7 tecken på att man inte ska lita på dina kollegor

Ingen är immun mot mötet med två ansikten människor. Särskilt frustrerande om dina kollegor. När allt kommer omkring kan sådana människor inte bara orsaka negativa känslor, men också att skada hans karriär. Som regel, grupper, av vilka några liknar anställda är mycket konkurrenskraftiga och trycket mellan de anställda, konstant skvaller och låg grad av samarbete. Vi erbjuder att ta reda på vad andra tecken pekar på det faktum att du inte litar på sina kollegor.

svartsjuka

Alla av oss har träffat människor som inte ger vila till framgång för andra. Särskilt obehagligt om din kollega är avundsjuk. Eftersom de tror att andra människor orättvist prisa chefen är de bästa arbetarna och deras lön är högre. Om de inte stoppas i tid, kommer din relation med dem ansträngd, det är osannolikt att en positiv inverkan på atmosfären i laget och kvaliteten på arbetet. Experter rekommenderar att försöka övertyga en sådan person att du är avundsjuk på honom i en eller annan aspekt. I detta fall är det osannolikt att vända sin negativitet i din riktning. Men i alla fall är det önskvärt att försöka hålla sig borta från sådana människor.

oärlighet

Detta är en bra anledning att inte lita på kollegor, är det inte? Om du regelbundet anklagar någon för att ljuga eller tillskansa annan arbetsprestation, då den personen kan kallas orättvist. Tänk på att även om det inte direkt påverka dig, har dessa människor visat sig vara opålitliga. Därför behöver förlita sig på sådan personal i framtiden, eftersom du inte kan lita på sina egna intressen lögnare.

skvaller

Naturligtvis alla av oss från tid till annan dela nyheter och skvaller med sina vänner i arbetet. Detta är helt normalt. Men om någon av dina kollegor bokstavligen blivit upptagna med skvaller och diskussion av andra, är det ett dåligt tecken. Sådana rykten kan skada rykte och känslor av folket, så undvik inblandning i spridning. Också glöm inte att när man diskuterar någon, du är inte immuna mot det faktum att någon kommer att börja skvallra om dig bakom din rygg. Därför, om någon beslutat att dela med dig information om dina kollegor, försöker stoppa försöket. När allt, även att bli en ovetande lyssnare, kan du äventyra din relation med andra.

beräknande

Visst du har stött på eller hört från vänner om de människor som är redo att gå till stora ansträngningar för att ställa sig på jobbet. kollegor intrigerande vanligtvis börjar små. Således kan de börja ge andras idéer som sina egna. Eller som människor kan oavsiktligt glömmer att skicka en inbjudan till ett möte via e-post, med resultatet att du missar en viktig händelse och få en reprimand från chefen eller kunden. Om du har noterat liknande symptom i ditt lag måste du vara mycket försiktig och försiktig. Först av allt bör du veta att dessa människor beter sig som detta eftersom de är rädda för dig. De ser dig som ett verkligt hot mot deras karriärer. Så försök att ignorera dem så mycket som möjligt: Försök inte att bygga en vänskaplig relation med dem, och inte dela viktig information (naturligtvis inom rimliga gränser). Också, tveka inte att informera din chef om någon provokation från deras sida.

Podlizyvanie till överordnade

Naturligtvis är det mycket viktigt en god relation med chefen. Men vissa människor går för långt för att få plats för huvudena. Samtidigt blir de verkliga suga upp, istället för att fokusera på att uppnå verkliga resultat i sitt arbete. Så kollegor kan inte lita på. När allt kommer omkring, de kan göra vad som helst för att bli en favorit hos chefen. Vad gör du om ditt lag avvecklas toady? Experter rekommenderar bara ignorera det och hoppas att din chef är smart nog att räkna ut vilka av dina anställda är värdefull faktiskt.

överdriven drama

Visst du har träffat folk som beter sig som om de är hjältarna i tv-serien eller dokusåpa. Ibland kan det till och med vara roligt, men inte när det gäller arbets kollektiv. Sådana anställda kan helt enkelt kallas giftiga. När allt kommer omkring, det arbete du förmodligen inte har tid att lyssna på deras klagomål och erfarenheter. Så bara försöka undvika att delta i diskussionen om sina liv fullt av dramatiska händelser.

Bristande uppmärksamhet på balansen mellan arbete och privatliv

Sådana människor brukar inte vill skada din karriär. Men du förmodligen inte kommer att gilla det om en chef eller kollega att vara säker på att du är villig att offra privatliv till förmån för arbetet. Naturligtvis vi ibland måste stanna på kontoret eller ta på sig ytterligare ansvar. Men detta bör inte bli normen.