Feedback från personalen på arbetsgivaren RSK "Hammer" arbete i reparationer och byggföretag

"Hammer" - ett företag som är känd främst i Moskva. Hon, liksom de flesta organisationer erbjuder samarbete för alla intresserade personer i form av sysselsättning. Men om inte tillämpa här för att komma igång? Svara på denna fråga kommer att hjälpa många vittnesmål från anställda på arbetsgivaren RSK "Hammer". Vilken typ av organisation? Såvitt hon är en bona fide arbetsgivare? Vilka är fördelarna och nackdelarna har? Allt detta kommer att förklaras senare. I själva verket inte så svårt att reda ut alla dessa frågor. Speciellt om du inte tror allt som är skrivet på en mängd olika "otzovikah". När allt kommer omkring, det finns ingen garanti för att användaren inte fuska. Så vad som är nyttigt och sanningsenlig information kan hittas på RAC "Hammer"?

aktivitetsbeskrivning

Detta företag - en reparation och byggorganisation. Den erbjuder invånarna i Moskva och regionen en mängd olika tjänster inom konstruktion och dekoration. En mycket användbar organisation av befolkningen.

Du måste installera dörren? Du kan ansöka till "hammare". Du vill bara att ordna reparation med hjälp av proffs? Då igen uppmanas att kontakta företaget. Trasiga apparater? Återigen hjälpa "Hammer"

Organisationen utvecklas ständigt och expanderar. Därför alltid behöver det nya arbetstagare. Men hur detta tror arbetsgivaren sökande och befintlig personal? Såvitt bolaget flitigt?

Löften och framtidsutsikter

Reparation och byggföretaget RSK "Hammer" erbjuder en hel del lediga för sysselsättningen. Och ofta locka arbetsgivare löften. Lockelsen att hans företag?

Före anställning för alla arbetstagare, oavsett den valda jobberbjudande:

• officiell anställning;
• stabil och värdiga handels;
• arbete med att utveckla företaget,
• perspektiv på självutveckling och karriär tillväxt;
• sociala förmåner;
• bekvämt och flexibelt;
• bonus när du använder bolagets tjänster;
• vänlig personal.

Är alla dessa löften uppfyllda? Eller en del av dem - det är bara en tom fras, som krävs för att attrahera nya medarbetare? Förstå allt detta kommer att bidra till feedback från personalen om arbetsgivaren RSK "Hammer".

jobb

Uppmärksammas på det faktum att initialt företaget erbjuder samarbete för alla medborgare. Men, som många säger, "Hammer" i huvudsak samarbetar med kvinnor. Främst för män vinner sysselsättning. Nämligen handymen, byggare, elektriker, hamnarbetarna. Alla dessa positioner övervägande män. Kvinnor är anställda i call center, personal och chefer kontor.

Ändå är det antas att sysselsättningen i "Hammer" - är oftast en mans jobb. Recensioner lämnar också oftast män. Men som redan sagts, flickor utsikterna för samarbete existerar.

Officiellt, sysselsättning

RSK "Hammer" blir blandade recensioner av frågor som rör direkt anställning. Det största problemet ligger i det faktum att vissa arbetstagare säger att det saknas ett formellt anställningsavtal. Påstått praktiseras här informell sysselsättning.

Samtidigt betonar en stor massa av de anställda att företagen dras och juridiskt behörig tjänsteman. Vid tidpunkten för att anställa en medborgare kommer att ingå avtalet i flera exemplar, lade lämplig post i arbetsboken.

Vad jag ska tro? Feedback från personalen på arbetsgivaren RSK "Hammer" tvetydiga, men det rekommenderas att lita på exakt vad de säger om den officiella anställning i företaget. Denna organisation är mycket stor. Och i avsaknad av officiell registrering av alla slav hon kommer att börja ett allvarligt problem fram till slutet av verksamheten. trudoustraivayas därför här, vi kan hoppas på att få arbetslivserfarenhet inom stora konstruktion och reparation av alla regler på ett officiellt sätt.

sociala paket

Arbetsgivare RSK "Hammer" erbjuder alla sina underordnade omfattande sociala paketet i arbetslivet. Är detta sant? Åsikterna går isär. De flesta av de recensioner tyder på att alla ramar verkligen full förmånspaket. Det finns helgdagar och betald sjukfrånvaro och en paus för lunch.

Några tvärtom, motbevisade denna information anklagar "Hammer" av fusk konkurrenter. I själva verket, det sociala paketet i företaget är, men nya arbetstagare kommer att behöva vänta för att slutföra förberedelserna. Till exempel, i enlighet med reglerna, betald semester, kan du enkelt få bara arbetat ett år i organisationen. Däremot en sådan åtgärd inte bryter mot lagen, allt i enlighet med den ryska arbetslagstiftningen. Bara inte alla vet att för att få sociala förmåner i sin helhet behöver lite tid att arbeta i en organisation.

lön

Vad får yttranden CSG "Hammer"? Recensioner av arbetsgivare anställda varierade. Vi har organisationen och för-och nackdelar. De främsta fördelarna med många medborgare betona möjligheten till vinst.

"Hammer" - det är arbetsgivaren som verkligen betalar. Kanske lönen är mindre än vad som ursprungligen utlovats till sysselsättning, men i organisationen har formella sätt att generera inkomster. Till exempel som en procent av det utförda arbetet.

Pengar överförs till löne kort tid och utan dröjsmål. Det är glatt överraskande många sökande. RSK "Hammer" anställda som tjänar mest positiva omdömen om löner och betalningar.

Men ibland finns det vyer som pekar på betydande förseningar, skuld och en liten lön. Sådana uttalanden - en sällsynthet. De på något sätt bekräftas av utseendet mallen. Minst information om fördelarna. Man måste därför anta att allt detta är bara en bluff. Efter alla positiva omdömen om iordningställas och liknar sanningen mer. Detta är ett gott tecken för företaget som arbetsgivare.

kollektiv

RSK "Hammer" granskar positiva karaktären av arbetare tjänar också för att arbeta laget. Han är riktigt trevlig. Hur som helst, de flesta av vyerna visar just detta. Kollegor är alltid redo att hjälpa och stödja. Men du måste "bosätta sig" i laget. Det är inte så svårt som det verkar.

Det finns vissa inte vänligaste person. Men det finns mycket få. Om tvister uppstår myndigheterna inte kommer att blanda sig i relationen mellan människor. I organisationen av principen om "låt dem förstå" vad är inte alltid korrekt.

Men rädd för ovänliga personal behöver inte. RAC "hammer" fungerar mestadels vänliga och hjälpsamma personal som alltid är redo att hjälpa och stödja. Men om du försöker att stila framför sina överordnade, folk bara inte slå rot. Och sedan arbeta på alla jobb kommer att allvarligt försvåras.

tidtabell

RSK "Hammer" får recensioner av olika slag. anställda tyder ofta att tidsplanen för arbetet i en upptagen, särskilt när en hel del order. Ingen tid att sitta ner och koppla av. Men medan ingen övertid är inte heller tillgänglig. Om de tilldelas, sedan direkt betala.

Det är också värt att notera att helger och helgdagar finns i sin helhet. Om den anställde uppmanas att gå deltid, antingen utgången överföras eller ytterligare betalt eller på annat sätt belönas för hjälpen.

Ändå del av personalen om schemat säga något i stil med "helger och helgdagar du kan spendera med din familj." Detta innebär att villkoren för anställningsavtalet respekteras fullt ut.

Det finns de som anklagar "Hammer" i strid med den etablerade ordningen av arbete. Men detta, liksom de flesta av kraven är isolerade fall. Och de har ingenting och inte bekräftats. Förtroende är oftast sådana uttalanden inte orsakar.

självutveckling

Det är uppenbart att det som främst lägga recensioner av RAC "Hammer" (Moskva). Recensioner av de anställda, bland annat understryka att arbetsgivaren har verkliga utsikter att själv. Karriär tillväxt här är nästan noll, men professionalism och kompetens kan förbättras.

Under utförandet av byggnadsarbeten, kommer alla ramar finslipa färdigheter och lära sig något nytt. Företaget är den idealiska platsen för att få erfarenhet inom tillverkning och reparation, samt för att förbättra de kunskaper som behövs för arbete. En bra start på en karriär.

utbildning

Anställda RSK "Hammer" tyder på att företagsledningen erbjuder gratis utbildning direkt till anställning. Detta behagar många - kan möta framtida åtaganden, personal och arbetsvillkor, bedöma deras styrka och arbetsgivaren i sin helhet.

Om lärande svarar bra. Praktikanter införs i vet, försöker hjälpa vänja sig vid nya arbetsförhållanden. Den Genomsnittligt antal utbildnings varar 40 timmar. Efter sin examen, eller så kan du ingå ett anställningsavtal med organisationen för fortsatt samarbete, eller leta efter en annan anställningsort. Betala för sina studier, även om en person har beslutat att vägra att arbeta i RSK "Hammer" är inte nödvändigt.

konstig fisk

En annan funktion som sticker ut personalen - detta arbete under flera namn. Saken är den att det "Hammer" fungerar som en organisation som bedriver inte bara i byggverksamhet, men också att reparera. I synnerhet, konst. Det har flera olika namn. Till exempel "Hammer Time".

Vissa sökande, anställda och även kunder som "fiske" (så det kallas) är inte nöjd. Organisationer börjar skylla på ond tro, bedrägeri och bedrägeri av kunder och anställda.

Den står stark personalomsättning. Detta är vad som ofta kallas av några tidigare anställda samt personer som fortfarande är i det skede av intervjun slutade samarbeta med "hammer".

Är det allt? Inga bevis, men tror att bolaget verkar under flera namn. I vilket fall som helst är detta inte ett skäl att vägra sysselsättning. När allt kommer omkring, resten av de verkliga påståenden nästan ingen till arbetsgivaren.

ledning

RSK "Hammer" recensioner om arbetsgivaren anställda som får blandas. Det finns ingen konsensus och med avseende på ledarskap. Saken är den att en del av hans underlydande kallar sin boss artig, rättvis och förståelse. Med den kan du alltid förhandla. Det finns åsikter som säger att vid familjesammankomster och evenemang släpptes nästan 100%. Till exempel, för en årsdag.

I nivå med några av dessa, tvärtom, anklagade hantering av orättvisa, oärligt och orättvis behandling av underordnade. Inte kan komma överens, någon anställd inte är relaterade till sammansättningen av ledarna har, inte ens lyssna. Men straffas och arbetsbelastning - det är alltid första hand.

Vad jag ska tro? Snarare är det bäst att hålla sig till en neutral synvinkel. Vissa arbetare säger att ledningen för RSK "Hammer" strikt, disciplinerad och krävande. Men om du inte bryter mot reglerna, kan du alltid förhandla. Samvetsgranna ordnade går framåt, men samtidigt att koppla inte tillåter.

resultat

Feedback från personalen på arbetsgivaren RSK "Hammer" olika vänster otzovikah på plats. Om du tror att allt du läser, inte får dra en slutsats om företagets integritet.

I allmänhet "Hammer" är en bra plats för anställning. Men de verkligen måste arbeta hårt för att förtjäna. Goda utsikter för professionell utveckling, trevlig personal och officiell anställning med anständiga löner - allt detta lockar endast sökande. Och dessutom, är sant och inte tomma löften.

Vissa arbetare säger att allvarligt och samvetsgrant behandla sitt arbete. Därefter, i samarbete med RAC "Hammer" blir det inga problem. Denna organisation är inte för dem som förväntar sig att göra ingenting och få betalt för det. Här är det nödvändigt att visa sig som ett disciplinerat officer. I vissa städer, är den organisation i den svarta listan över arbetsgivare på grund av anklagelser om ond tro, och det är inte den bästa guiden. Alla dessa standardavgifter som uttrycks i adressen till nästan alla företag. Nu är det klart att en RNC representerar "hammer". Recensioner av arbetsgivaren reserver varierat, men de flesta av dem är positiva.