 procent.

Effekten av social lättja

Social lättja kallas förlust av motivation. Den viktigaste faktorn för dess yttringar anses att den enskilde, som arbetar med någon börjar att lita på partners för att lösa en mängd olika arbetsuppgifter. Men han inte märker som fungerar sämre, och fortsätter att tro att investera i arbetskraften till fullo. Detta är samma effekt Ringelmana. Man bör komma ihåg att dess manifestation kan orsakas av oavsiktliga handlingar.

Bland de faktorer som övervinna lättja i ett samhälle är att ge följande:

1. Individuellt ansvar för resultaten. Med ökande betydelsen av den roll som den enskilde är vanligtvis en minskning av symptom av social lättja.
2. Grupp sammanhållning och vänlig attityd kan öka produktiviteten.
3. Stor storlek och inflytande på gruppen: ju fler människor, desto sämre resultat.
4. Mångfald av kulturer och åsikter, med andra ord, om gruppen kommer att omfatta representanter från flera kulturer, produktiviteten i teamet kommer att vara mycket större än prestanda sinnade.
5. Det finns också genusmedveten: forskare upptäckt att kvinnor är mycket mindre sannolikt att uppvisa social lättja än män.

Hur kan man hantera

Tyvärr finns det ännu inte pengar, vilket gör det möjligt att övervinna effekten av Ringelmana. Naturligtvis, nu finns det en hel del litteratur och utbildningar som lovar att förbättra prestanda i laget. Ändå genom att öka produktiviteten i gruppen kommer att gå ner, kommer alla att förlita sig på andra. Detta är en normal människa psykologisk reaktion på dessa omständigheter.

Finns det ett genmäle?

I samband med situationen vetenskapsman var det nödvändigt att ställa upp ett mål: att hitta och bevisa existensen av förhållanden som tillåter gruppen att ge resultatet av inte mindre utan snarare mer. Det krävs att de ansträngningar som hela laget gav en större effekt än varje medlem kan erbjuda individuellt. Forskare har försökt att bevisa att det inte alltid är fallet Ringelmana effekt. Denial tyvärr fortfarande inte hittat, och sådana förhållanden är inte öppna.

motiv resultat

Men forskarna kunde förstå motiven för den person på det individuella och kollektiva arbete. I det första fallet, tänker han: "Om jag inte gör det, vem?", Och i den andra han tror ungefär så här: "Detta arbete jag inte gillar, även om det kommer att para" Om han inte känner eget ansvar jobbet börjar den automatiskt att agera inom lagen om energisparande. Med andra ord, fungerar på principen om "allt jag har kvar oavslutade, slutade de andra bandmedlemmarna."