Avbokning av arbetsböcker

Arbetsböcker (TC), som i decennier tjänstgjorde medborgarna i Ryssland med tro och sanning, snart kan de försvinna. Tanken att annullera detta dokument hör till ministeriet för hälso- och sjukvård och social utveckling, som bestämde sig för att förbereda och genomföra vissa förändringar i Ryska federationens arbetsordning.

Experter anser att avskaffandet av arbetsböcker borde ha skett mycket tidigare, men vissa fackliga ledare beslutade med rätta att en stark avvisning av dem skulle kunna leda till en verklig social explosion. Trots att all information om varje medborgares arbetsverksamhet lagras i pensionsfonden och är strikt personifierad, är det trots allt inte möjligt att helt lita på det. Eventuellt virus, hacking eller annan force majeure kan leda till partiell eller fullständig förlust av data.

Dessutom är det troligt att experter som föddes före 1967 kan drabbas av det mesta, eftersom det utan praktik är praktiskt taget omöjligt för dem att bekräfta den arbetslivserfarenhet som är nödvändig för beräkning av pensionen och dess upplupning. Det är ju inte en hemlighet för någon som förr eller senare upphör någon organisation på ett eller annat sätt, och "hitta slut" för att åtminstone bekräfta information, ibland är det inte möjligt. För den här kategorin av medborgare är det därför en arbetsbok, vars avbokning nästan är första plats på dagordningen för pensionsfonden, det enda sättet att bekräfta din erfarenhet.

FUU: s pressservice anger emellertid att alla databaser som tillhör fonden skyddas med de modernaste metoderna hittills, vilka är certifierade av de behöriga myndigheterna. Det påstås att den så kallade särskilda informationssäkerhetsregimen är verksam inom PF, och en uppsättning organisatoriska och tekniska åtgärder som också genomförs syftar till att skydda databaser från obehörig åtkomst och kopiering, inte bara av utomstående utan även av tjänstemän.

Trots att tjänstemän föreslår att en fullständig uppsägning av arbetsböcker kan vara smärtfri endast under tio år, anser PF-representanter inte det. De är säkra på att separera TC från äldre människor kan hjälpa dem att ta hänsyn till sitt arbete oberoende. På enheten för ett nytt jobb kan ett stöddokument från sina tidigare aktiviteter vara ett rekommendationsbrev från huvudet eller en kopia av anställningskontraktet.

Men vissa nyanser är fortfarande inte beaktas. Således kan avskaffandet av arbetskortet förhindra mottagandet av ett lån. Vad som än kan hända, kräver många banker, förutom andra värdepapper, det här dokumentet, eftersom det bekräftas att bäraren har konstant stabilt arbete och därmed möjligheten att betala månatliga avbetalningar.

Men fortfarande har avskaffandet av arbetsböcker sina plusser. De avser emellertid inte ägare till TC, men anställda av personaltjänster. Om detta dokument elimineras kan HR-personal kunna andas lite mer fritt, eftersom de inte längre behöver fylla i böcker och hålla register över dem. Detta gäller särskilt för stora företag, där massor av människor regelbundet får jobb eller avfyras från det. Dessutom finns det inte längre någon möjlighet att förstöra vissa människor för ytterligare liv, avfärda dem på oönskade artiklar (för frånvaro, för att misslyckas med att utföra sina uppgifter korrekt osv.).

Naturligtvis kan en arbetsbok för personer med lång arbetsrekord vara en utmärkt hjälp för att skriva ett CV. Dessutom beaktas ett alternativ där en anställd kan ha en arbetsbok och, om så önskas, ge den till arbetsgivaren för inspelning. Men arbetsgivaren själv har inte rätt att kräva TC från arbetstagaren. Även representanter för PF försäkrar att avskaffandet av arbetsböcker inte kommer att påverka de fördelar som kommer att ges till de pensionerade medborgarna som har några utmärkelser noterade i dokumentet.