Artikel 173 i arbetslagstiftningen. Garantier och skadeersättningar till anställda som kombinerar arbete med studier

Takten i det moderna livet är så intensiv att man ofta måste utföra flera aktiviteter samtidigt. Inte ovanligt i vår tid och att kombinera arbete med studier. De flesta av de ryska utbildningsinstitutioner flyttar till en betald form så detta tillvägagångssätt är en påtvingad nödvändighet. Vilka garantier och kompensation kan räkna studenter som arbetar?

Allmän information om garantier och ersättningar

Den ryska konstitutionen garantier till alla medborgare tillhandahållande av sekundära, allmänna och grundläggande yrkesutbildning gratis. Var och en har rätt att ta emot den. Utbildas i högre utbildningsinstitutioner är möjlig endast på grundval av fri konkurrens. I enlighet med artikel 197, alla arbetande medborgare har rätt att lära sig. De kan delta i föreläsningar, seminarier, ta prov, skriva uppsatser. Anställda som kombinerar arbete med studier, få alla nödvändiga garantier som fastställts av arbetslagstiftningen. Enterprise Management krävs för att skapa alla nödvändiga förutsättningar för detta.

För att få alla lämnat garantier och villkor för ersättning ska vara uppfyllda:

• En läroanstalt måste passera stats ackreditering.
• Studier för att bli framgångsrik.
• Att få en viss utbildningsnivå för första gången.

Om en anställd är utbildad i båda institutionerna, kan ersättning och garantier lämnas endast på en av dem. Art. 173 TC RF, samt artiklarna 177, 174, 176 är grunden för garantier för anställda inom organisationer som arbetar samtidigt och delta par.

Vad är garantin och ersättning?

Garantier kallas metoder, tekniker och verktyg som behövs för att uppfylla arbete och sociala rättigheter för de anställda i organisationer. De omfattar även att förebygga brott och skydd mot dem. De kan vara både materiella och immateriella. Ersättning som avses kontantbetalningar. De är inställda på att täcka kostnaderna för den anställde, som är relaterade till den direkta uppfyllandet av arbete eller andra arbetsuppgifter.

Garantier och kompensation kan beviljas den anställde under följande villkor:

• i färdriktningen;
• omlokalisering till följd av den nya arbetsplatsen;
• de uppgifter som staten eller offentliga karaktär;
• kombinera studier och arbete;
• ofrivilliga avbrott i arbetet på grund utanför den anställde;
• Tillhandahållande av betald ledighet;
• Vid uppsägning av anställningsavtalet;
• om det finns en fördröjning som utfärdar arbets bok efter bränning;
• medan andra fall tillhandahålls av arbetslagstiftningen.

Det är viktigt att notera att i alla fall, ersättning och garantier för studenter som arbetar endast under förutsättning att ge hjälp-samtal. Dess form är också inställd i lagstiftningen. Att utredningen samtal från de statliga utbildningsinstitutioner är grunden för tillhandahållande av de ovan nämnda fördelarna.

Art. 173 TC RF: kommentarer

Denna artikel reglerar garantier och ersättningar till anställda i organisationer som kombinerar lärande och arbetar i ett magisterprogram eller kandidatexamen specialiteter. Det gäller även för studenter in utbildning i dessa program. Artikel 173 i arbetslagstiftningen, i sin första del fastställs rätten att bevilja ytterligare ledighet under utbildning i gymnasieskolor. De är tillgängliga för alla elever till anställda.

Arbetsgivarna är skyldiga att ge denna möjlighet till alla anställda. Artikeln handlar om fall av semester som en konserverande och utan lön. Detta förhandlades vidare. Slav i samråd med ledningen kan bifoga studieledighet till betald. Arbetsgivarna krävs också en gång under året för att ge resekostnader till läroanstalten. Artikel 173 i arbetsmarknadslagen fastställer rätten att minska arbetstiden och ordningen på betalning för den tid att slutföra kursen.

arbetstid

Deltid och deltids högre utbildning har nyligen blivit den mest populära. Det gör att du kan kombinera arbete med studier. För anställda som genomgår utbildning i den form som anges, förutsatt att minskningen av arbetsveckan är 7 timmar under en period av passerande statliga undersökningar eller under de 10 månader före leverans av examensarbete. Arbetsgivaren är skyldig att inte bara befria slaven från verksamheten i dessa skäl, men också för att förse honom med utbetalning av löner i mängden av minst hälften av lönen, men inte mindre än minimilönen. Det kan också vara ett avtal om att anställningsavtalet för ytterligare lediga dagar.

betald ledighet

Artikel 173 i arbetsmarknadslagen fastställer följande villkor för övergång på grund av utbildning i högre utbildningsinstitutioner:

• 40 dagars semester. Vid denna tid, kan eleverna ta mellan session på 1 och 2 kurser.
• 50 dagars semester. Det krävs för certifiering till 3 och efterföljande kurser.
• 4 månaders uppehåll. Under denna period är den anställde är redo att passera den statliga undersökningar och skydd av avhandlingen.
• 30 dagars semester. Behövs för beredning och leverans av statliga undersökningar.

Lämna utan lön

Artikel 173 i arbetsmarknadslagen reglerar villkoren för 15-dagars extra ledighet under träning utan lön:

• passerar prov för antagning till universitet och högskolor;
• klasser på de förberedande kurser på institutioner VPO slutprov;
• passage av mellanliggande certifiering vid intern utbildning.

Det kan också beviljas ledighet till 4 månader för leverans av statliga undersökningar samt förberedelse och försvar av den slutliga kvalificerande arbete.

biljettpris

Avstånd lärosäten som har passerat den statliga ackrediteringsförfarandet innebär en annan form av ersättning - betalning av resor. Detta avser ekonomisk kompensation tunnelbana tjänster, taxi, bussar och trådbussar. Arbetare som får utbildning genom korrespondens, en gång på vägen till att upprätta och tillbaka i full kan betalas under skolåret. Till exempel kan han köpa en speciell biljett. För anställda som studerar i utbildningsinstitutioner i andra nivåer av deltid program, som skall betalas halva priset.

Yrkesinriktad gymnasieutbildning

Artikel 174 i arbetsrätten fast arbetstagarnas rätt som får utbildning i yrkes institutioner kvällen och korrespondens program. Lämna med pay är tillgänglig för 30 kalenderdagar för sessionen på 1 och 2 kurser och 40-3 och senare, respektive. Den period av förberedelser för den slutliga certifieringen kan vara upp till 2 månader. Lämna utan lön beviljas för 10 dagar för att klara inträdesproven för mellan certifiering, och för statliga tentor - upp till 2 månader. Anställda har rätt att få ersättning till ett belopp av 50% av kostnaden för resor till läroanstalten kräver arbetsgivaren en minskning av arbetstiden.

Utbildning i olika institutioner

Art. 176 läser garantier och kompensation ges till studenter som arbetar från kvällen institutionen för utbildningsinstitutioner. Arbetsgivare är skyldiga att lämna betalat extra semester för 9 dagar i utbildningen av allmän utbildning och 22 - på en genomsnittlig. Eventuellt slav, kan det ställas in för kondenserad arbetsveckan för en dag. Också det kan minskas med motsvarande antal arbetstimmar.

Enligt artikel. 175 i arbetslagstiftningen, anställda som genomför utbildningen på institutioner av primär yrkesutbildning, har rätt att gå till ytterligare 30 dagars betald semester. Det kan ordnas för på skolan, som kalenderåret. Och arbetare inskrivna i forskarskolan, till höger kräva att en 30-dagars betald ledighet och betala ersättning för resor till läroanstalten. Under arbetsveckan kan beviljas ytterligare 2 dagar ledigt utan lön på begäran av den person. Dessa rättigheter har en doktorander, praktikanter korrespondens program. Regelbunden inskrivning av en sådan möjlighet inte har. betald ledighet för 3 månader kan beviljas för beredning av avhandlingen och dess försvar. Lagstiftningen tar inte upp tidens antagningsprov till forskarskolan, så frånvaron på arbetsplatsen på grund av denna anledning är det nödvändigt att komma överens med chefen för organisationen.

slutsats

Tjugosjätte chef för den ryska arbetsrätten reglerar tillhandahållande av förmånliga villkor för anställda i företag som kombinerar arbete och lärande och kommer in institutionerna på olika nivåer. Du kan få en högre utbildning per korrespondens. I det här fallet ger arbetsgivaren utbildning betald ledighet och resor för att kompensera för en läroanstalt i sin helhet. För studenter som studerar en annan nivå, beviljas ledighet. Men priset kompenseras med en hastighet av 50%.

Dessutom är studenter ges tid att förbereda sig för tentor, skydd av kvalificerade arbete. Garantier och ersättningar som avses i artiklarna 173-177. Det är viktigt att notera att en anställd har rätt att gå till träningen lämnar grundlösa och utan medgivande från frågan med ledningen. Underlag för semester på grund av utbildning - en referenssamtal anläggning. Den obligatoriska för fördelar eleverna kan förvänta kvällen och korrespondens program. dag former av studenter, de är inte tillgängliga, eftersom studien - den vanligaste typen av verksamhet.