Ansvar VD, den lagstadgade

Generaldirektör - är den viktigaste person som ansvarar för det företag som ansvarar för alla beslut om drift och utveckling av samhället. Utan den, kan företaget inte existerar.

VD ansvar föreskrivs i lag. Den levereras i vid felaktig tjänsteutövningen. Relevanta åtgärder är relevanta, särskilt för de företag som praktiserar uttalande om befattningar specialister högre nivå. Men dessa åtgärder tillämpas på alla andra chefer, den sittande generaldirektör. Därför skydda företagens grundare.

Enligt lagen ska generaldirektör agera och fatta beslut uteslutande i företagets intressen, som är kvalitativt utföra sina uppgifter och lönsamt företag.

Juridiskt ansvar Generaldirektör kommer i följande fall:

• Om bevisat ont uppsåt att godkänna naturligtvis ogynnsamt för reglerna företaget.
• I fallet med vårdslös utförande av arbetsuppgifter, vilket resulterade i en förlust för samhället.
• I varje handling eller underlåtenhet, som förde förlusten av organisationen.

Det är värt att nämna också fall där ansvaret för Generaldirektör avlägsnas från den. Dessa är följande situation: om han samvetsgrant fullgjort sina skyldigheter och gjorde allt i sin makt, och om han talade ut mot beslutet, som förde skada företaget.

Med tanke på den rättsliga ställningen för VD är det värt att notera att det styrs av flera grenar av lagen. Först och främst genomför generaldirektör civila rättigheter och skyldigheter på uppdrag av den juridiska personen som är den enda verkställande organ, och dess rättsliga status bestäms av civilrätten. Å andra sidan, generaldirektör - en lejd anställd som avslutas med den organisation han leder anställningsavtalet. Det vill säga, det har också de rättigheter som garanteras av arbetsrätten.

I praktiken den dubbla position generaldirektör orsakar en hel del frågor och olösta problem. För att anpassa de rättigheter och reglera villkoren för sitt arbete, måste arbetsgivaren att utveckla förordningarna om VD. Det bör bestå av de allmänna bestämmelserna i utnämningen av huvudet, uppräkning av sina befogenheter, och en beskrivning av sitt ansvar.

De allmänna bestämmelser bör ange status generaldirektören, som han rapporterar och hur man tar ledningen nu. I nästa steg måste du beskriva i detalj förfarandet för utnämning och villkoren för valet för positionen. Det är också möjligt i denna del av de regler som reglerar anställningsavtalet med honom och diskutera villkoren för uppsägning av kontor.

I avsnittet om den behörighet som generaldirektör för att inkludera information om skyldigheter och rättigheter, i enlighet med bestämmelserna i anställningsavtalet med den anställde. Du kan beskriva vilka åtgärder han har rätt eller inte har rätt att göra, liksom indikerar vilka beslut han har rätt att göra sina egna, och som endast godkänna eller acceptera med samtycke av grundarna.

Nästa punkt föreskriver ansvar generaldirektör för olagliga handlingar. Normalt står det att straffet bestäms i enlighet med arbetslagstiftningen.

Enligt gällande lagstiftning är ansvarig för direktör LLC uppdelad i flera olika typer. Den första av dem - materialet är att huvudet i händelse av bevis för hans skuld, måste betala skadestånd i enlighet med de normer i lagstiftningen. Det är också ansvar generaldirektör är den administrativa, det finns inte bara för huvudet, men också för företaget. Dessutom kan det föras och åtalas. Till exempel för skatteflykt eller undanhållande av medel.