Avgångsvederlag och samtidigt minska stats

Den ekonomiska krisen ger inte att leva i fred. Företag, organisationer, företag eller enskilda företagare som upplever ekonomiska svårigheter, att hitta någon annan väg ut ur denna situation, börjar en massiv nedskärningar. Detta förfarande åtföljs inte bara av ett stort dokument, men också ganska allvarliga kassaflöde.

Det är känt att i den ryska arbetsmarknadslagen skyddar arbetstagarnas rättigheter. Därför, när statschef minskning kan inte bara köra ut på gatan arbetstagaren. Arbets Code beskriver förfarandet för uppsägning av anställda.

För det första, om den kommande minskningen av stats arbetsgivare måste skriftligen och under signatur för att varna de anställda senast två månader före uppsägning.

För det andra är det omöjligt att avfärda alla. Uppsägningar är inte föremål för ensamstående mödrar, gravida kvinnor, sjuka arbetare, fackföreningsmedlemmar utan samtycke av den fackliga kommitté eller som är på semester, etc. Dessutom finns det en viss grupp människor som har fördelen att ytterligare fortsatta arbetet under kontraktion. Detta högutbildade arbetstagare, familje män som har två eller flera anhöriga, de som fått skador eller en yrkessjukdom för arbetsgivaren, och andra kategorier.

För det tredje, enligt arbetsmarknadslagen avvisade alla anställda utan misslyckas betalas avgångsvederlag på en minskning av personal.

Därför är det nödvändigt att veta exakt vem och hur utbetalning av ersättningar under kontraktion. Dessutom måste minskningen vara närvarande, annars uppsagd arbetstagare kan vända sig till arbetsgivaren till domstol och återhämta sig.

Om din organisation är verkligen kommer att minska antalet anställda, till dagen för uppsägning till anställda betalas alla sina rättigheter enligt lagen om pengar: löner och ersättning för ledighet som inte används den anställde och avgångsvederlag samtidigt minska personal.

Hur beräknas den? Arbets Code tvingar chefen att betala bidrag för att avskeda anställda för att minska storleken som är lika med den genomsnittliga månadslönen. Dessutom hela anställningstiden, som inte bör vara mer än två månader, den avskedade arbetstagaren skall betalas den genomsnittliga månadslönen. Om en anställd efter uppsägning inom period av 2 veckor, kontakta arbetsförmedlingen, men kunde inte hitta arbete för honom, medelinkomsten och kan betala för den tredje månaden.

Avgångsvederlag och samtidigt minska tillstånd bestäms enligt följande: emot för redovisningsperioden tid divideras med antalet arbetsdagar. Eftersom den genomsnittliga lönen beräknad dag. Då är det multipliceras med antalet dagar i den period under vilken den anställde får beräkningen.

Beräkning av förmåner verkar mycket enkel sak, för detta enkla matematiska beräkningar som behövs. Men i själva verket kan det ge olika resultat. Till exempel, om en hel del semester eller helg i beräkningen månaden får den anställde en mycket mindre mängd.

Ändra faktureringsperiod kan vara i följande fall:
- Om arbetstagaren i organisationen inte har fungerat under 1 år. Då endast om det förfaller när den person som faktiskt arbetade i organisationen;
- Om en anställd tog ett jobb i samma månad minskades. Och då verkligen fungerade dem nu som redovisningsperiod.

Vid bestämning av medelinkomsten inkluderar inte den tid då den anställde förkortat:
- sjuk eller mottagen mammaledighetar;
- Jag skulle lämna, på egen bekostnad eller affärsresa;
- Jag har inte fungerade på grund av fel i huvudet,
- Jag anses vara den första pluralistiska, och först därefter medgavs till de statliga institutionerna,
- under strejken inte kunde arbeta, trots att han i det och inte delta;
- Jag hade betalat för ytterligare dagar ledigt för att ta hand om barn som är handikappade,
- Jag arbetade deltid , och andra.

Absolut alla anställda får avgångsvederlag samtidigt minska staten, det vill säga även de som, till exempel, är tjänstledig för vård av ett litet barn. Denna förmån betalas ut till de anställda och samtidigt minska, inte är föremål för personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt.

Naturligtvis kommer inte alla företag vara glad att ge pengar till pension anställda. Men i detta fall de besparingar betalar sällan ut. När allt kommer omkring kan den anställde vända sig till domstol, och domarna i de flesta fall är på sidan av ogillas.