Egenskaperna hos en ledare - vad är det?

Vilka kvaliteter ska en ledare? Denna fråga apparater är ofta lärare, psykologer, chefer kollektiv och organisationer. Tänk på det och ambitiösa individer som drömmer att uppnå i sitt liv vissa höjder.

Varje person som vill leda ett team, måste förstå att framgångsrik förvaltning och positiva resultat finns, i stor utsträckning, ledaregenskaper ledare. Det bör noteras att kvaliteten på ledarskap och ledaregenskaper inte ärvs, de är inte medfödd. Endast aktivt arbete på en utbildning och kan skapa en sann ledare.

Så vad är de, de personliga egenskaper hos en ledare? Psykologer göra särskilda tester, erbjuder sina ledare, som använder dem samtidigt som de anställda i hans företag. Eftersom efterfrågan på sådana starka personligheter alltid extremt hög. Eventuellt kommer ledaren hantera ett team, men med dessa egenskaper, kan han göra en hel del för organisationen och för hans familj - det är ett faktum.

Den första är naturligtvis känslomässig stabilitet. Ansvaret bärs av axlarna av ledare, misslyckanden och den ständiga påstående av hans auktoritet kan lätt bryta otränad person. Överens, är det svårt och inte mycket vill gå vidare, efter ständiga kvidande och osäker på mannen själv.

Den andra gruppen av sådana ledaregenskaper kan tillskrivas, som kreativitet och mental rörlighet. Kreativitet hjälper till att hitta innovativa lösningar, play-lösningar kommer från andra källor, inte försöka att stanna på standard och väl upptrampade stigar, och göra deras överväger det mest korrekta. Restless är den typ av arbete kräver chefen för det en rättvis mental agility: möjligheten att tänka på flera saker samtidigt, beräkna lösningen för ett par drag framåt för att fatta beslut snabbt och omedelbart växla från en arbetssituation till en annan.

Den tredje grppe inkludera sådana kvaliteter en ledare, som en hög inlärningsförmåga och vilja att lära sig nya saker. Det är i skolan var vi lärde vi måste lära oss att göra senare i livet. En sann ledare måste inte bara ha förmågan att självlärande, men också en önskan att göra det, eller i dess ställe kan komma flera behöriga personer. Dessutom måste en sann ledare kunna inte bara att teoretisera, men också för att förverkliga sina teorier i livet, är att det är en bra läkare.

Den fjärde faktorn är självmedvetenhet. En sann ledare vet inte bara de svaga och starka sidor, men också vet hur man använder dem på ett lönsamt för sig själva. Det är nödvändigt att ständigt övervaka dina känslor, ändra din värdegrund, att uppmärksamma deras andra mänskliga faktorer och effekterna av deras manifestation av personliga egenskaper om verksamheten i teamet och förhållandet med andra människor.

Enorma arbetsförmåga, viljestyrka, gör det möjligt att övervinna några problem att lösa svåra frågor och viktigast, njuta av arbetet - både själva processen och dess resultat - som är kännetecknande för en man som respekterar personalen, som han övervägs.

Och i slutändan måste varje ledare att kunna övervinna sin rädsla, måste skilja ordet "vill" från ordet "nödvändiga".

Tyvärr ledarna är inte bara positivt, men också negativ. Och det är mycket nedslående att se en stark, viljestark, dominerande personlighet, som leder ett team av antisociala eller kriminella gäng. De säger dumma bra - maktlösa. Det är oavsett vad som inte är kapabel. Men här är den smarta ont - fruktansvärda kraft!

Som ett exempel på en sådan ledning kan kallas Hitler. Det är tack vare hans märkliga förmåga den här mannen av vanligt folk har uppnått en hög position, föreställer sig en mästare på ödet av världens befolkning.