Begränsningsperioden för arbetskonflikter. Advokat för arbetskonflikter

I arbetslagstiftningen finns ingen sådan åtgärdsbegränsning. Den är endast tillämplig på tvister som härrör från civilrättsliga relationer. Det finns emellertid artikel 392 i TC. Det talar om hur lång tid en anställd kan ansöka om en rättslig myndighet för att överväga en tvist som uppstår på grund av tjänsteförbindelser. Därför kan denna tidsperiod också kallas begränsningsperioden, vilken tillämpas i enlighet med LC RF.

definition

Begränsningsperioden för arbetskonflikter är en tidsperiod under vilken en person har rätt att ansöka för domstolen för att skydda sina intressen. Detta kan göras av både arbetstagaren och arbetsgivaren om den materiella skadorna orsakades till underordnade. För detta har huvudet exakt ett år. Begränsningsperioden för arbetskonflikter vid uppsägning från arbete är en månad, vars räkning börjar från det ögonblick då underordnaren mottog en kopia av ordern. Naturligtvis, om arbetstagaren överklagade domstolen senare än under den angivna tidsperioden, kommer han att accepteras. Men bara han måste bevisa att perioden saknas av giltiga skäl (affärsresa, sjukdom och andra nödsituationer). I annat fall kommer domstolen att vägra att överväga ansökan utan att undersöka omständigheterna i målet.

Begränsningsperioden för arbetskonflikter, som inte är relaterade till uppsägningen av anställningsförhållandet med arbetstagaren, är bara tre månader. Nedräkningen börjar från det ögonblick då den senare fick reda på det. Det finns många sådana exempel i praktiken, eftersom arbetsgivarna ofta bryter mot lagen (löneavdrag, betalning av semesterlön).

I de flesta fall kallas preskriptionstiden för arbetskonflikter. Eftersom alla är vana vid det faktum att tvister i domstol löses i civilrättsliga förfarandet. Ändå är dessa två begrepp inte kopplade på något sätt, eftersom de relaterar till olika rättsgrenar.

förändringar

I början av oktober i år gjordes mindre ändringar i artikel 392 i TC. Nu begränsningen av åtgärder för arbetskonflikter, som avser förseningar i betalning av löner och andra pengar på grund av arbetstagaren, är ett år sedan arbetstagaren lärde sig om den kränkta rätten. Före detta var denna tidsperiod lika med endast tre månader. Efter utgången av domstolen vägrade domstolarna att acceptera ansökningar utan att undersöka alla omständigheter i ärendet. Bestämmelsen om begränsningar av arbetskonflikter, som är relaterade till uppsägning av tjänsteförhållanden, är som tidigare en månad.

Om perioden saknas

I en sådan situation vägrar den rättsliga myndigheten att överväga ansökan och är inte ens intresserad av omständigheterna i ärendet. Men detta kan undvikas genom att lämna in en lämplig petition, som anger de giltiga skälen till att den här perioden saknas. Bland dem kan vara: en mänsklig sjukdom, en lång resa, vård av en funktionshindrad familjemedlem. Det viktigaste är att domstolen ska vara respektfull. Annars kommer ansökan tillbaka utan hänsyn. Därför måste man komma ihåg att preskriptionstiden för kravet på arbetskonflikter börjar räkna från det ögonblick då medborgaren lärde sig om kränkningen av hans intressen. Denna period kan vara från en månad, men endast med olaglig uppsägning, liksom ett år om tvisten orsakas av en försening i betalningen av medel. Därför är det möjligt att återställa preskriptionstiden för arbetskonflikter endast i domstol.

För chefen

Som artikel 392 i arbetslagen anger, kan huvudet ansöka till domstolen om ersättning för skadestånd till sina underordnade endast inom ett år efter hans upptäckt. Detta kommer också att betraktas som en individuell servicekonflikt. För närvarande är intressen för chefen och underordnade lika, eftersom preskriptionstiden för båda parter är bara ett år. En snabbare upplösning av situationen kan hjälpas av en arbetsjurist som specialiserar sig på detta. Bäst om han är anställd i organisationen. I det här fallet är det troligt att parterna kommer att kunna lösa sitt förhållande utan rättegång och lösa allt fredligt. Arbetsgivaren, arbetsdomstolsadvokaten, kommer också att kunna hjälpa till med att utarbeta ett krav och presentera intressen i domstol.

Professionellt skydd

En arbetskonflikt advokat är en kvalificerad advokat som utför sin verksamhet på grundval av den status som tilldelats honom. Dess uppgifter omfattar i detta fall skyddet av brutna intressen och rättigheter för arbetstagaren eller chefen med alla juridiska metoder.

LC RF har många olika aspekter för en detaljerad och fördjupad studie, därför är arbetskonflikteradvokaten en specialist med en smal profil med stor erfarenhet i denna fråga.

CTS

Varje anställd som tror att hans rätt har brutits kan ansöka om en särskild kommission för att lösa arbetskonflikter. Som regel skapas det från lika många personer som inbjudits av anställda och huvudet. Behandlingen av enskilda arbetskonflikter i denna kropp sker inom 10 dagar från dagen för överlämnandet av ansökan. I det här fallet måste arbetstagaren vara närvarande personligen. I händelse av att arbetstagaren inte uppträdde vid den utsedda tiden för kommissionsmötet kommer det att skjutas upp. Arbetstagaren har rätt att bemyndiga deltagande i mötet med sin representant. Vid upprepad frånvaro av de angivna personerna kan frågan avlägsnas av kommissionen. Om arbetstagaren vill att tvisten ska beaktas utan hans deltagande, måste han anmäla detta skriftligen till kroppen.

Gränsen för ansökan till kommission för att lösa arbetskonflikter är tre månader. Den behandlar endast de problem som kan lösas i en rättegångsordning utan att statliga organ deltar.

Genom överenskommelse

Om arbetstagaren avskedas av denna anledning kan arbetstagaren ansöka till domstolen om hjälp om han anser att detta gjordes olagligt. Uppsägning av anställningsavtalet i det här fallet måste utföras på rätt sätt genom upprättande av ett avtal, där datum och vissa villkor, betalningsbeloppet ska anges. I praktiken finns det ofta sådana situationer som arbetstagaren inte ville sluta, men arbetsgivaren insisterade på detta och därigenom kränkt hans rätt till arbete. I det sammanhanget beslutade den senare att överklaga uppsägning av anställningsavtal genom en rättslig instans. Samtidigt säger många advokater att om man avskedas på grund av detta är det nästan omöjligt att uppnå en restaurering på jobbet, särskilt om alla villkoren i avtalet är uppfyllda och pengarna har betalats i sin helhet. Men trots detta har medborgaren en månad att överklaga. Så det står konst. 392 TC.

Återkallande betalningar

I händelse av att anställningsavtalet med medborgaren upphört har han rätt att få löner och andra belopp den sista dagen av sin officiella verksamhet. Om chefen undviker överföring av medel till arbetstagaren, kan den senare ansöka om rättsskyddsmyndigheten för att skydda sina rättigheter. För att göra detta får han en deadline på exakt ett år.

Om anställningsavtalet med arbetstagaren inte har avslutats, men chefen betalar inte pengarna i tid, kan en person ansöka till rättsliga myndigheter när som helst. Eftersom det i detta fall kommer att finnas en fortsatt typ av serviceförbindelser. Och domstolen har inte rätt att vägra medborgaren i behandlingen av ansökan.

effekter

I händelse av att en anställd av någon anledning har missat lagen om begränsningar för att lösa arbetskonflikter är det inte skäl att vägra att acceptera sin ansökan. Om detta händer, kommer personen att ha en extra anledning att överklaga till en högre myndighet. Domstolen accepterar därför ansökan om produktion, och redan vid förhandlingen kan den fatta en relevant bestämning, där den kommer att vägra att uppfylla kraven. I det här fallet kan arbetstagaren självklart förklara orsakerna till att den period som fastställs i arbetslagen är saknad och bevisa att de var respektfulla (sjukdom, affärsresa, handikappanpassning). Om domstolen stöder hans förklaring kommer han att ställa in datumet för övervägandet av fordran på meriterna. Annars kommer kraven nekas.

rättsvetenskap

För närvarande bryts arbetstagarnas rättigheter mycket ofta av cheferna för organisationer. Detta beror på felaktig minskning, betalning av löner och kvarhållande av semesterlön. I det här fallet har en person bara en väg ut - det här kommer till domstol.

För en mer fullständig förståelse av ämnet, ger vi ett villkorligt exempel.

Medborgaren avskedades från organisationen på initiativ av sin handledare. Den senare ansåg att hans underordnade inte motsvarar hans ställning, även om det inte fanns några synliga skäl för detta. Medarbetaren gjorde sitt jobb kompetent och var väldigt disciplinerat, det fanns inga klagomål från kunder. Därefter överklagade medborgaren till rättsväsendet med ett uttalande om återställning på jobbet, eftersom han ansåg att huvudet hade kränkt sina rättigheter och intressen genom olaglig uppsägning. Men ansökan lämnades till dem några månader efter uppsägningen av kontraktet.

Domstolen om arbetskonflikter finner att klagandens slutsatser är legitima och motiverade. Dessutom gav medborgaren dokumentation för att han hade sjukskrivning efter uppsägningen, så han missade tidpunkten för överklagande av en bra anledning. Detta faktum bekräftas av ett arbetsoförmåga. Därför beslutade domstolen påståendet från käranden att tillfredsställa och återställa det på jobbet.

Av det ovanstående kan man se att tillämpningen av preskriptionstiden för arbetskonflikter spelar en viktig och till och med avgörande roll vid behandlingen av medborgarnas ansökningar. I händelse av att domstolen erkände skälen till att missa denna period respektlöst, skulle han vägra att uppfylla kraven.

Allmän information

Den period under vilken en medborgare kan ansöka om en rättslig myndighet för att skydda sina rättigheter kallas gränsen. Det kan vara annorlunda beroende på vilken typ av överträdelse begåtts av chefen eller den anställde själv.

Så, till exempel, vid utebliven betalning av löner, kan en anställd lämna in en ansökan till en domstol inom ett år. Denna period räknas från det ögonblick då förseningen av överföringen av medel började. Tidigare var denna period tre månader, men de förändringar som infördes i RF TC motsvarade underordnade och chefs rättigheter. Det bör också noteras att arbetstagaren kan ansöka om uppgörelse av omtvistade servicefrågor. Inom tio dagar måste hans ansökan övervägas.

Perioden för att väcka talan mot olaglig uppsägning är exakt en månad. Det börjar med det ögonblick då en person lämnades en arbetsregister eller en kopia av ordern att säga upp serviceförhållandet.