De positiva och negativa egenskaper hos en anställd: en historia att berätta?

Förr eller senare, nästan varje arbetsgivare inför det faktum att han måste göra till den anställde. Men i allmänhet det ska se ut och vad som bör ingå i detta dokument?

anställd kännetecken är ett officiellt dokument. Den bör innehålla en informativ genomgång av den offentliga sektorn eller aktivitet. Med funktionerna kan du berätta om hur arbets anställd, hans moraliska och mänskliga egenskaper, beskriver sitt arbete och social aktivitet.

Dokumentet måste finnas följande uppgifter:

• Namnet på den anställde, dagen för hans födelse. Du bör också ange vilken typ av utbildning fick han, för att ge en fullständig lista över skolor, som han tog examen.
• Följande stycke, som ska innehålla en beskrivning av den anställde - namnet på företaget eller organisationen där det har upprättats en förteckning över de positioner som innehas av en person på jobbet, och hans yrkesutövning.
• Listar positiva egenskaper (både personliga och professionella), information om kampanjer och belöningar.
• Information om kurser, passerade den anställde. I samma stycke, kan nämnas de projekt som deltog han.
• Var noga med att säga vilket syfte kännetecknande för.
• Vid slutet av dokumentet ska ange datum för beredningen, underskrift av den ansvariga personen, samt tätning av organisationen.

Med skrivandet av positiv egenskap, som regel, är det inga problem alls. Allt är mycket mer komplicerat, om du behöver en negativ egenskap hos den anställde.

Naturligtvis i ett officiellt dokument, du behöver inte skriva något i stil med "snored hela kontoret" eller "äta chips på arbete och inte delas." Det är viktigt att komma ihåg att du är ansvarig för de innehållsbeskrivningar. Så det borde vara ett mål för maximum och din mening - som stöds av konkreta fakta.

Bäst av allt, om de negativa karakterisering av den anställde kommer att stödjas av skriftlig bevisning. Måste vara en hänvisning till den dokumenterade fel, exempel och liknande vårdslöshet

Det bör ange antalet interna dokument.

bör inte ingå i svarsdata, som kan beskrivas som skvaller, rykten eller din personliga åsikt.

För att förstå hur man skriver ett svar till den anställde, är det bäst att se ett exempel på ett sådant dokument. Hur kan hon se ut?

"Feature
till stabschefen XXX (företagets namn)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov är född 1961, tog examen från MSU 1985, han har en universitetsexamen.

Från 1995 till nutid han arbetade i XXX (positioner: sekreterare manager, befordrad till chef för personalavdelningen). PP Petrov - en kvalificerad specialist kan tryggt leda avdelningen anförtrotts honom.

Ökar personlig professionell nivå (studera dokument bekanta med facklitteratur). Har åtagit sig att professionell utveckling. Får en ny examen i rättsvetenskap.

Kommunikationen är mycket artig och vänlig, tillmötesgående. Välförtjänt respekteras av alla anställda i bolaget.

Feature utfärdas för att lämna in i ställer krav.

Gene. Director,
II Ivanov "

Vi vill göra detta ett exempel på egenskaperna hos en anställd och ovanstående tips har visat sig ha en riktigt användbar.

Lycka till!