Business motivation som ett sätt att göra arbetet mer produktiv och effektiv

Näringslivet är hård nog och komplexa och kan inte existera utan de ständiga upp- och nedgångar, särskilt i början. Och naturligtvis måste det finnas möjlighet att överleva i de mest ogynnsamma perioder än tyvärr inte alla. Business motivation är just det verktyg som uppmuntrar proaktivt, ger styrka och tro på ett positivt resultat. Att motivationen är nyckeln som öppnar dock inte alla, men många dörrar.

Motivation och dess roll i affärsutveckling

Business motivation bär en viktig roll i utvecklingen av verksamheten och är av största vikt. Ledaren som inte vet hur man motiverar sina anställda och inte vet hur man gör det, aldrig nå höga resultat i att bygga ett blomstrande företag.

För ägaren av hans företags affärsframgångar är motivationen hos den viktigaste drivkraften. Det syftar till att uppnå ett bra resultat, trots alla svårigheter och hinder, skiljer den vinnare från förlorare. Naturligtvis innan du motivera dina medarbetare, måste han lära sig att motivera sig själva. Det är ingen tillfällighet W. Clement Sten (känd affärsman och miljonär författare) sa en gång: "Den tydligt syfte - det första steget till en prestation"

Metoder för att förbättra de anställdas motivation

Om motivation att arbeta en anställd är hög och viljan att lägga all sin energi till arbete där, och därmed produktiviteten är på högsta nivå. Därför är det så viktigt att öka motivationen. För att uppnå detta mål bidrar till att använda olika metoder och tekniker. Nedan följer en detaljerad beskrivning av de mest effektiva. Det är värt att notera att motivationen kan vara både materiella och immateriella.

förbättrad kommunikation

Det är nödvändigt att organisera arbetsprocessen så att alla anställda och chefer med jämna skär. Anmärkningsvärt, om bolagsstämma kommer att hållas med jämna mellanrum och evenemang där det finns en möjlighet för kommunikation mellan alla anställda. Detta är en mycket splochaet och därmed motiverar att arbeta i det här laget.

Vidareutbildning och fri utbildning

Om en anställd, särskilt unga yrkesverksamma utan erfarenhet, precis tagit examen från college, är intresserade av att utveckla den i sin valda området, för att få en remiss till gratis utbildning, workshops eller kurser, kommer det att fungera som ett bra incitament för honom att arbeta intensivt i denna organisation.

Tilldelas för individuella bidrag till den gemensamma saken

Motivation att arbeta i sostrudnikov enkelt justeras, om din organisation har ett särskilt system för ersättning, individuell prestation och bidrag till den gemensamma saken. Övervaka resultatet för varje anställd är möjlig genom dagliga rapporter från ledning.

Ger medarbetarna möjlighet att uttrycka sina idéer

Alla vill höras. Speciellt när det gäller den plats där han arbetar, och allt som har med det. Kanske den anställde har sina egna idéer eller förslag till förbättringar av produktionsprocessen. Skapa en viss bank av idéer i en mapp på datorn eller en speciell fil på skrivbordet, där alla kan uttrycka sig och lämna sina önskemål och idéer - det är också ett stort företag motivation.

För att hitta en individuell inställning till varje

Som regel alla företag finns ett system, dess regler och krav som inte passar alla. Om chefen har åtagit sig att en stark utveckling av sina anställda och företaget som helhet är inte överflödigt att försöka hitta en individuell inställning till varje slav. Hur man gör det? Fråga den anställde vad han skulle vilja, de förhållanden under vilka det är bekvämare och bekvämare allt fungerade, vilka mål han planerar att nå och vad kommer efter ett år av framgångsrikt arbete.

utbildningar

Eftersom materialet motivation, gör nämligen ökningen av lönerna inte alltid bidrar till förbättrad prestanda, mer relevant utbildning för icke-finansiella incitament.

Vad som kan uppnås efter passagen av utbildningen?

- få kunskap om hur man kan motivera dina medarbetare.

- Spara lönelistan.

- Öka effektiviteten i företaget.

- Identifiera effektiva sätt, metoder och idéer om icke-finansiella incitament.

Som regel består utbildningen av ett antal viktiga punkter, bland annat:

• förtydligande av begreppet "business motivation";
• skillnaderna mellan materiella och immateriella motivation;
• när man ska motivera och hur man gör det, på vilka effekterna av de metoder som är bättre och sämre på alla;
• ledare för fel om felaktigt försöker att motivera;
• på vilka typer av anställda är uppdelade;
• hur man kan påverka stora grupper av människor och så vidare. d.

Huvuddelen av programmet för praktik och endast en liten andel - teori.

motivation

Du kan tillbringa en hel del tid och ansträngning, med hänvisning till den anställde. Men är det värt att göra det om den anställde inte från början intresserad av den positionen han intar eller område där verken? Troligtvis, nej. Därför är det mycket viktigt i det skede av rekrytering (under intervjun) att uppmärksamma en persons intresse för ett visst jobb på motivation. Om du bara välja rätt medarbetare, kommer detta att bidra till att undvika många komplikationer senare. Det är underförstått att de första intrycken och den information som kan erhållas under intervjun, är det ibland inte tillräckligt. I det här fallet bör du vara uppmärksam på närvaron eller frånvaron av rekommendationer. Och det är bättre, om sökanden visar i enkät telefoner tidigare jobb, kräver där du kan hitta många nya saker, bland annat att förstå hur driven person som påstår sig vara en viss plats i företaget.